富士ソフト株式会社

【バックエンドエンジニア】Webアプリケーション開発/携帯端末のシステム開発など/案件豊富/リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 採用人数5名以上
年収
400~1,500万円
最寄り駅
桜木町駅 (神奈川県)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

主に、バックエンドエンジニアとして下記の業務に携わっていただきます。
※ご経験に応じてさまざまな業務を担当

<具体的な業務内容>
■Web、ビジネスアプリ系
・Java/.NETなどを活用した上での金融や医療、製造、流通、公共、通信分野などのWebアプリケーションや業務アプリケーションの開発
・販売管理、会計、財務といった各様の基幹系システムの開発
・クラウドやセキュリティなどに関連したシステムの開発

■汎用機系
・売上や精算、回収、請求、情報系のクレジットカード業、金融のシステムの開発
・インターネットサービスやコンタクトセンターシステムなどの開発
・生命保険や損害保険におけるシステムの開発
・銀行や証券などの各種業務アプリケーションの開発業務

■組み込み、ハードウェア系
1.携帯端末のシステムの開発
・携帯電話、スマートフォン、ドライバ、組み込みOS、コンテンツといった携帯電話
・中継局、基地局、無線プロトコル、交換機といった通信制御の開発

2.機器の開発
・製造ラインの制御、製造ロボットの制御、センサー制御
・デジタル複合機、プリンター、OA機器制御、POSレジスター
・エンジン制御、ナビゲーションシステムの開発、ECUソフトの開発

3.デジタル家電
・デジタルカメラや音楽プレイヤーなどのデジタル家電の開発、DTVの開発
・放送機器の制御、デジタル放送の制御、映像配信の制御
・画像の分析、画像の処理、指紋認証 など

■スマホ系
・コンシューマー向けスマホ、タブレットアプリの開発業務
各種会員向けアプリなどのコンシューマ向けスマホ/タブレットアプリの設計~試験まで行っていただきます。

【仕事の特色】
ビジネスを支える業務・制御システムの開発を手掛けており、グローバル市場での競争に勝ち抜くため尽力されている組織です。流通・サービス・製造・社会インフラ・教育・金融・医療・公共機関と、幅広い領域でのシステムインテグレーションを行っています。

必須条件

<経験>
エンジニア経験1年以上
 

<マインド>
・コミュニケーション能力に自信がある方
・最新の技術に興味を持っていて、率先して学ぶことを考えられる方
・仕事でモノづくりに携わりたい方
 

この仕事で取り扱う技術

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
雇用形態

正社員

想定年収

400~1,500万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回 (6月・12月)
※業績に応じて、年1回目標達成金を支給
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・通勤手当:全額支給
・超過勤務手当:割増賃金率25%
 ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
・深夜手当:割増賃金率25%
・休日手当:割増賃金率35%
 ※法定休日が対象になります。

予定勤務地
全国
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
自己啓発資格取得奨励制度、在宅勤務制度、
短縮勤務制度(育児・介護)、長期休業制度、
独身寮・家族社宅、連携保養施設利用可、
ベネフィット・ステーション加入、同好会、
定期健康診断、産業医面談、ストレスチェック、
戦略促進資格・推奨セミナー制度、社費留学制度、
スペシャリスト認定制度、まる得、団体加入保険、
慶弔金、プロジェクトマネージャー認定制度、
財形貯蓄・積立貯蓄、住宅ローン、多目的ローン、
社員持株会制度、退職金制度、企業年金基金、
選択制確定拠出年金制度、サテライトオフィス、目標達成祝金

<教育制度>
BS制度、内定者学習(新卒)、新入社員研修(新卒)、
フォローアップ研修(新卒)、2年目社員研修、OJT、
キャリア採用社員向けガイダンス、技術教育、管理職研修、
マネジメント教育、役職別研修、技術Q&A・営業Q&A、
昇格時ステップアップ研修、安心・安全に会社生活を送るための教育

<事業関連>
創立記念式典、技術発表会、くるみん(子育てサポート企業)、
神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定

■福利厚生備考
・自己啓発資格取得奨励制度:会社指定の資格を取得した社員には、能力開発に対する奨励として1種類ごとに1万円の一時金を支給。
・長期休業制度:社員の自己啓発や社会貢献活動を目的とした連続休暇を最長1年間取得できる制度。
・独身寮・家族社宅:通勤状況等により適用。
・同好会:サッカー、野球、バスケットボール
・財形貯蓄・積立貯蓄:財形貯蓄奨励金
・退職金制度:自己都合退職者は入社3年以上から支給いたします。
・企業年金基金:勤続年数が15年以上の社員は、退職金を年金として受給することも可能です。
・まる得:レジャー施設利用チケットや映画チケット、宿泊施設割引券等が、社員に抽選で当たります。
・団体加入保険:生命保険、ガン保険、損害保険(火災・家財保険、自動車保険)
・目標達成祝金:年間の事業計画を達成した部門に対しては目標達成祝金を支給。

・BS制度:新入社員、中間採用者が、同社の社員として、確実かつ早期に活躍できるようBS(Brother&Sister)員を指名し、指導・育成・定着をはかる制度。
・内定者学習(新卒):e‐Learningを中心とした学習。
・新入社員研修(新卒):社会人研修、技術研修、営業研修
・技術教育:PM実践研修、技術見積研修、リスク管理研修、工数管理研修、実践的交渉スキルUP研修、コミュニケーション力強化研修、プレゼンテーション・説明スキルUP研修、ビジネスパートナー管理研修、一括請負プロジェクト実践研修、実践的トラブル対応力強化研修、品質分析実践研修 等

・創立記念式典:業績に大きく貢献した社員や長年に亘って会社に貢献している永年勤続社員へ、各種表彰・授与を行っています。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇

■休暇備考
・年間休日:125日 ※2023年度
・業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

手当

通勤交通費(全額支給)、資格認定給、超過勤務手当、深夜手当、休日手当

富士ソフト株式会社の事業内容

・業務系ソリューションの提供
様々な業界やシーンのニーズに対応できるトータルソリューションを提供されています。コンサルティングから、開発、システム構築、サポートに至る流れに対応できる充実の体制を整えています。

・組み込み、制御テクノロジーの提供
携帯電話をはじめとする、情報家電製品の多くに同社の最先端テクノロジーが貢献しています。社会インフラや医療機器など社会に不可欠な分野においても、豊富な開発実績と高い技術力を発揮されています。

・プロダクトサービスとアウトソーシング
これまでに培ってこられた組み込み系のノウハウを活かし、ライフスタイルにも影響を与えるようなソリューションを開発されています。コミュニケーションロボットや、スマートドキュメントサービスなど今後さらなる成長が期待される事業です。

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