パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

【データサイエンティスト】顧客のWebサイトの課題抽出、改善策の提示・実行

年収
400~585万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)

最終更新日:2020年07月12日

業務内容について

主な業務は、Webサイトのアクセス解析および課題抽出、改善策の提示・実行です。

<具体的な仕事内容>
・顧客Webサイト(法人)の課題抽出および与件ヒアリング
・アクセス解析ツールや効果測定ツールを用いたWebサイトのデータ分析、戦略立案
・施策実施後の改善提案活動および効果分析
・経常的なデータの抽出、整備、分析、集計、レポーティング
・サイト改善に向けたコンサルティング

【仕事の特色】
<配属先>
■セールスマーケティング統括部
男性23名、女性10名のWebアナリストが在籍されています。

<キャリアパス>
顧客Webサイトの改善策提示・実行を通じて、アナリストとしての専門スキルを磨くことができます。アナリストを極める道はもちろん、マネジメントやWebコンサルタントとしてのキャリアも目指せる環境です。

<配属後について>
入職後、中途入職者の方全員に研修が用意されています。
9日間のAdobe社による研修の後、約4ヶ月間の研修期間(OJT含む)が設けられています。

<OJT研修の内容>
・登録者数250万人を誇る転職支援サイト「DODA」の分析、改善提案および改修後の効果測定
・アルバイトサイト「an」における流入分析および原因の特定、改善提案、施策実施後の効果測定
・パーソルグループ会社におけるコーポレートサイト分析、改善提案

募集要項

業界
  • IT・通信
  • SIer
  • サービス
  • コンサルティング
必須条件

■下記のうちいずれかの経験
・Webディレクションおよび制作(コーディング)
・データ収集や簡単な分析業務

■その他
・Web業界において、アナリストとしてのキャリアを積みたい方
・顧客志向で考えられる方
・チームプレイを意識し、協調性を持って業務を進められる方
・主体的に業務に臨める方

歓迎要件

■経験
・解析ツール(Googleアナリティクス、サイトカタリストなど)の使用
・Web運用におけるデータ解析

雇用形態

正社員

想定年収

400~585万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※業績賞与有り(全社員にインセンティブとして賞与が加算)
昇給:年2回(4月・10月)
※地域限定職は年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数(首都圏/100.0%、関西・名古屋/95.0%、北海道・仙台/92.5%、沖縄/85.0%)が反映されます。

■手当
交通費(同社規定による)、時間外手当、語学手当

予定勤務地
東京都江東区
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
30時間以上
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、
在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、
結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、
育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、
スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、
表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度

<教育制度>
座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、
English(英語講座/定期開催)、階層別研修、役員ゼミ、
ビジネススキル研修(任意)、テクニカルスキル研修(任意)、
実践型研修、リーダー研修、E-learning研修、
外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行(Masters)

<事業関連>
社員総会、88AWARD(表彰制度)、88(ハチハチ)、
IKATAI(年1回)、地域CSR、育休復帰率100%、
社内起業制度(0to1)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の事業内容

業務プロセスコンサルティング
システム企画・開発、システム運用・保守
パッケージソフト導入及び保守運用
インフラ設計構築
クラウドサービス
ICTアウトソーシング
エネルギーアウトソーシング
セールスアウトソーシング、
Webアナリティクスサービス
バックオフィス支援
カスタマーサポート支援

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社は、2013年4月にICTソーシング事業を引継がれました。ビジネス戦略の変化やサービスインテグレーション時代に対応できる企業を目指して、人事領域、システム領域、事業領域を主軸とした戦略的アウトソーシングの具体化に邁進されています。 同社では、最新技術やビジネススキルについての社内勉強会を開催されているほか、専門技術の習得に向けた研修や書籍購入補助制度など、社員の成長をバックアップ。社員間でノウハウの共有が行われる風通しが良い環境であり、個性を尊重して各プロジェクトへ配属するなど、一人ひとりの個性を尊重されている企業です。

キャリアアドバイザー櫻井健也

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