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最終更新日:2019年12月11日

株式会社アウトソーシングテクノロジー

【組込・制御エンジニア】組込みソフトウェア開発/研修制度や福利厚生充実!

年収 300~800万円

最寄り駅 東京駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

組込・制御エンジニア

業界
  • サービス
  • 人材・教育
業務詳細 主な業務は、組込みソフトウェアの開発です。
※クライアントは大手メーカーが中心。
AV機器、デジタルカメラ、車載電子機器などに用いる組込みソフトウェアを手がけられた実績があります。

<具体的な業務内容>
■以下の分野で組込みソフトウェア開発を行っていただきます。
・自動車
・半導体
・家電製品
・航空
・エネルギー
・エコ全般 他
必須要件

<経験>
・組込みソフトウェア開発の業務
・C系言語(C言語、C++、C#、VC、VC++ 他)を扱ったことがある
・下記のうち、いずれかの経験がある
要件定義、詳細設計、コーディング、検証/評価、品質保証

歓迎要件

<経験>
・プロジェクトマネジメントの業務

<その他>
・安定した職場で長く働きたい
・技術力を高めたい
・新技術を積極的に身につけたい
・マネジメント業務にチャレンジしたい
・年収アップを目指したい
・育成制度や諸手当の制度が充実している企業で働きたい

この求人に興味がある方へ

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  • 職務経歴書や
    ポートフォリオの添削と
    企業ごとの面接対策

  • 入社日調整や
    年収交渉を
    アドバイザーが代行

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

C++

VC++

C言語

C#

VC

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー宮内 真穂

私がおすすめする この求人のポイント

株式会社アウトソーシングテクノロジーが抱えるクライアントは、大手メーカーが中心です。
今まで重ねてきた経験によっては、大規模なプロジェクトで活躍できる可能性があります。
同社は十分な社内研修制度が備わっており、組込み系エンジニアとして技術力の向上を目指せる環境作りがなされています。
また、各種手当や福利厚生なども多く揃えられているため、安定した環境で組込み系エンジニアとしてのキャリアを積みたい方に適した企業です。

給与

想定年収 300~800万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:平均年3ヶ月 昇給:年1回(5月)
給与・評価等備考 <月給>
・25〜60万円
<年収例>
・年収450万円(30才/経験5年)
・年収550万円(35才/経験8年)
・年収630万円(40才/経験15年)
・年収720万円(45才/経験20年)

※月給に35時間のみなし残業を含みます。
※未経験の方の場合研修後20万への昇給規定あり
手当 交通費全額支給、残業手当、深夜手当、
休日出勤手当、家族手当、役職手当、
エンジニア紹介手当

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

勤務条件

予定勤務地 東京都千代田区, 東京都中央区
就業時間 09:00~18:00 
平均残業時間 30時間以上
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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  • スキルに不安がある方

    マインドや姿勢、ポテンシャルをもとに採用されるケースもございます!

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