GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【カスタマーサポート】toB向け総合決済サービス/HDI国際認定取得/キャリアパス多様
土日祝日休み
年間休日120日以上
BtoB向け
年収
600〜800万円
職種
テクニカルサポート,ヘルプデスク
仕事内容について
■職務概要 当社では総合決済サービス(クレジットカード決済やコンビニ収納/代引き決済等)や、金融サービス(融資/送金/ファクタリング等)を、ネットショップを運営する方やネットで予約を受け付けている法人や個人事業主様などあらゆるお客様に提供しています。加盟店様の経理や運用担当の方などからのお問い合わせに対応する業務で、お客様からの「ありがとう」をいただくことにやりがいを持って働ける方を募集します。
■職務内容 キャッシュレス社会の実現に向けて、決済手段や契約などが多岐にわたる中、お客様のお困りごとや不明点を解消でき、1件1件丁寧に対応する業務のため、お客様から直接「ありがとう」と言っていただけることがとても多く、それをやりがいとしているメンバー(社員)がほとんどです。
ブライダル/ホテル/銀行/航空など、様々な業界から当社にジョインされたメンバーがほとんどで、部内での研修も充実させているほか、皆で協力して業務を進める体制が整っているため、安心して業務およびキャッチアップしています。(入社後まずは電話を主として対応いただき、徐々にほかのツールでの対応にも慣れていっていただきます)
【詳細】 ◇当社サービスをご利用いただいている加盟店様からのお問い合わせ対応やサポート業務とサービス品質改善を担当。 ◇各コンタクトチャネル(電話/メール/チャット)からのサービスに関する問合せ対応。 ※システムの操作方法案内、決済状況確認、契約内容等に関する内容が主なお問合せになります。 ◇マニュアルや手順書等の作成、改善業務 ◇FAQ/ナレッジの管理、等 ◇決済事業者との調整 ◇委託元企業様との調整 ◇サポート品質向上のための改善業務 ◇加盟店様からの機能改善要望の取りまとめ
※決済代行業界初、HDIサポートセンター国際認定(七つ星認定)獲得 「お問合せに回答するのみならず、加盟店様の成長をサポートする」をミッションとする当社サポートは、加盟店様からの問合せに回答するだけではなく、最適な運用方法を積極的にアドバイスします。対応モニタリングも行っており、上長だけでなく周囲からのアドバイスももらえるため、対応技術やスキルの向上にもつなげています。 また、加盟店様からいただいたお問合せや要望から、社内へ機能改善提案を行ったり、ご利用者様と関係部門との間に立ち各部門を巻き込んで、関わる全ての方の満足度を向上させるるために課題を解決していく重要な役割になります。 新しいサービスや、社内外を問わず様々な方とのコミュニケーションを通じながら、関わる全ての方の満足度に寄与することで、GMOペイメントゲートウェイの成長にも貢献することができる業務です。
【仕事の特色】 【経験できるキャリア、習得できるスキル】 ◇”GMOペイメントゲートウェイの顔”として、お客様対応をリード サポートはお客様接触時間が最も長い部署であり、その対応によって当社のお客様満足度に大きく貢献できる部署になります。新サービス立上げへの参画やサポートセンター内で利用するシステム、ツール等の改善、お客様満足向上のための改善等にも携われます。
◇受け身ではなく、攻めの姿勢で変化を推進できる仕事 めまぐるしく変化する決済業界において、当社は大企業にないスピード感で判断・企画・実装を推進していきます。 お問い合わせに対する受け身の対応が多い印象のサポート業務ですが、業界の変化に対応すべくサポートにも常に機敏な対応が求められます。今まで”やってきたこと”を変えたり、”できなかったこと”を”できること”にするための改善業務にも携わることが可能です。
◇多彩なキャリアパス メンバーからリーダー、スーパーバイザー、マネジメントへのキャリアパスはもちろんのこと、 サポートで利用するツールの導入検討、ナレッジやコンタクトリーズン分析、お客様満足度向上施策の策定を担当する企画チームへのキャリアパスもあります。
【仕事内容(変更の範囲)】
全ての業務への配置転換あり
必須条件
*以下いずれかに該当する方 ・航空関係、ホテル、百貨店、ブライダル等の業界でのホスピタリティのある接客経験 ・金融業界(特にカード等の決済業界、銀行、証券)での業務経験
【活躍イメージ人物像】 ・プロジェクトなど社内外問わず関係者をまきこみ自発的にコミュニケーションとって目標達成に向けて行動できる ・社会インフラを支えるシステムの設計・構築に対して意欲と責任感のある方 ・好奇心を持ち何事にも前向きなチャレンジ精神を持って取り組める方 ・愛嬌(人間性、礼儀、誠実さ)とIQ(論理的思考、問題解決力)を兼ね備えた方
歓迎要件
・高いサービスマインド(ホスピタリティ)を求められる接客/顧客折衝の経験のある方
想定年収
600〜800万円(給与形態:月給制)
■賞与・昇給
賞与:原則として夏季・冬季の2回
昇給:
■募集職種の年収例
※年収/月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考え下さい。
無料直接質問しづらいこともお任せください!
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください(複数選択可)
募集要項
募集職・職位
テクニカルサポート
ヘルプデスク
業界
IT・通信
インターネット/Web・オープンシステム/スマートフォンアプリ
雇用形態
正社員
予定勤務地
東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル(受付7階)
予定勤務地 (変更の範囲)
全ての事業所
就業時間
09:00~18:00
就業時間備考
・実労8時間 <本職種の働き方> ・9時~18時または10時~19時のいずれかのシフト業務になります。 ・緊急呼び出しもほとんどなく、カレンダー通りに就業いただけます。
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
120日
リモート ワーク
・当ポジションにつきましては原則出社の勤務体制をとっております。
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
試用期間
3ヶ月
休日休暇
■休日制度 完全週休2日制 (土曜、日曜、祝日、年末年始(12月29日から1月3日まで)) 夏季休暇 (5日間) 年次有給休暇 (入社日より付与、時間単位取得可) 慶弔特別休暇 産前産後休暇 (産前8週より取得可) 育児休業 (父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能) etc...
手当
□ 親孝行手当(両親に対する感謝の気持ちを表すため使用することを目的とした手当)□ 家族手当(健康保険法における被扶養者と認定された配偶者等)□ 職務手当(職種により20時間相当分のみなし時間外勤務手当を固定支給)□ 時間外勤務手当□ 深夜勤務手当□ 休日勤務手当□ 通勤手当□ ライフプラン手当 (確定拠出年金の掛金と現金支給の組み合わせを可能とする手当)□ ライフプレミアム手当 (確定拠出年金の掛金を給与とは別途支給する手当)□ 在宅勤務手当□ 単身赴任手当□ ハードシップ手当□ 子女教育手当□ 物価調整手当
選考場所
オンライン、本社
検査・試験
適性検査,リファレンスチェック,バックグラウンドチェック
提出書類
履歴書、職務経歴書
選考方法備考
書類選考→面接(複数回)、適性検査→内定 ※生成AI(最新のIT技術・ツール)への興味関心、利活用について確認するフローがあります。 ※選考過程で、リファレンスチェック/バックグラウンドチェックを実施する場合があります。
GMOペイメントゲートウェイ株式会社が募集している求人・転職・採用情報
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【アプリケーションエンジニア】自社決済サービス開発/AI活用/上流工程/Java/※ミドル求人
- 600〜1,100万円
- 渋谷駅 (東京都)
- サーバーサイドエンジニア
- Java/PHP/TypeScript/Windows/Linux/MySQL/Oracle/PostgreSQL/Redis/DynamoDB/Amazon Aurora/Amazon ElastiCache/React/Vue.js/Spring Boot/AWS/AWS Lambda/Amazon CloudWatch/Nginx/Backlog/Memcache/VMware
- リモートOK
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【業務改善エンジニア】決済サービス全般の業務改善/RPA等のツール使用/チームと協力して改善
- 600〜1,200万円
- 渋谷駅 (東京都)
- 社内SE
- SQL/Windows/Linux/MySQL/Oracle/PostgreSQL/Backlog/Redmine/GitHub
- リモートOK
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【インフラエンジニア】企画から運用まで幅広く携われます/新サービス基盤/管理業務全般
- 600〜1,200万円
- 渋谷駅 (東京都)
- 社内SE
- Windows/Linux/MySQL/Oracle/PostgreSQL/Redis/DynamoDB/Amazon Aurora/Amazon ElastiCache/AWS/AWS Lambda/Amazon CloudWatch/Amazon CloudFront/Backlog/Memcache/VMware/GitHub/Zabbix/Ansible/Terraform
- リモートOK
GMOペイメントゲートウェイ株式会社について
- 設立年月日
- 1995年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 相浦 一成
- 資本金
- 1,332,300万円
- 事業内容
- ■キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー当社は「年平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、当社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、16万店舗以上の加盟店に導入されています。決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL(Buy Now Pay Later)、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。さらに、決済代行サービスの拡大により多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。それら新たなサービスが当社連結企業群に収益をもたらすとともに、コア事業である決済代行サービスの拡大に還流する、事業とサービスの生態系ともいえるエコシステム(還流モデル)の確立を目指し、成長を続けています。 ■人材に対する考え方私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力となるのは、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。この価値観を実践し、未来を共に創る仲間を求めています。(特徴)・多様性を力に変える組織作りパートナー一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。「人種・性別・学歴」にとらわれず、実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。・「業務の心得」が成長を加速私たちが求めるのは、高い専門性と人間性(EQ)を兼ね備えた人物。パートナー全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。・健康が未来を創る「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。