【コーポレートエンジニア】事業部のコア課題解決／企画から一気通貫／生成AI活用やローコード活用／基本リモート

最優先事項として、店舗事業の業務改善・DX化を一気通貫で主導していただきます。 ※お任せする作業の幅や裁量については、ご自身のスキルやご経験、実績に応じて柔軟に広げていく予定です。

事業部向けのDX・業務基盤構築 現場に最適化したビジネスプロセスとUIをセットで構築： AppSheetやGoogleスプレッドシートをUIとして活用し、現場スタッフが迷わず入力・管理できる仕組みを構築。 業務プロセスのデジタル化: CRM（顧客管理）、請求管理、予約管理などの業務設計。 現場への伴走: 事業部の担当者から直接課題をヒアリングし、要件定義から実装、リリース後の改善までをハイスピードで回します。

クラウド・AIを活用した仕組み作り サーバーサイド連携: AppSheetやGASでは補えない複雑なロジックを、AWS（Lambda, API Gateway, RDS）を用いて構築。 生成AI（Gemini）の組み込み: 業務自動化やデータ要約など、Geminiを活用した次世代の業務効率化ツールの開発。 データ基盤の活用: BigQueryを用いたデータ連携やレポーティング体制の構築。

最適なソリューションの選定 既存ツールの活用だけでなく、課題解決に最適であれば新たなローコード・ノーコード製品の導入検討も積極的に進めていただきます。

【仕事の特色】 ■株式会社LITALICOについて LITALICOは、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」、障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」のインターネットプラットフォームを軸に、障害分野で様々なサービスを提供しています。障害のある当事者向けサービスである、就労支援サービス「LITALICOワークス」及び、ソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」に加え、障害のある子どもの家族向けライフプランニングサービス「LITALICOライフ」や業界全体の質向上に寄与する福祉施設向け業務支援サービスを展開しています。一般教育領域でもIT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開している他、学校現場の特別支援教育を支えるICTサービス「LITALICO教育ソフト」を提供しています。

■エンジニア組織について 現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。 同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2-3年かけて行っていきます。

■募集背景 私たちの部門では主に店舗事業の業務改善を展開しています。現場にはまだアナログなフローが残っており、これをITの力で劇的に改善することがミッションです。 本ポジションでは、重厚長大なシステム開発ではなく、AppSheet、GAS、AWS（Lambda等）、生成AIを組み合わせ、現場で使えるソリューションを事業部の皆さんと協調しながらデリバリーすることを目指しています。

■技術環境 「速さ」と「柔軟性」を重視したスタックです。 UI: AppSheet, Googleスプレッドシート 開発・自動化: Google Apps Script (GAS), Gemini (生成AI) バックエンド/インフラ: AWS (Lambda, API Gateway, RDS) データ基盤: BigQuery, SQL コミュニケーション/管理: GitHub, Slack, Docker

■組織・働き方 チーム構成: エンジニア約20名 稼働時間: 平日9:00〜18:00（休憩時間は調整していただいて問題ありません）。 MTG: 部門の週次定例、事業部との定例、チームメンバ同士の情報共有など

■このポジションの魅力 「課題解決」志向: 特定の言語に縛られず、「どうすれば現場が楽になるか」という本質的な開発に集中できます。 モダンなサーバーレス開発: AWS LambdaとAppSheet/GASを組み合わせた、運用負荷の低いスマートなアーキテクチャ設計に携われます。 新しいツールへの挑戦: 手段は固定されていません。新しいローコード製品やAI技術の導入など、あなたの提案で技術選定が決まります。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

700〜950万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回 ※評価は半期毎に実施
昇給：

■募集職種の年収例
経験・能力などを考慮 賞与：1,170,000円〜1,580,000円