GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【業務改善エンジニア】決済サービス全般の業務改善/RPA等のツール使用/チームと協力して改善
土日祝日休み
年間休日120日以上
BtoB向け
年収
600〜1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅(東京都)
職種
社内SE
言語
- SQL
DB
- MySQL/Oracle/PostgreSQL
仕事内容について
本ポジションでは、各決済サービスにおける業務運用の改善と遂行を担当していただきます。 複数の部署やチームと連携しながら、運用作業の課題を洗い出し、最適な改善案を検討・実行することで、業務効率と品質の向上を図ることがミッションです。
業務詳細 ・SQL・Linuxコマンド・画面操作などを用いた運用作業。 ・業務運用フローの分析・改善。 ・RPA・ノーコードツール・Excelマクロなどを活用した自動化開発。
◇具体的な流れ 1.業務運用作業の引継ぎ 作業内容だけでなく、その背景や必要性まで深く理解します。 2.業務フローの確認 各作業の意図を掘り下げ、現状のフローを正しく把握します。 3.改善方法の検討 ・業務フローの再構築、不要な作業の削除 ・自動化や運用機能の開発、ツール導入 ・手順書の整備による作業効率・品質向上 4.改善実施 検討した改善策を実行し、成果をモニタリングします。 5.引き継いだ業務運用作業の実施 自動化が難しい業務については、標準化された手順に基づいて日々の運用業務を継続的に遂行します。
【仕事の特色】 募集部署のミッション、紹介 当社は年平均営業利益25%以上成長を目標としており、システム規模も拡大を続けています。 その一方で、システム化しきれない設定作業やデータ抽出作業など、業務運用の負担も年々増大しています。 私たちは「業務改善のスペシャリスト」として、新しいアイデアや手法を積極的に取り入れ、こうした業務運用を最適化することで、効率と品質の向上を実現し、会社のさらなる成長に貢献することをミッションとしています。
募集背景 サービスや組織の拡大に伴って業務の見直しや最適化が必要になる場面が増えています。 今後さらにスピード感をもって変化に対応していくために業務改善を一緒に進めてくれる仲間を募集しています。
組織環境 幅広い年代のメンバーが在籍しており、年齢や社歴に関係なく意見を交わし合える風通しの良いチームです。 開発部門はもちろん、営業部門やバックオフィス部門など、多様な部署と連携しながら仕事を進める機会があります。 複数人体制で業務を行うために標準化を進めており、時間外労働が少なく、ワークライフバランスを確保しやすい環境です。 自分のアイデアや改善施策の効果をダイレクトに実感できるポジションです。
<開発環境> 利用技術 ◇稼働環境:オンプレ,AWS ◇OS:Linux/Windows ◇DB:Oracle/MySQL/PostgreSQL ◇自動化:Power Automate/Power Automate Desktop/ASTERIA Warp/Excelマクロ ◇タスク管理:Redmine/Backlog ◇情報共有:Atlassian Confluence/Microsoft Teams ◇ AIツール: ChatGPT, Amazon Bedrock, Google Gemini, Claude, 天秤AI byGMO, Microsoft Copilot, GitHub Copilot, PR Agent ※記載以外にも必要に応じて様々なツールを利用しています ◇その他:BIサービス(Amazon QuickSight)
経験できるキャリア、習得できるスキル 業務プロセス改善・標準化のノウハウ 部門横断的なコミュニケーション能力 業務改善の成果を実感する経験 RPA・ノーコードツール・Excelマクロを活用した自動化開発スキル
募集部署責任者からのメッセージ 私たちのチームは、業務改善において新しいアイデアや技術を積極的に取り入れ、高い品質と効率性を追求しています。 アプリケーション開発や業務改善のご経験を活かして、さらなるスキル向上を目指したい方には、存分に力を発揮していただける環境です。 多様な部署と連携しながら課題に向き合い、改善を積み重ねることで、より良い価値をともに創り出していけることを楽しみにしています。
【仕事内容(変更の範囲)】
全ての業務への配置転換あり
必須条件
・アプリケーション開発経験(2年以上) ・SQL・Linuxコマンドの基本スキルおよび業務での使用経験(2年以上) ・Webアプリケーションに関する基本的な知識 ・業務部門や関係者との調整を通じた要件検討・改善推進の経験
・主体的に動ける方(指示待ちではなく、自律的に課題を見つけ行動できる方) ・業務改善の意欲がある方(日々の業務に疑問を持ち、改善策を提案・実行できる方) ・柔軟で問題解決力がある方(環境変化やトラブルに適応し、冷静に対応できる方) ・コミュニケーション力がある方(複数の部署・チームと協力し、円滑に連携できる方) ・学習意欲が高い方(業務改善に必要な知識・スキルを積極的に習得できる方) ・正確な作業ができる方(ルーチン業務の重要性を理解し、丁寧に遂行できる方) ・明るく前向きな方(ポジティブな姿勢で業務に取り組める方)
歓迎要件
・RPA等のツールを使った自動化経験 ・業務運用の実務経験 ・実務における業務改善の実績 ・チームマネージメント経験 ※AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI(最新のIT技術・ツール)に対する興味関心がある方
想定年収
600〜1,200万円(給与形態:月給制)
■賞与・昇給
賞与:原則として夏季・冬季の2回
昇給:
■募集職種の年収例
※年収/月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考え下さい。
無料直接質問しづらいこともお任せください!
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください(複数選択可)
募集要項
募集職・職位
社内SE
業界
IT・通信
インターネット/Web・オープンシステム/スマートフォンアプリ
雇用形態
正社員
予定勤務地
東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル(受付7階)
予定勤務地 (変更の範囲)
全ての事業所
就業時間
09:00~18:00
就業時間備考
9:00~18:00(実労8時間)
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート ワーク
一部リモート
原則出社。一定の条件を満たした際、最大週2日実施可能。
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
試用期間
3ヶ月
休日休暇
■休日制度 完全週休2日制 (土曜、日曜、祝日、年末年始(12月29日から1月3日まで)) 夏季休暇 (5日間) 年次有給休暇 (入社日より付与、時間単位取得可) 慶弔特別休暇 産前産後休暇 (産前8週より取得可) 育児休業 (父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能) etc...
手当
□ 親孝行手当(両親に対する感謝の気持ちを表すため使用することを目的とした手当)□ 家族手当(健康保険法における被扶養者と認定された配偶者等)□ 職務手当(職種により20時間相当分のみなし時間外勤務手当を固定支給)□ 時間外勤務手当□ 深夜勤務手当□ 休日勤務手当□ 通勤手当□ ライフプラン手当 (確定拠出年金の掛金と現金支給の組み合わせを可能とする手当)□ ライフプレミアム手当 (確定拠出年金の掛金を給与とは別途支給する手当)□ 在宅勤務手当□ 単身赴任手当□ ハードシップ手当□ 子女教育手当□ 物価調整手当
選考場所
オンライン、本社
検査・試験
適性検査※一部該当する方に、リファレンスチェック/バックグラウンドチェックを実施する場合があります。
提出書類
履歴書、職務経歴書
選考方法備考
キャリア採用選考 書類選考→面接(複数回)、適性検査→内定 ※生成AI(最新のIT技術・ツール)への興味関心、利活用について確認するフローがあります。 ※選考過程で、リファレンスチェック/バックグラウンドチェックを実施する場合があります。
GMOペイメントゲートウェイ株式会社が募集している求人・転職・採用情報
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【インフラエンジニア】企画から運用まで幅広く携われます/新サービス基盤/管理業務全般
- 600〜1,200万円
- 渋谷駅 (東京都)
- 社内SE
- Windows/Linux/MySQL/Oracle/PostgreSQL/Redis/DynamoDB/Amazon Aurora/Amazon ElastiCache/AWS/AWS Lambda/Amazon CloudWatch/Amazon CloudFront/Backlog/Memcache/VMware/GitHub/Zabbix/Ansible/Terraform
- リモートOK
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【業務改善エンジニア】決済サービス全般の業務改善/RPA等のツール使用/チームと協力して改善/バックエンド
- 600〜1,200万円
- 渋谷駅 (東京都)
- 社内SE
- SQL/Windows/Linux/MySQL/Oracle/PostgreSQL/Backlog/Redmine/GitHub
- リモートOK
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【社内SE】クラウド・インフラ・SaaS基盤の設計・導入/最上流から一貫して担当
- 600〜1,200万円
- 社内SE
- Windows/Linux/AWS/Windows Azure/ESXi/Citrix
- リモートOK
GMOペイメントゲートウェイ株式会社について
- 設立年月日
- 1995年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 相浦 一成
- 資本金
- 1,332,300万円
- 事業内容
- ■キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー当社は「年平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、当社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、16万店舗以上の加盟店に導入されています。決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL(Buy Now Pay Later)、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。さらに、決済代行サービスの拡大により多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。それら新たなサービスが当社連結企業群に収益をもたらすとともに、コア事業である決済代行サービスの拡大に還流する、事業とサービスの生態系ともいえるエコシステム(還流モデル)の確立を目指し、成長を続けています。 ■人材に対する考え方私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力となるのは、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。この価値観を実践し、未来を共に創る仲間を求めています。(特徴)・多様性を力に変える組織作りパートナー一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。「人種・性別・学歴」にとらわれず、実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。・「業務の心得」が成長を加速私たちが求めるのは、高い専門性と人間性(EQ)を兼ね備えた人物。パートナー全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。・健康が未来を創る「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。