HRクラウド株式会社
【SREエンジニア】生成AI時代のSRE設計／モダン環境／上流工程から一気通貫／ハイブリッド
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- BtoB向け
- 年収
- 800～1,200万円
- 働き方
- 一部リモート
- 言語
- PHP Python
- DB
- DynamoDB
- クラウド
- AWS
仕事内容について
■ポジション
1,800社以上に導入されているクラウド型採用管理システム『採用一括かんりくん』と、その付帯サービスである『AIスカウト』の両プロダクトを支える、ミドル〜リーダー候補のSREエンジニアを募集します。
■ミッション
HRクラウドのプロダクト群は、データ量・処理量・連携先サービス数のすべてが拡大フェーズにあります。これに加え、生成AIを核とした『AIスカウト』の本番展開が進む中、SREに求められる役割はWebアプリケーションのインフラ運用だけでなく、AI機能の運用設計（コスト・レイテンシ・信頼性）まで広がっています。
あなたには、ATS本体とAIスカウトの両プロダクトの「速さ・安定・コスト・セキュリティ」を、技術と運用の両面から支えていただきたいと考えています。経験次第では、チームのリードや横断施策の意思決定も担っていただきます。
■具体的な業務内容
ご経験と志向に応じて、以下の業務をお任せします。
【1】サービスの規模拡大と安定稼働の両立
・AWSインフラの設計・構築・改善（Fargate / Lambda / Step Functions / API Gateway / ECS / S3 / EFS / ElastiCache 等）
・IaC（Terraform / CloudFormation）による構成管理
・SLO／SLI 設計と可観測性の向上（New Relic / CloudWatch）
・パフォーマンスチューニング（Aurora MySQL／Redis／キャッシュ設計／クエリ改善／コスト最適化）
・障害対応と恒久対策の設計・実装
【2】『AIスカウト』および生成AI機能の運用設計（本ポジションの新しい挑戦領域）
・AIスカウトおよびATS内のAI機能（LangGraph + Azure OpenAI／Amazon Bedrock）の本番運用アーキテクチャ設計
・LLM呼び出しのコスト管理／レイテンシ管理／フォールバック・リトライ設計
・プロンプト評価・モニタリング基盤の整備
・モデル切り替えや新AI機能リリースを安全に進める仕組みづくり
【3】セキュリティと信頼性の継続改善
・1,800社以上の採用関連情報および AI に渡す候補者情報の安全な取り扱い
・セキュアなアーキテクチャの整備、有事の際の体制設計
【4】開発者体験・開発生産性の向上
・CI/CD パイプラインの整備・改善（GitHub Actions）
・開発環境の標準化、トイル削減
・横断的なプラットフォーム整備によって、開発チームがプロダクト開発に集中できる状態をつくる
【5】チームのリード（経験に応じて）
・SRE チーム内の若手育成、技術的なメンタリング
・Product／R&D／QA など他チームとの横断調整
・運用設計・技術選定における意思決定への参画
少人数の組織のため、上流の設計から日々の運用改善、横断施策の立案まで、幅広く担当いただきます。入社3年目で SRE チームのリーダーを担っているメンバーもおり、年次や経歴より、自走と協働の姿勢を重視する組織です。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
・AWS を用いたインフラの設計・構築・運用経験（目安5年以上）
・IaC（Terraform / CloudFormation 等）を用いた構成管理経験
・障害対応の経験（一次対応、原因分析、恒久対策の立案）
・SLO／SLI に基づく信頼性運用、または同等の信頼性設計の実践経験
・チームでの開発・運用経験
・自分で考え、自分で動き、必要に応じて周囲を巻き込んで前に進められる方
・障害や課題を「他責」ではなく「自分に何ができるか」で捉えられる方
・心理的安全性を「作る側」に回れる方（後輩や他チームの「困った」を受け止め、引き上げられる方）
・技術選択を、好みではなく「事業と顧客に対するインパクト」で議論できる方
・変化を前向きに楽しめる方。HRクラウドはまだ成長途上で、プロダクトも組織も進化していくフェーズにあります
■こんな方には特に向いています
・SaaS の規模拡大フェーズで、SRE として「信頼性」「速度」「コスト」の最適点を継続的に動かしていきたい方
・AI 機能が増えていく中で、AI 時代の SRE 運用（LLMOps を含む）を自ら設計してみたい方
・少人数で広い範囲を持ち、上流から運用まで一気通貫で関わりたい方
・将来的に SRE チームのリードや、横断施策のオーナーに踏み込みたい方
歓迎要件
・SRE またはインフラ系チームのリード経験／若手育成経験
・RDB（Aurora MySQL 等）／NoSQL（DynamoDB 等）のパフォーマンスチューニング経験
・観測基盤（New Relic、Datadog、Prometheus 等）の導入・運用経験
・CI/CD パイプライン（GitHub Actions 等）の設計・改善経験
・コンテナ運用（ECS、Kubernetes 等）の経験
・セキュリティ設計の経験（個人情報を扱うサービス／ISMS 取得企業での実務など）
・SaaS／B2B プロダクトでの開発・運用経験
・生成 AI 機能を本番運用した経験（LangGraph、Bedrock、Azure OpenAI 等）
・LLMOps の知見（コスト管理、レイテンシ管理、プロンプト評価、モデル切り替え）
・PHP／Python のコードリーディングが可能なこと
想定年収
800～1,200万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年1回（業績連動）
昇給：半年に1回
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- 人事・給与・労務システム
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町３−６ 紀尾井町パークビル 7階
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 就業時間備考
-
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
11:00〜15:00 がコアタイムのフレックスタイム制です。
サービスのアップデートに伴う深夜作業が月1回程度発生する場合がありますが、その際は前後の勤務時間を調整します。 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- リモート
ワーク -
一部リモート
週3日出社／週2日リモートのハイブリッドワーク
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
・「ストレスフリーカンパニー2025」受賞
・書籍購入補助（月5,000円）
・週1回のスキルアップタイム（AI開発効率化／セキュリティ／パフォーマンス改善 等）
・週1回のWeekly Sharing（自由テーマのプチ勉強会）
・Slack上の技術知見シェア文化（tech-randomチャンネルなど）
・最新のAI開発ツール（Cursor／Devin／Dify／ChatGPT Enterprise／Gemini）の利用環境
・ピアボーナス（感謝と称賛のポイントをAmazonギフト券等に交換可能）
・部活動（フットサル部／カフェ部 ほか、部費補助あり）
・シャッフルランチ、全社総会
・結婚祝金2万円
・出産祝金
・短時間勤務（小学校6年生まで）
・開放感のあるラウンジ／筋肉食堂
・ベネフィット・ワン（140万以上のサービス・会員優待） - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、結婚休暇（5日）、産前産後休暇、育児休業、介護休業／介護休暇（年5日／人）■休暇備考
・年間休日：125日以上 - 手当
-
交通費（2.5万円まで）、月間MVP（1万円）、クオーターMVP（3万円）、達成賞などの社内表彰による一時金あり
- 選考場所
-
オンライン または 同社オフィスにて実施
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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HRクラウド株式会社について
- 設立年月日
- 2014年04月02日
- 代表者
- 代表取締役 中島 悠揮
- 資本金
- 1,000万円
- 従業員情報
- 88名
- 事業内容
- ・HRテック事業
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