ソフトバンク株式会社
【社内SE】法人向け基幹システムの企画・要件定義／※ミドル求人
年間休日120日以上
フレックス制
BtoC向け
BtoB向け
年収
679〜1,073万円
働き方
一部リモート
職種
社内SE
仕事内容について
【主な業務】・業務要件の整理・要件定義の推進 ・システム要件定義（機能／非機能）の実施 ・関係部門との調整・折衝
【具体的な業務】・事業部門からのシステム化依頼に基づくヒアリングおよび現行業務フローの整理 ・業務フロー、機能要件、前提条件などの要件整理資料の作成 ・概算見積に必要な要件資料作成 ・画面要件、各種機能要件、非機能要件の定義 ・要件定義書の標準化 ・UAT計画・シナリオ作成の支援 ・案件管理ルール・開発標準プロセスに基づく進行 ・画面要件、各種機能要件、非機能要件の定義 ・要件定義書の標準化 ・UAT計画・シナリオ作成の支援 ・案件管理ルール・開発標準プロセスに基づく進行
【仕事の特色】 【ミッション】 法人顧客向けの事業基幹システムにおいて、事業部門の要望を正確に捉え業務要件からシステム要件へ落とし込む。 機能の部品化／共通化を促進し安定的かつ拡張性のあるシステムを実現することでTTM／コスト適正化による事業貢献を実現する。
■仕事の魅力 ・法人ビジネスの中核を担う基幹システム領域の上流工程に特化できる ・法人ビジネスにおけるあらゆる事業の基盤となる仕組みづくりを担える ・事業部門と直接連携し、ビジネスとシステムの橋渡し役を担える ・AI、セキュリティ、クラウドなど法人向けに提供する新規事業に関係する案件に継続的に関与できる ・要件定義を一人称で推進するため、システム開発の上流スキルを向上しやすい環境
【仕事内容（変更の範囲）】
会社内でのすべての業務
必須条件
■メンバー相当 ・システム設計・開発経験（目安3年） ・チームでの開発経験 ・上流工程（要件定義／基本設計）に挑戦したい意欲のある方 ■サブリーダー相当（メンバー相当の経験に加え、以下の経験・スキルをお持ちの方） ・システム開発における上流工程（要件定義／基本設計）の実務経験 ・要件定義フェーズを主体的に推進した経験 ・業務要件を整理し、システム要件へ落とし込んだ経験（業務フロー整理、要件定義書作成など） ・関係者（業務部門・開発チームなど）との折衝・調整経験
・表面的な要件から背景／目的や本質的な課題を理解し解決策の提案ができる方 ・業務要件を構造化し、システム要件に落とし込める方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら推進できる方 ・主体的に課題を発見し、改善提案ができる方
歓迎要件
・非機能要件（性能・可用性・セキュリティなど）の定義・設計経験 ・基本設計～実装～テストまでの一連の開発経験 ・設計書・仕様書のレビューを通じた品質担保の経験 ・システム間連携やAPI設計の経験 ・データモデリング（ER設計など）の経験 （あると尚良い経験） ・大規模または基幹システムの刷新・移行プロジェクト経験 ・複数ステークホルダーが関わるプロジェクトの推進経験 ・開発プロセス（アジャイル／ウォーターフォール）の改善・推進経験
想定年収
679〜1,073万円（給与形態：月給制）
■賞与・昇給
賞与：年2回
※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）
昇給：年1回（原則）
■募集職種の年収例
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
無料直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
募集職・職位
社内SE
業界
IT・通信
通信
雇用形態
正社員
予定勤務地
竹芝本社(東京都港区海岸)、天王洲アイルオフィス ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地 (変更の範囲)
本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）
就業時間
09:00～17:45 フレックスタイム制
就業時間備考
原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
124日
リモート ワーク
一部リモート
リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
フレックス
あり
副業
可
許可制
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇
■制度 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待、各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（当社規定による）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、評価制度、研修制度 など ・評価制度：貢献度評価、コア能力・バリュー評価 ・研修制度：能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
試用期間
3ヶ月
休日休暇
■休日制度 週休2日制、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇、会社が指定する日 など
■休暇備考 ・ノーマライゼーション休暇：障がいのある方のための通院休暇 ・会社が指定する日：4／30〜5／2のうち1日
手当
時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当 ・一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など ・管理職：深夜勤務手当、通勤手当など
選考場所
オンライン
検査・試験
実施される可能性がございます
提出書類
履歴書、職務経歴書
選考方法備考
・面接・面談は原則オンラインで実施いたします。 具体的なオンラインの形式などの詳細は、個別に対象となる方にご案内いたします。 ソフトバンクでは応募者の安心・安全と、選考への参加機会の継続的な提供に努めてまいります。
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- 社内SE
- C++/Java/Python/SQL/JavaScript/HTML/Windows/Linux/Oracle/AWS/Windows Azure/IIS
- リモートOK
ソフトバンク株式会社について
- 設立年月日
- 1986年12月09日
- 代表者
- 代表取締役社長執行役員兼 CEO 宮川 潤一
- 資本金
- 21,439,400万円
- 従業員情報
- 18,889名
- 事業内容
- 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供