【バックエンドエンジニア】自社SaaS開発／モダン技術多数／AIを実務導入／リモート可

CastMe!の開発エンジニアとして、プロダクトの開発業務をお任せします。 プロダクトは、成長期~成熟期を迎えています。 その中で新機能開発だけではなく、運用保守・自動化など、DevOps領域もご担当頂きたいと考えております。 サービスを開発するエンジニアとして、色々な開発経験を積む事が出来る面白いフェーズとなっております。 ※ コレをやりたい！など、強いご要望がある場合は、面談・面接時に是非聞かせて下さい

【仕事の特色】 事業部概要 【株式会社PLAN-Bのご紹介】 当社は20年以上デジタルマーケティング業界における広告代理店を事業として行っており、その知見を生かした、マーケティングSaaSを自社事業として開発を行っている会社です。 創業当初から行ってきたコンサルティング事業を通じて、多くの中小企業が予算やノウハウ不足によりマーケティング施策を効果的に進められていない現状に課題を感じました。 この課題を解決し、「マーケティングをもっと簡単に」という強い想いから、「プロダクト×サービス」という形での事業展開（SEARCH WRITEやCast Me!の開発・提供）を行っています。 誰もやらないやるべきことに向き合い、今ある常識を変え、これからの常識をつくることをミッションとしています。

自社プロダクト ◆Cast Me! / インフルエンサーマーケティングのプラットフォーム 12,000名を超えるインフルエンサーを保有するインフルエンサープラットフォームを軸としたSNS支援サービスです。 これまで3500社のお客様と50,000件を超えるマッチングを創出してきました！様々なSNSマーケティングデータを格納し、優秀なインフルエンサーで形成されたネットワークを活用し、お客様のあらゆるSNSマーケティングをワンストップで支援します。

◆SEARCH WRITE / SaaS型Webマーケティング支援ツール SEOの成果を最大化するため、戦略設計から施策立案、成果記録まで行える運用特化型のSEOツールです。 リリースから約2年で「ITreview Grid Award 2021 Fall」のSEOツール部門において「Leader」を受賞。 現在はコンテンツマーケティング特化のSaaSから現在デジタルマーケティングAIエージェントに向けて鋭意開発中です。

募集背景 大阪本社・東京本社の他にベトナムにあるオフショア拠点でも開発しており、開発エンジニア組織としては約30名規模（日本22名＋ベトナム10名）まで拡大してきております。開発エンジニアを積極採用、組織拡大しているフェーズになります。

これからの開発フェーズとしては、プロダクトの機能開発はもちろんですが、 ・AIを用いたマーケティングにおけるBPaaS×AIという分野でのプロダクト展開 ・CI/CDの再設計と自動化 ・テスト自動化による品質向上 ・リリースフローの標準化・高速化 ・エンジニア組織の開発生産性向上→FourKeys指標の導入など ・若手エンジニアたちの育成と技術的なリード など、サービス拡大に向けて、大きな技術チャレンジに取り組むフェーズを迎えています。

今がまさに、組織が大きくなっていくスタート地点。今のタイミングが1番面白みを感じれる組織フェーズと言っても良いかと思います。

▼技術スタック 利用している技術スタックとなります。色々な技術スタックに触れる機会があり、キャッチアップも可能です。

■ バックエンド

言語：Java / Python3 / TypeScript / Rust フレームワーク：SpringBoot / FastAPI / axum（Rust） API設計：Swagger / TypeSpec コンテナ：Docker インフラコード（IaC）：Terraform / Pulumi / AWS CloudFormation ■ インフラ・構成管理・監視

構成管理：Docker / AWS SAM / CloudFormation AWSサービス：EC2 / ECS / EKS / Fargate / S3 / RDS (Aurora) / DynamoDB / SQS / SNS / API Gateway / Lambda / CloudFront / CloudWatch / CodePipeline / CodeBuild / Amplify Azureサービス：Logic Apps / OpenAI Service 監視・可視化：Metabase / Grafana / Datadog リポジトリ：GitHub ◼︎AIの導入状況

ChatGPT / GitHub Copilot / Amazon Bedrock / Claude / Gemini / Cursor実装・設計・学習支援まで、AIを実務に導入 GitHub Copilot をチーム全体で活用中。繰り返し実装・ユニットテストの自動化・ドキュメント生成などで利用しています。※Cursor によるローカルLLM支援開発や、Devin を使ったインタラクティブなコーディング支援もPoCベースで導入 ■ フロントエンド(参考)

言語：TypeScript フレームワーク：Next.js（App Router） / React / Nest.js（BFF用途） ルーター：React Router v7 / Tanstack Router 状態管理・データ取得：Relay / Tanstack Query スタイリング：PandaCSS フォーム：React Hook Form ドキュメンテーション・UIカタログ：Storybook テスト：React Testing Library / Playwright / Jest / Vitest / MSW ビルドツール・Lint：Vite / ESLint

プロダクトチーム/メンバー構成 PdM エンジニア 2-5名+ベトナムオフショア（8名） UXデザイナー (複数プロダクト兼任) アーキテクト (複数プロダクト兼任) ▼プロダクトチームの強み

事業毎の開発組織 各事業ごとに開発組織を形成してます。 PdMが技術部門に在籍し、開発・営業・マーケティングといった各部門の調整をバランスよく行い、アイデアを形にしてお客様に届けています。 プロダクトの方向性を共有 各部門が一緒に目標設定を行うことで、プロダクトの成長に対して同じ方向に向かっています。 フラットな関係 各部門が連携し合ってプロダクト開発に向き合っているため、事業部門が強く開発部門が弱いなど、いびつな力関係がありません。 ▼組織風土

「最高のプロダクトは最高のチームから生まれる」 個人のスペシャリティではなく、チームワークでのアウトプットを最重視しているため、プロダクトに関する課題はチームで意見を出し合い、解決します。 また、新しいメンバーがジョインしたときのチームビルディングやキャリア設計などを目的とした1on1なども定期的に実施しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
社内における全職種（会社業績、事業構造の変化、生産政党、総合的に考慮した上で変更の可能性があります。）

420〜800万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：決算賞与：有り
昇給：年2回

■募集職種の年収例
【年収算出方法】 月給制（12ヶ月）+決算賞与 月給40万円の場合 　① 基本給 301,995円（②の手当を除く額） 　② 通常みなし残業手当 87,115円＋深夜みなし残業手当 10,890円 （通常みなし残業40時間＋深夜みなし残業25時間分の時間外手当を支給） 　※管理監督者は上記の限りではない（採用選考時にご説明いたします）