日本電気株式会社
【コンサルタント】製造業PLM・BOM領域／上流構想から実行支援／AI/IoTを活用した新規サービス開発
土日祝日休み
年間休日120日以上
BtoB向け
年収
930〜1,400万円
働き方
一部リモート
職種
ITコンサルタント
仕事内容について
・大手製造業の顧客に対し、製品開発の高度化、標準化、グローバル最適化を通じて、企業の競争力向上と持続的な事業成長を実現することがミッション。 ・グローバル技術系情報基盤（グローバルPLM/BOM）やデジタル技術（3DCAD/CAM/CAE等）、先端技術（AI、LLM等）を活用した製品開発プロセスの変革にあたり、上流フェーズ（構想企画や新業務設計）から業務改革コンサルティングを遂行。 ・経営者や事業責任者、部門長に対して訴求力のある改革企画提案実施及び受注。 ・コンサルティング活動の計画立案～実行～定着までのプロジェクト推進支援。 ・AI/IoT等の当社内テクノロジー/ソリューションを活用した新規コンサルティングサービスの開発。 ※システム開発・運用は別部門が行います。 ・コンサルティング部門の若手育成への関与
【仕事の特色】 【事業・組織構成の概要】 日本のものづくり産業における競争力強化と、グローバルで変化し続ける市場環境に対応できる製品開発プロセス・基盤の実現を支えるコンサルティング集団です。設計開発プロセス改革やPLM導入を通じて、開発リードタイム短縮、品質向上、技術情報の一元化、グローバル拠点をまたいだ開発標準化などを推進し、製造業の持続的な価値創出に貢献しています。 組織には、コンサルティングファーム、メーカー、ITベンダーなど多様なバックグラウンドを持つ人材が在籍しており、構想策定にとどまらず、実行・定着まで見据えた変革を一貫して支援できる点が特長です。
【ポジションのアピールポイント】 ・NECの自己変革実績や製造業の現場知見とデジタル技術を掛け合わせ、企画倒れに終わらない改革を実現できる環境 ・製品開発・PLM領域の上流構想から実行・定着まで一貫して関与できるポジション ・経営層・事業責任者との直接対話を通じて、経営課題を変革テーマへ落とし込める役割 ・AI/IoTを含む幅広い技術・ソリューションと連携し、新たなコンサルティングサービス創出にも挑戦できる機会 ・多様な業界・職種出身メンバーと協働し、製造業変革の専門性をさらに深められる組織
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職務
必須条件
■課長クラスの場合 下記いずれかの経験を１つ以上保有していること ・製造業向けコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・製品開発プロセス、設計開発業務、PLM/BOM領域のいずれかに関する業務知識 ・構想策定フェーズにおける業務分析、課題整理、改革テーマ設定の実務経験 ・経営層または事業責任者向け提案書作成、プレゼンテーション、案件化の経験 ・新規コンサルティングサービス、オファリング、方法論の企画・開発経験 ・グローバル展開を含む業務標準化、業務改革、システム導入構想の経験 ■部長クラスの場合 下記いずれかの経験を３つ以上保有していること ・製造業向けコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・経営層または事業責任者向け提案書作成、プレゼンテーション、案件化の経験 ・新規コンサルティングサービス、オファリング、方法論の企画・開発経験 ・組織マネジメント（部下5人以上）の経験
【求める人物像・ソフトスキル】 ・自己成長／変革の意欲と行動、及び継続力 ・チーム行動が可能な協調性、コミュニケーション能力
歓迎要件
■課長クラスの場合 ・製造業における設計拠点、生産拠点、海外拠点での業務経験 ・AI/IoT、データ活用、デジタルスレッド/デジタルツイン関連テーマの企画・提案経験 ・グローバルプロジェクトにおける関係者調整、要件整理、展開推進経験 ・ビジネスレベルの英語力（会議、資料作成、顧客折衝） ・大規模改革プログラムにおける複数テーマ横断のPMO経験 ■部長クラスの場合 ・製造業における設計拠点、生産拠点、海外拠点での業務経験 ・AI/IoT、データ活用、デジタルスレッド/デジタルツイン関連テーマの企画・提案経験 ・グローバルプロジェクトにおける関係者調整、要件整理、展開推進経験 ・ビジネスレベルの英語力（会議、資料作成、顧客折衝） ・大規模改革プログラムにおける複数テーマ横断のPMO経験
想定年収
930〜1,400万円（給与形態：月給制）
■賞与・昇給
賞与：年2回
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を1月に一括支給する。（採用時のグレードにより、1月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を分割支給する。
昇給：年2回
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を1月に一括支給する。（採用時のグレードにより、1月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を分割支給する。
■募集職種の年収例
【採用形態・ランク】
課長レベル ～ 部長レベルを想定
【想定報酬】
課長：
・年収930万 ～ 1200万円程度
・月給58万 ～ 80万円程度（月額基本給 58万 ～ 80万円程度を含む）
部長：
・年収1000万 ～ 1400万円程度
・月給65万 ～ 90万円程度（月額基本給 65万 ～ 90万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
無料直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
募集職・職位
ITコンサルタント
業界
IT・通信
インターネット/ソフトウェア/SIer
雇用形態
正社員
予定勤務地
東京都港区（セレスティン芝三井ビルディング）
予定勤務地 (変更の範囲)
会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
就業時間
08:30～17:15
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
126日
服装
ビジネスカジュアル
リモート ワーク
一部リモート
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 有給休暇
■制度 カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理：人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所 ＜主な勤務・人材開発制度など＞ NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務 等
試用期間
2ヶ月
休日休暇
■休日制度 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
選考場所
対面
検査・試験
実施される可能性がございます
提出書類
履歴書、職務経歴書
日本電気株式会社が募集している求人・転職・採用情報
日本電気株式会社について
- 設立年月日
- 1899年07月17日
- 代表者
- 執行役員社長 兼 CEO 森田 隆之
- 資本金
- 39,720,000万円
- 従業員情報
- 20,252名
- 事業内容
- ■AX｜ITサービス事業 NECの先進技術／人材／知見の全てを結集した AXを成功に導く価値創造モデルBluStellar 業種横断の先進的な知見と研ぎ澄まされた最先端テクノロジーによりビジネスモデルを変革し、社会課題とお客さまの経営課題を解決に導きます。 ■安全保障｜社会インフラ事業 ・防衛事業 陸・海・空の従来領域から宇宙・サイバーセキュリティ・電磁波の新領域まで、IT、ネットワーク、センサを活用したミッションクリティカルなシステム等を提供 ・デジタルインフラ事業 海洋 海底ケーブルは、大陸間通信の99%を支える国際ネットワークの重要なインフラ。NECは主要機器を国内で製造し、設計・開発から敷設工事まで一貫して提供しています。