日本電気株式会社
【社内SE】データドリブン経営推進／データガバナンス／データ標準化／マスタ管理
土日祝日休み
年間休日120日以上
BtoB向け
年収
680〜1,100万円
働き方
一部リモート
職種
データベースエンジニア
仕事内容について
・全社データドリブン経営に必要となる「社内データのガバナンス／マネジメント業務」をリード頂きます。 ・全社のデータガバナンスルール制定に責任を持ち、データの標準化やコードの標準化、マスタ管理やデータ品質管理、利活用促進の仕組みづくりを行い、関係部門と連携して課題解決に取り組み、データドリブン経営を推進します。
【仕事の特色】 【事業・組織構成の概要】 NECグループ内のデータを一元的に集約し、デジタル技術を活用して、データ主導で意思決定をするNECの経営への変革を担う。その中でも、データマネジメントにより、データ利活用の仕掛けを作り、データドリブン経営の高度化を実現するミッションを持つ。
【ポジションのアピールポイント】 ・DXに取り組む企業が増え、その一丁目一番地であるデータのマネジメントに注目が集まっています。NECも2022年度にNECとして初のデータマネジメントの専門組織を設立し、データドリブン経営に本格的に取り組んでおります。時代の求めるデータマネジメント人材としての実践経験と知見を得たキャリア形成が可能です。 ・NECのデータドリブン経営の礎を築くだけでなく、クライアントゼロとして、我々の経験やノウハウを形式知化し、BluStellarのオファリングメニューとして、お客様への価値貢献にもつながる、とてもやりがいのある仕事です。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職務
必須条件
課長の場合 【MUST】 下記の経験とスキル ・経験： ①プロジェクトや個別領域の中心的な役割としてリードした業務経験 ②データマネジメント(※)の業務経験 ※データガバナンス、データ／コード標準化、マスタ管理、データ品質管理、メタデータ管理、 データアーキテクチャ、データセキュリティ、などのいづれか ・スキル： PowerPointやExcelを用いた資料作成 主任の場合 【MUST】 下記の経験とスキル ・経験： データマネジメント(※)の業務経験 ※データガバナンス、データ／コード標準化、マスタ管理、データ品質管理、メタデータ管理、 データアーキテクチャ、データセキュリティ、などのいづれか ・スキル： PowerPointやExcelを用いた資料作成
【求める人物像・ソフトスキル】 ロジカルシンキング 課長の場合 ①ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方 ②論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方 ③スピード感を持ちつつ、軌道修正しながら最後まで責任をもって業務を遂行できる方 主任の場合 ①ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方 ②論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方 ③スピード感を持ちつつ、軌道修正しながら最後まで責任をもって業務を遂行できる方
歓迎要件
課長の場合 ・経験 ：①Tableauなど、BIツールを使用したレポート作成の業務経験 ・スキル：①DMBOKに関する知識 ②データベースの基礎知識 主任の場合 ・経験 ： ①プロジェクトや個別領域の中心的な役割としてリードした業務経験 ②Tableauなど、BIツールを使用したレポート作成の業務経験 ・スキル： ①DMBOKに関する知識 データベースの基礎知識
想定年収
680〜1,100万円（給与形態：月給制）
■賞与・昇給
賞与：年2回
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を1月に一括支給する。（採用時のグレードにより、1月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を分割支給する。
昇給：年2回
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を1月に一括支給する。（採用時のグレードにより、1月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を分割支給する。
■募集職種の年収例
・主任 ～ 課長レベルを想定
【想定報酬】
主任：
・年収680万 ～ 990万円程度
・月給45万 ～ 70万円程度（月額基本給 35万 ～ 60万円程度を含む）
課長：
・年収930万 ～ 1100万円程度
・月給55万 ～ 75万円程度（月額基本給 55万 ～ 75万円程度を含む）
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募集要項
募集職・職位
データベースエンジニア
業界
IT・通信
インターネット/ソフトウェア/SIer
雇用形態
正社員
予定勤務地
東京都港区（本社ビル）
予定勤務地 (変更の範囲)
会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
就業時間
08:30～17:15
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
126日
リモート ワーク
一部リモート
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 有給休暇
■制度 カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理：人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所 ＜主な勤務・人材開発制度など＞ NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務 等
試用期間
2ヶ月
休日休暇
■休日制度 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
選考場所
本社
検査・試験
実施される可能性がございます
提出書類
履歴書、職務経歴書
日本電気株式会社が募集している求人・転職・採用情報
日本電気株式会社について
- 設立年月日
- 1899年07月17日
- 代表者
- 執行役員社長 兼 CEO 森田 隆之
- 資本金
- 39,720,000万円
- 従業員情報
- 20,252名
- 事業内容
- ■AX｜ITサービス事業 NECの先進技術／人材／知見の全てを結集した AXを成功に導く価値創造モデルBluStellar 業種横断の先進的な知見と研ぎ澄まされた最先端テクノロジーによりビジネスモデルを変革し、社会課題とお客さまの経営課題を解決に導きます。 ■安全保障｜社会インフラ事業 ・防衛事業 陸・海・空の従来領域から宇宙・サイバーセキュリティ・電磁波の新領域まで、IT、ネットワーク、センサを活用したミッションクリティカルなシステム等を提供 ・デジタルインフラ事業 海洋 海底ケーブルは、大陸間通信の99%を支える国際ネットワークの重要なインフラ。NECは主要機器を国内で製造し、設計・開発から敷設工事まで一貫して提供しています。