【マーケティング】jinjer株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #609439

jinjer株式会社

【マーケティング・広報】HR SaaSの市場戦略／組織経営をリード／最上流

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
581～915万円
働き方
一部リモート
職種
マーケティング

仕事内容について

職務内容
マーケティング、PR、経営戦略の結節点に立ち、以下のミッションを遂行します。

・戦略的ナラティブの構築
自社のMVVを基準とした、社会構造的課題と顧客の実務課題を接続した、年間を通じたメッセージ戦略の策定。
・フラッグシップ・コンテンツの開発
独自の調査レポート（White Paper）や「人事データ×AI」に関するトレンド分析、論考記事の企画・制作ディレクション。
・マルチチャネル展開支援
制作したコンテンツをウェビナー、展示会、メディア寄稿、SNS、営業資料等へ最適化し、Demand Generationを最大化。
・エグゼクティブ・ブランディングの実行
経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略の実行。

【仕事の特色】
ポジションの魅力
■市場の「意思決定基準」を創る
既存の枠組みで競うのではなく、自らの発信によって新しい市場のカテゴリーや価値観を定義する、戦略性の高い挑戦ができます。

■経営・事業戦略への深い関与
会社のビジョンを具体的な戦略メッセージへと昇華させるため、経営陣と密に連携し、事業の根幹に触れることができます。

■事業成長と組織成長の両面への貢献
マーケティング成果（リード創出）だけでなく、組織の長期的な競争力にも直接寄与できる稀有なロールです。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

【経験】
・B2B事業におけるブランドマーケティング、またはPRの実務経験（5年以上）
・ホワイトペーパー、調査レポート、またはオウンドメディアにおける高品質なコンテンツの企画・執筆経験
・社内外のステークホルダー（経営層、有識者、パートナー企業）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

【スキル】
・当社のプロダクト/サービス、ミッションへの強い共感
・抽象化・言語化能力
・複雑な社会情勢や労働法制を、顧客や候補者の心に刺さる「独自の主張」へと変換できる力
・ロジックとナラティブを融合する能力
・自ら課題を発見し、計画を立て、主体的に業務を遂行できる能力
・代理店やパートナーを活用してプロジェクトを推進できる能力

・ロジックとナラティブを融合できる方
顧客や社会の課題解決という「ロジック」と、会社のMVVという「ビジョン」の両面を反映し、一貫したストーリーに落とし込める方。

・知的好奇心が旺盛な「探求者」
労働市場の変革やテクノロジーの進化に対して常にアンテナを張り、自らの知見をアップデートし続けられる方。

・誠実さと品質への執着
質の高い発信こそが長期的には最大の信頼に繋がると信じ、ディテールにまでこだわってアウトプットを追求できる方。

・変化を恐れず、常に改善を追求できるプロアクティブな方

歓迎要件

・採用広報（Talent?Brand）やエグゼクティブ・ブランディングの実務経験
・SaaS企業、またはHR/労務関連業界での実務経験
・大手コンサルティングファームやシンクタンクでのレポート作成経験
・スタートアップでの業務経験
・マーケファネル理解
・マーケティング施策全体を理解し、Thought?Leadershipの取り組みをDemand?Gen施策やLead?Gen施策と結びつける充分なマーケティングファネルの理解

想定年収

581～915万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年2回

■募集職種の年収例

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
業界
  • IT・通信
  • 人事・給与・労務システム
雇用形態

正社員

予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所（リモートワーク含む）
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
就業時間備考
・標準労働時間1日8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
リモート
ワーク

一部リモート

出社とリモートのハイブリットとなります。 例：週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円／無認可保育所等利用時の費用支援）
・ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館等の優待割引）
・定例会
・社員総会（年1回）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の行事参加のための特別休暇／中学校入学前まで）

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

・通勤手当（月額上限 50,000円）

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フローは下記を予定しておりますが
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考→面接3回→内定→オファー面談

※カジュアル面談も可能です。

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jinjer株式会社について

設立年月日
2021年10月01日
代表者
代表取締役社長 CEO 冨永 健
資本金
6,751万円
企業HP
https://jinjer.co.jp/
従業員情報
509名
事業内容
統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営

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職種の説明

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