【シニアSRE】マルチプロダクト戦略を支える／SLO導入支援／フルリモート可

【役割】 2024年に設立されたテクノロジーマネジメント本部のSREユニットに所属し、Site Reliability Engineerとして活動していただきます。各プロダクトチームは自チームでインフラを運用しているため、各チームに対して、自律的に信頼性を向上させるための文化や仕組みの導入、インフラの最適化を支援します。 SREユニットの中心的な役割は、SRE文化の醸成、インフラの信頼性向上、運用の自動化、及びインフラコストの最適化です。幅広い業務を担当していただきますが、特にインフラの改善とプロセスの効率化を通じて、企業全体の成長を支える役割を担っていただきます。

具体的な業務】 ・ SRE文化の醸成 ・ SLOの導入や導入支援 ・ スケーラビリティ、信頼性の向上 ・ インフラ設定、インフラコストの最適化 ・ CI/CDの改善といったDevOps領域での支援 ・ 採用活動 　‐ 面談・面接等の選考への参加 　‐ テックブログや登壇などの発信活動

【仕事の特色】 募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 急成長するプロダクト群を支えるため、SRE（Site Reliability Engineering）チームの強化を進めています。サービスの信頼性と可用性の向上を目指し、インフラの最適化や運用の自動化に取り組んでいます。 今回のポジションは、複数のプロダクトを横断的に支え、スケーラビリティや信頼性を確保するための戦略的な役割を担うことになります。監視・アラート体制の構築・運用、障害対応の効率化、そして継続的なインフラ改善など、SREの文化を広げ、プロダクトの安定運用を支える重要なポジションです。 私たちは、急成長するビジネスに対応しながら、信頼性の高いサービスを提供するための基盤を共に築いていく、意欲的なエンジニアを求めています。あなたの経験と技術力を活かし、当社のチームと共に新たなチャレンジに取り組んでみませんか？

チームについて 配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。

各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

816〜1,272万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例
・ 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 ・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 　‐ 想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円 ・ 想定年収の算出方法 　‐ 想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2 　‐ 月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3 　‐ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 　‐ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。 ・ 成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円 　‐ 月額は月給680,000円※4〜月給1,060,000円※5 　‐ ※4：月給680,000円（基本給498,400円、固定残業代（みなし残業45h相当 175,370円、みなし深夜8h相当 6,230円）を含む） 　‐ ※5：月給1,060,000円（基本給776,960円、固定残業代（みなし残業45h相当 273,328円、みなし深夜8h相当 9,712円）を含む）