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最終更新日:2020年05月31日

募集終了 日本ビジネスシステムズ株式会社

【システムエンジニア】RFI・RFP作成支援や要件定義、設計、システム運用保守など

この求人は既に募集を終了しています

年収 500~800万円

最寄り駅 新橋駅 (東京都)

業務内容

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
業務詳細 主な業務は、システムエンジニアとして顧客がおかれている外部環境や市場の変化をいち早く捉え、最善のソリューションを提案し提供することです。

<具体的な業務内容>
・RFI/RFP作成支援やビジネス企画構想
・要件定義
・設計
・開発/構築
・システム導入
・システム運用保守

【仕事の特色】
<過去の案件例>
・分析基盤案件:SQLServer(SSRS、SSAS、RServices、SSIS、ストアドプロシージャ等)の開発プロジェクト推進、PowerBI
・故障予測等のIoT保全案件:Azure、Machinelearning、IoTHub、SQLDataBase、PowerBI等
・基幹システム刷新:MicrosoftDynamicsNAV、D365(CRM)構築、Azure、SQLDataBase、APIApp(Paas)を活用したAPI開発(C#、Java、PowerShell等)
・自社製品開発(AMI):Azure、自社独自開発AI基盤、AzureServiceFabric、スマートフォン⇔AI基盤をつなぐ連携処理API開発(C#、PowerShell)
・営業部門業務部門向け管理会計業務の高度化:Azure/AWS等クラウドサービス、PowerBI、SQLDataBaseなどのDB基盤
必須要件

■経験
・設計、開発/構築、テスト、運用、システム運用維持、保守対応(いずれか2年以上)
・アプリ開発、インフラ基盤構築、PJT経験など(何かひとつに特化していれば可)

■能力
周囲の人とうまくコミュニケーションを図りながら案件を推進できる

■大切にしている姿勢
・カスタマーファーストという理念への共感
・新しいことへ挑戦しようとする意欲

歓迎要件

■経験
・リーダーとして顧客との調整および交渉(リーダー候補)
・AzureもしくはAWSのPaas/Saas

日本ビジネスシステムズ株式会社の事業内容

事業内容

日本ビジネスシステムズ株式会社は、独立系システムインテグレーターです。そのため、特定のメーカーに縛られず、クライアントにとって最適なソリューションシステムを提案されています。多様なメーカー製品から最適なものを選定評価し、高い導入効果が見込めるシステムを構築、稼働できることが同社の特徴。マイクロソフトクラウドサービスなどを活用し、クライアントのパフォーマンスを最大化するコンサルティングおよび IT サービスを提供されている企業です。

<提供しているITサービスブランド>
・the MATRIX:デジタルトランスフォーメーションを実現し、さらに加速させるサブスクリプション型サービス
・Ambient Office:企業の生産性向上を実現するクラウド活用サービス
・Business Solution:企業価値を高める統合ビジネスサービス
・Data Planet:最適かつ安心・安全な IT プラットフォームサービス

この求人に興味がある方へ

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  • あなたのスキルや
    ご希望条件に
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  • 職務経歴書や
    ポートフォリオの添削と
    企業ごとの面接対策

  • 入社日調整や
    年収交渉を
    アドバイザーが代行

似た求人を紹介してもらう

※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

Java

C#

DB

SQL Server

クラウド

AWS

Windows Azure

開発ツール

SSIS

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー三毛 萌花

私がおすすめする この求人のポイント

1990年に設立された日本ビジネスシステムズ株式会社は、独立系のSIerとして成長を続けています。
同社は、「カスタマーファースト」という理念を掲げており、常に顧客が抱える課題に寄り添い、サービスを提供。顧客との折衝から運用まで、広く意見を交えることで、エンジニアとしてのキャリアを形成しています。また、同社には次のような雰囲気や福利厚生があり、多くのスタッフが快適に勤務しています。

・社員がメリハリをつけて働くことのできるオフィス環境
・お客様とのチームワークを大切にする社風
・ワークライフバランスと生産性向上の重視(在宅勤務などのテレワーク制度、フレックスタイム制度)
・男女含めた育児制度の提供や会社のサポートが充実

給与

想定年収 500~800万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(6月・12月)
※月給各2ヶ月分(昨年度実績)
※6月:10月~3月/12月:4月~9月の評価を反映 昇給:年1回(1月)
募集職種の年収例

<給与>
・月15時間相当の固定残業代(超過分支給有)として
 月29,820円(年収5,000,000円)~月49,320円(年収8,000,000円)を給与に含み支給

給与・評価等備考 ・給与:経験・能力を考慮の上、日本ビジネスシステムズ社規定により決定いたします。
・年収:選考を通じて上下する可能性があります。
・月給:固定手当を含めた表記です。
・固定残業手当:月15時間該当分を支給。
 超過した法定時間外労働分は残業手当として支給。
・住宅手当:世帯主の場合2万円、世帯主でない場合1万円
・残業手当:15時間を超える法定時間外労働分を支給
手当 通勤手当(上限4万円/月)、住宅手当、出張手当、残業手当、休日・深夜勤務手当、管理職手当、役職手当

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>
団体長期障害所得補償保険(GLTD)、社員持ち株奨励金、社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄、提携保養施設・スポーツ施設利用可、クラブ活動、社員用カフェテリア、テレワーク制度、時短勤務制度、ストック休暇制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、ファミリーデー、社内公募制度、社宅制度、慶弔見舞金、出産祝い金、退職金制度、資格取得支援、ベンダー資格取得支援、TOEIC受験費用補助、資格報奨金

<教育制度>
ブラザー・シスター研修、階層別研修、新入社員研修、基礎研修、入社後研修、OJT、ITスキル研修、メンター制度、ビジネススキル研修、会社独自のセミナー参加

<事業関連>
業績表彰制度(部門別)、全社会議(半期に1度)

<詳細>
・提携保養施設/スポーツ施設:トータルワークアウトと提携(施設利用料、ウェアやタオル無料)
・クラブ活動:野球、サッカー、バスケットボール、テニス、ゴルフ、釣り、自転車、ヨガ、軽音楽(月2~3回のペースで活動・ゴルフ部は年2回JBS杯が開催)
・社員用カフェテリア:朝8時30分から夜22時まで営業、ランチ300円(11:30~13:30)、17:30からはダイニングバー
・時短勤務制度:育児、介護における短時間勤務制度
・育児休業制度:子が1歳に達する日まで育児休暇を取得することが可能(継続雇用期間が1年以上ある場合)
・ファミリーデー:職場見学、Lucy's Cafeでの食事やドリンクの提供、キッズスペース、ゲームコーナー
・資格取得支援:各種資格取得のため受験費用の補助、関連するトレーニングの費用補助、外部研修等を会社負担(規定あり、合格祝金あり)
・ベンダー資格取得支援:受験費用会社負担、報奨金
・ブラザー、シスター研修:入社3年目~5年目くらいの先輩が、新入社員1人ひとりを担当
・入社後研修:BSトレーニングセンターで開催される技術や、業種・業務に関する研修に自由参加
・会社独自のセミナー参加:社員専用セミナー、カリキュラムなどを完備

勤務条件

予定勤務地 東京都港区
就業時間 09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
平均残業時間 10~30時間
年間休日 120日
服装 スーツ必須

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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