【サーバーサイドエンジニア】Sansan株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #601

主な業務は、名刺管理アプリ「Eight」の企画、開発、および運用です。

現在、Development Teamではフィードやビジネスプロフィールなどのビジネスネットワークサービスとしての機能を継続的な改善に加え、事業のマネタイズのための新規開発を行っています。
具体的には、広告配信、リクルーティング機能のマネタイズの施策や大量のデータ分析を伴うリコメンデーション機能の開発などを行っています。

業務の一連の流れとしてはDevelopment Teamのプロダクトマネージャー、デザイナーと連携し、OKRにより提案される企画素案を元に実現に向けた、UI・UXの設計を行います。設計後はモバイルアプリ開発メンバー、インフラメンバーと連携し、概念・実装の各設計、API定義、アーキテクチャの定義、実装、テスト、リリースまで一括で行っています。

【仕事の特色】
開発環境
▼開発
利用言語：Ruby、Objective-C、Java
フレームワーク：Ruby on Rails、Sinatra
キャッシュ：MySQL

▼管理
リポジトリ：Git、GitHub
プロジェクト：Pivotal Tracker
CI,テスト：Jenkins、RSpec

▼インフラ
インフラ：AWS
(EC2、S3、SQS、VPC、Route53、Elasticache、RDS、SWF、Cloudwatch、SES、Redshift)
運用・監視：Mackerel、CloudForecast、fluentd、Chef、Capistrano

【やりがいについて】
Webアプリ開発メンバーは、ユーザの所有する大量な名刺やビジネス上のコミュニケーションの情報を元にしたサービスを安定して提供し、かつ新規機能をつくり上げていくことの両方を求められます。

大規模なサービスを開発・運用していく能力とOKRを元にした定量的に事業を成長させていくための能力が求められ、責任もかかりますがやりがいのあるポジションとなります。
また、ユーザーヒアリング会などで直接ユーザーと接点を持ちながら改善に取り組んでいる他、オフィス内の大型ディスプレイにはユーザー数などのKPIがリアルタイムで表示されているため、開発したシステムの反響を肌で感じられます。

募集職・職位

• サーバーサイドエンジニア

業界

• IT・通信
• インターネット/ソフトウェア

必須条件

・Webアプリケーション開発経験3年以上

・チームで物事に取り組むのがお好きな方
・職種問わず、積極的にチームメンバーとコミュニケーションを取れる方
・技術者としての成長と成果に対しこだわって業務に取り組める方
・事業の成長に対しても熱意を持てる方
・サービス改善に積極的に関わっていただける方

歓迎要件

・Ruby on Railsを用いた開発経験
・自社サービス開発・運用経験
・AWS利用経験
・定量化された値に基づくソフトウェア改善経験

雇用形態

正社員

想定年収

420～805万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（1月・7月）
昇給：年1回（6月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等に応じて個別に決定いたします。
　エンジニア職、研究開発職の方は経験やプログラミング能力に応じて個別に対応いたします。

■手当
交通費（全額支給）、残業手当

予定勤務地

東京都港区, 東京都渋谷区

就業時間

09:30～18:00 

平均残業時間

30時間以上

服装

私服

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
Sansan株式会社の福利厚生は、『ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する』を目標に、社員にとって働きやすい環境であるための独自制度を数々設けています。

H2O （近隣住宅補助制度） ※正社員のみ対象
- 表参道駅・渋谷駅から2駅以内に住んでいる社員に対し住宅費用を会社が補助し、通勤時間短縮を支援する制度

イエーイ（在宅勤務制度） ※正社員のみ対象
- 在宅勤務を選択できる制度。

どにーちょ（出勤日振替制度） ※正社員のみ対象
- 平日の出勤日を土日に振り替えることができる制度

GEEK SEEK （クリエイタ・エンジニア向け）
- 開発環境整備補助制度
- 開発者向け勉強会奨励制度
- 書籍購入補助制度

チャージ休暇 ※正社員のみ対象
- 7月～9月の間に連続3日間の休暇が取得できる制度

know Me （のーみー）
- 「他部署」で「過去に飲んだことがない」人と「3名迄」で飲みに行ったら会社から1人につき3000円を補助する制度

テランチ ※正社員のみ対象
- 社長（寺田）と社員が1対1でランチする制度

KISS(KIds Sitter Support)
- 月３万円を上限に、ベビーシッターの費用を会社が負担する制度

MOM(Measures of Maternity) ※正社員のみ対象
- 育児休暇からの復帰を後押しするために保育園料を会社が補助する制度