【組込・制御エンジニア】株式会社図研の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5932

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＜経験＞
・Webシステム開発（Java）でのソフトウェアアーキテクチャの設計
・フレームワークの開発
・Oracle、SQL Server、Postgre SQLなどのデータベース開発／管理
・JQueryをはじめとするJavaScriptフレームワークを使用したWeb系開発
・電気設計CAD／CAEを用いた基板設計／シミュレーション
・複数社（業務委託先を含む）で構成されるソフトウェア開発プロジェクトでのチームリーダー又はサブリーダ

＜スキル＞
・英語によるコミュニケーション能力

正社員

416～643万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※4．5ヶ月分
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

＜待遇など＞
・諸他手当：2～5万円
・残業手当：5～8万円

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力に応じて決定いたします。
　最終面接後の評価で、待遇条件が決まります。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・通勤交通費：全額支給（普通運賃に限る）
・家族手当：支給条件有り
・營業手当：営業職の場合、残業手当ではなく30時間分見做し額の營業手当を支給。
　30時間残業を超過する分は残業手当として計算の上支給。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、報奨金制度、確定拠出年金制度、
マイカー通勤制度、レクリエーション補助制度、契約保養所、サークル活動、
転宅支援金制度、社員マンション「ヒルハウス図研」、
検診制度、
慶弔・災害見舞金制度、ハイパフォーマ・インセンティブ、
プロフィット・シェア、社員食堂

＜教育制度＞
階層別研修、目的別研修、新人研修（新卒）

■福利厚生備考
・報奨金制度：TOEICスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象
・マイカー通勤制度：社員用地下駐車場完備
・転宅支援金制度：2019年7月1日までに入社した方を対象
・ハイパフォーマ・インセンティブ：年2回（6月・12月）、個人成果に応じて、職種を問わずインセンティブを支給
・プロフィット・シェア：会社業績に応じて、一定の基準で決算期末に社員へ利益分配（4月）
・サークル活動：野球部、サッカー部、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、バレーボール部など
・階層別研修：入社から3年目くらいまでの、ビジネスパーソンとして基礎的な知識とコミュニケーション能力向上のための研修、昇格時に行う研修など
・目的別研修：中堅社員には、ヒューマンスキルとともに、提案力強化や問題解決能力などのコンセプチュアル・スキル向上のための研修など、目的別の研修を行います。
・新人研修（新卒）：集合研修、技術研修、フォローアップ研修、フォロワー制度

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（6～9連休）、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇

■休暇備考
・年間休日：2019年度実績

通勤交通費、家族手当、時間外勤務手当、営業手当、住宅手当（2万円／月）