株式会社日立製作所
【社内SE】生保・共済分野システム提案開発／大規模システム再構築／DX推進
土日祝日休み
年間休日120日以上
BtoB向け
年収
720〜800万円
働き方
一部リモート
職種
ITコンサルタント
仕事内容について
【職務概要】 サブリーダー、担当者として、IT分野の技術的知識・スキルを用いて、提案～構築～保守の一部もしくは一連のプロセスを担当していただきます。 尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて決定いたします。
【職務内容】 ・業務要件整理、アプリケーション開発方式設計、テスト推進および保守 ・インフラ方式設計、構築全般および保守運用 ・最新技術を用いた新規ソリューション提案活動
【入社後の職務イメージ】 保険・共済事業の会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、アプリケーション開発またはインフラ構築のプロジェクトチームにメンバーとして参画・従事していただきます。その中で日立のシステム開発に対する考え方や方法論を身に着けていただき、ご自身の知識・スキルと日立の考え方を融合したアプローチができるようになっていただきます。 将来的には、プロジェクトの責任者やアーキテクトとしての活動や、案件を受注するための活動をしていただく等、ご自身の興味とビジネス状況から判断して、最適なポジションでご活躍いただくことにをめざしていただきます。
【仕事の特色】 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第四本部 第三部
【配属組織について（概要・ミッション）】 当組織は、日立製作所の中でも主要事業である金融分野のSI事業の一画を担っています。 その中でも保険会社様、共済団体様向けに様々なソリューションを提供している部署です。 私たちは最新の技術を通じ、保険・共済業界の発展に貢献することで、より良いサービスを社会に提供すべく、お客様と価値を協創しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 【携わる事業】 ・クラウド事業推進（パブリッククラウド展開、日立クラウド展開など） ・大規模システム再構築プロジェクト推進 ・DX事業推進（生成AI・業務DXのSIなど） ・保険・共済業界で求められる機動性の高いシステムの検討・開発・提案
【求めるポジション】 ※代表的なものは以下の通りですが、その他様々な役割を募集しています。 ・プリセールスの担当者 ・アプリケーション開発（管理、設計）のサブリーダー、担当者 ・インフラ構築（管理、設計）のサブリーダー、担当者 ・ホストマイグレーション（管理、設計）のサブリーダー、担当者
【募集背景】 近年、技術の発展や情報活用の多様化により、日々新しいソリューションが生まれ、発展しています。 そして、保険・共済分野においては、積極的に新しいソリューションを適用する傾向があり、今後益々のビジネス拡大が見込まれます。 このような状況の中、当組織としても積極的に新領域（新技術、新ビジネス領域）に挑戦すべく、様々な得意分野を持った多様性のある組織体制としたいことから募集に至っております。 そのため、新しいことに挑戦したい方、自らの知識、経験、スキルを活かしたいと考えている方の積極的なご応募を期待しています。
【ポジションの魅力・やりがい】 最新の技術、ソリューションの導入を大局的に捉えて推進する業務となるため、スキルアップを求める方には最適なポジションであると考えます。 また、需要があったところに参画するだけでなく、需要を起こすところから”仕掛けられる”働き方が可能です。そのため、ビジネスの創出に興味がある方にも大変良いポジションとなります。
【キャリアパス】 プロジェクトマネージャやITアーキテクトとして、プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。 ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、上記以外にも数多くの選択肢があります。（コンサルタントのような働き方やビジネスアナリスト、データサイエンティスト等）
【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
・SE/ITコンサルタントとしてのご経験を2年以上お持ちの方で、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 -保険・共済業務経験：IT・事務・営業などの保険・共済業界での業務経験 -アプリケーション設計、開発経験 -NW、サーバ、ストレージのインフラ設計・構築・保守経験 -オンライン、バッチ、DBを提供するミドルウェアのインフラ設計・構築・保守経験 -パブリッククラウドやBCP環境に対する設計・構築・保守経験 -ホストマイグレーションの設計、開発経験 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方 ・顧客や社内メンバと積極的にコミュニケーションを行い、周囲に働きかけることができる方 ・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方 ・新しい技術の習得に意欲的な方
歓迎要件
・大規模／中規模システムのアプリ開発経験がありチームリーダー経験のある方。 ・保険会社のシステム構築の経験のある方。
想定年収
720〜800万円（給与形態：月給制）
■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：賃金改訂：年1回
■募集職種の年収例
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
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募集要項
募集職・職位
ITコンサルタント
業界
IT・通信
SIer
雇用形態
正社員
予定勤務地
東京都千代田区、東京都江東区 ※担当プロジェクトにより左記勤務地の可能性がありますが、希望職務や適性を考慮し、面接内で会話したうえで決定させていただきます。 ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地 (変更の範囲)
会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
就業時間
08:50～17:20
就業時間備考
実働7時間45分 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
126日
リモート ワーク
一部リモート
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 有給休暇
■制度 寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度、労働組合など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
試用期間
3ヶ月
休日休暇
■休日制度 完全週休二日制、配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇、その他休暇制度（法定休暇除く）
■休暇備考 ・ライフサポート休暇：仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇
手当
通勤費（限度額設定あり）、住宅手当（最大60万円／年）、子ども・介護等支援手当 ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
選考場所
Web
検査・試験
実施される可能性がございます
提出書類
履歴書、職務経歴書
株式会社日立製作所が募集している求人・転職・採用情報
株式会社日立製作所について
- 設立年月日
- 1920年02月01日
- 代表者
- 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永 俊昭
- 資本金
- 46,079,000万円
- 従業員情報
- 29,850名
- 事業内容
- 日立は、デジタル技術を活用して社会課題を解決する「社会イノベーション事業」を展開しています。エネルギー、産業、金融、水・環境、公共など、さまざまな社会インフラを対象としていて、扱う技術や提供する製品・サービスの形も多岐にわたります。 各分野で培ったデータやノウハウは、「Lumada」という独自のプラットフォーム上で収集・分析されており、蓄積した知見や技術を異なる領域へ展開することで、複雑な社会課題に対しても柔軟に対応できています。 幅広い領域で、課題の発見から設計・実装・運用まで課題解決の全プロセスを一貫して担っているため、多様な志向やバックグラウンドを持つ方々が活躍でき、事業や組織の垣根を超えてキャリアを描くことができます。