【DXコンサルタント】大規模システム刷新PM支援／最上流から発注者側で推進／アジャイル／バックエンド

■仕事の内容 私たちのミッションは、単なる進捗管理やベンダーコントロールといったPMO業務にとどまりません。ゴール思考と仮説思考をベースに、顧客のビジネスやプロジェクトのゴールを見極め、阻害要因となっている本質的な課題を自ら発見、提言、実行していくことです。

例えば、リソース不足や専門知識の不足により、顧客側で要件定義や意思決定が停滞している局面では、単に遅延を指摘するにとどまらず、自社のAIやデータ分析など多彩な強みを持つプロフェッショナルとチームを組み、要件定義を力強く推進できる体制を自ら提案、構築することで、大きな裁量を持って顧客にインパクトを与える価値提供をリードし、プロジェクトを成功へと導きます。

最終的には、単発の案件支援に留まらず、顧客企業の経営層や情報システム部門長の参謀ポジションを全員が目指しています。

■案件事例 ・ 大手通信事業者｜基幹システム再構築PM支援およびAI活用提案 基幹システム再構築プロジェクトのPM支援に加え、システム業務有識者のナレッジをAIエージェント化するトライアルを推進 ・ 大手企業各社｜AI駆動開発プラットフォームを活用した内製開発支援 先進的なAI駆動開発プラットフォームDevinを導入し、顧客の要求をAIとともに実現する新たな開発プロセスを推進。エンタープライズ企業のレガシー基幹システム刷新やプロダクト開発への試行導入を実行 ・ 大手エネルギー関連企業｜情報システム部門向けDX・生成AI推進支援 大手エネルギー企業の情報システム部門に参画し、生成AIを用いた業務改善をはじめとする最新テーマの企画、実行をサポート ・ 大手不動産会社｜グループ基幹システム刷新における発注者側PMO 数十社のグループ会社を統括する大手不動産会社の基幹システム刷新において、構想策定からリリースまでを発注者側PMOとしてリード。その後、グループ各社の関連システム群刷新を推進 ・ 大手通信事業者｜プログラムマネジメント支援 通信事業者様の営業部門・開発部門に対し、戦略立案からプリセールス、デリバリまでをマネジメントレイヤーで一気通貫支援。案件受注率やデリバリ成功率の向上に寄与し、事業拡大に向けたプログラムマネジメントを実行

【仕事の特色】 ■募集の背景 長年にわたり、多くの企業ではIT業務の外部依存が進んだ結果、自社内に技術ノウハウや推進力が残りにくくなり、情報システム部門の空洞化が深刻な課題となってきました。その結果、役割が外部ベンダーとの調整や管理業務に留まり、自社主導での変革推進に悩む企業が少なくありません。

AIをはじめとする最新技術が猛烈なスピードで進歩する今、この課題はより顕著になっています。本来であれば、最新技術を活用して自社の事業成長を強力に推し進めるべき局面でありながら、プロジェクトの主導権を欠いたまま、変革のスピードを上げられずにいるのが多くの企業の課題です。

さらに、技術の進化によって開発コストや期間が大幅に凝縮されたことで、各社で立ち上がるプロジェクトの数自体が爆発的に増加しています。こうした背景から、顧客の立場に深く入り込み、プロジェクト推進を強力に支援する当社の「EX推進部」には、大手企業からのご相談やご依頼が絶えません。

しかし、この旺盛なニーズに対して、共に対峙できる人材がまだまだ不足しているのが現状です。拡大を続ける事業フェーズに伴い、私たちは今もなお、組織のさらなる強化を続けています。

今回のマネジャー募集では、プレイヤーとして顧客に対峙していただくにとどまらず、大きな裁量を持ってチームでアプローチすることで、顧客へ届ける価値の「幅」と「深さ」を最大化していただけるリーダーを求めています。

■組織体制 EX推進部には、SIer、事業会社、コンサルティング会社など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを持ち寄りながらプロジェクトを推進しています。

組織運営においては、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる状態をつくることを重視しており、その実現のためにグループ制を導入しています。1グループは10名前後で、全員の顔が見える大きさです。 グループリーダーは、プロジェクトにはスーパーバイザーとして参画しながら、メンバー一人ひとりの業務やキャリアに寄り添います。アサインにおいても、個々の志向や成長テーマを踏まえ、挑戦機会を意図的に設計しながら、本人の意向と組織としての最適配置の両立を図っています。

グループ単位では、個人の成長や、業務上の悩み・知見を共有する場を設けており、社歴や経験の違いを越えてフラットに議論できる環境があります。また、グループ横断で、メンバー同士の交流と自己研鑽のために活動するチームがあり、親睦イベントや勉強会を定期的に開催しています。

このように、新たに入社される方にとっても、早期に組織へ馴染み、力を発揮できる環境を整えて、お待ちしております。

■キャリアパス 私たちは、一人ひとりの描きたいキャリア像や成長テーマにどこまでも寄り添いたいと考えています。一律のキャリアモデルをあてはめるのではなく、面談などを通じて本人の意向や目指す姿を丁寧に汲み取りながら、最適な案件アサインや挑戦の機会をともに設計していきます。 キャリアパス例 ・ スペシャリスト PM支援コンサルタントとして様々な業界や大規模案件に携わり、プロフェッショナルとしての引き出しや対応力を磨き続ける。 ・ アカウントマネージャー 特定顧客と深く対峙し、現場のキーマンから課長、部長、経営層へと伴走の幅を広げ、最重要パートナーとしての役割を担う。 ・ 超上流コンサルタント プロジェクトマネジメント支援にとどまらず、IT企画や構想策定、ビジネス変革といった超上流フェーズへ領域を広げる。 ・ 組織マネジメント 将来的に部や組織のリーダーとして、組織運営や事業成長をリードする。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

1,050〜1,824万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例
※上記に限らず、前職年収を考慮致します。 ※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。 ※一時金は候補者に応じて0～200万円の範囲で決定します。