株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社
【PMO】6000件以上のプロジェクト／PM補佐としてマネジメント／顧客折衝／モダン環境
土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
年収
442〜571万円
働き方
一部リモート
職種
PMO
クラウド
- AWS
仕事内容について
当社のPMOとしてクライアント先のPM補佐としてマネジメント担当を担っていただきます。
【主な業務内容】 ・プロジェクトの工程管理（WBS・スケジュールの作成、進捗の集計・可視化、遅延要因の分析と対策の推進） ・お客様との折衝業務（定例会議の運営・進行、進捗報告資料の作成・報告、課題や仕様に関する調整・合意形成） ・課題管理、リスク管理、品質管理（課題一覧の管理・督促、リスクの洗い出しと対応状況のトラッキング） ・会議体の運営支援（議事録作成、アクションアイテムの管理・フォロー） ・プロジェクト内のルール整備、ドキュメント標準化、各種帳票の作成・管理 ・複数チームや協力会社間の調整、PMの意思決定を支える情報整理・レポーティング
全社で約6000件の案件を保有している為、ご希望になるべく沿ったアサイン先をご検討します。
【無期雇用派遣】 ■雇用期間定め：無し ■雇用形態：正社員 ※入社後は当社の無期雇用社員として、取引先企業の事業場においてその管理監督のもとで業務に従事いただきます。
【仕事の特色】 ■事業の強み 大手企業の上流工程や長期プロジェクトが多く、PMOとして顧客折衝、要件整理、チーム運営の経験を継続的に活かせます。 主要メーカーや大手IT企業を中心に、6,000件以上のプロジェクトを保有しています。単なる技術提供にとどまらず、顧客のパートナーとしてチームで参画する案件も多数あります。 顧客折衝、要件定義、基本設計、詳細設計、製造、構築などを担当するプロジェクトが、全体の60％を超えています。
WINスクール、WINラーニング、Udemyの3つの学習ツールを用意しています。対面やオンラインなど、ご自身に合った学習方法を選択できます。 eラーニング、通信教育の受講料補助、技術図書購入補助、資格取得支援制度などを通じて、社員の継続的なスキル向上を支援しています。
AWSのパートナープログラムにおいてAdvanced Tierの認定を受けており、エンタープライズ領域の案件にも参画できる環境があります。 キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度を設け、社員の長期的なキャリア形成を支援しています。 メンタルヘルスやハラスメントに関する専門相談窓口を設置しています。
国内最大級の技術系人材グループとして、多様なクライアントと取引しており、プライム案件や長期案件も保有しています。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
■PM、PL、PMOのご経験 進捗管理、課題管理、メンバー管理を主体的に担当されてきたご経験を想定 ■開発もしくはインフラエンジニアとして手を動かしてきた経験 ■コミュニケーション力があり、チームでの開発に意欲がある方
歓迎要件
■顧客やベンダーとの折衝のご経験
想定年収
442〜571万円（給与形態：月給制）
■賞与・昇給
賞与：年2回（夏・冬/年間平均約4ヶ月）
※その他決算賞与を支給する場合有り
昇給：年1回
■募集職種の年収例
月10時間の時間外勤務を行った場合の年収例：4,671,600円～6,042,600円
※時間外勤務手当は別途全額支給します。
※年収例は、月10時間の時間外勤務を12か月行った場合の試算です。実際の支給額は勤務実績などにより異なります。
※ご経験、能力などを踏まえて決定します。
※想定年収は、年間4か月分の賞与支給実績をもとに算出しています。
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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
募集職・職位
PMO
業界
IT・通信
インターネット/SIer
メーカー
電気・電子・機械・半導体
サービス
コンサルティング
雇用形態
正社員
予定勤務地
千葉県または東京都内のクライアント先 ※配属先は、ご経験、希望する業務内容、通勤時間などを考慮して決定します。必要に応じて、柏支店（千葉県柏市柏6-1-1 流鉄柏ビル2F）へ出社いただく場合があります。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地 (変更の範囲)
会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
就業時間
09:00～18:00
就業時間備考
9:00～18:00を基本とし、配属プロジェクトにより異なります。 ・所定労働時間：8時間 ・月間平均残業時間：9.67時間
平均残業時間
10時間未満
年間休日
122日
リモート ワーク
一部リモート
※在宅勤務の可否および出社頻度は、配属プロジェクトにより異なります。
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
■制度 寮・社宅制度、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度、総合福祉団体定期保険、退職金制度（確定拠出年金制度）、財形貯蓄制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、労働組合有、 定年再雇用、EAP（カウンセリング）サービス、教育自己啓発関連、社内研修、通信教育補助、社内外講習補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、学会参加費、自己啓発支援、資格取得補助 ・テクノプロ・グループ従業員持株会：奨励金有り ・提案ボックス：ジャンルを問わず広く従業員からの意見やアイデアを募集する制度 ・自己啓発：通信教育、社内セミナー、外部セミナー ・教育研修施設： -WINラーニング -Winスクール／全国主要都市57ヶ所に研修施設を配置（※2017年1月時点） -eラーニング／パソコンやスマートフォンでも気軽に受講する事が可能 -外部提携研修機関／必要に応じて外部の研修機関を有効活用 ・新卒者向け研修：内定者研修、入社導入研修、フォローアップ研修、OJT、OffJT
試用期間
2ヶ月
休日休暇
■休日制度 週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、入社時特別休暇（上限3日）、マタニティ休業、災害時休暇
■休暇備考 ・完全週休2日制：祝日のある週は土曜出勤の場合あり ・災害時休暇：年5回、最大5日 ※休日は配属先のプロジェクトによって異なります
手当
通勤手当、残業手当（全額支給）、役職手当、赴任手当、テレワーク手当
選考場所
本社、各支店もしくはオンライン
検査・試験
実施される可能性がございます
提出書類
履歴書、職務経歴書
選考方法備考
応募 ↓ 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ オファー面談 ※スキルレベルやご希望条件によって、面接回数が増減する可能性がございます。
株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社が募集している求人・転職・採用情報
株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社
【運用保守】電子カルテシステム／チーム体制／Windows Server,Linux
- 370〜480万円
- 落合南長崎駅 (東京都)
- テクニカルサポート/ヘルプデスク
- Windows
株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社
【SE】PM・PL・PMO／要件定義～開発・テスト／200以上の研修講座
- 368万円〜
- プロジェクトマネージャー(PM)
- C++/Java/PHP/C言語/Python/Ruby/C#/Perl/VB.NET/COBOL/R言語/VB/JavaScript/ActionScript/ASP.NET/RPG/ABAP/Delphi/JIRA/Redmine/GitHub
- リモートOK
株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社
【インフラエンジニア】AWS,Azureなどのクラウドサービス／サーバー構築／運用保守
- 368万円〜
- サーバーエンジニア
- Linux/Unix/AWS/Windows Azure/Google Cloud Platform/VMware
- リモートOK
株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社について
- 設立年月日
- 1963年10月01日
- 代表者
- 代表取締役 浅井 功一郎
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 7,722名
- 事業内容
- 株式会社テクノプロテクノプロ・エンジニアリング社は、日本の主要産業における技術革新とインフラ構築を支える総合的な技術サービスを提供しています。単なる技術提供に留まらず、高度な品質管理体制とエンジニアの長期的なキャリア支援を通じて、社会と顧客に対して持続可能な価値を生み出すことを目指しています。 【事業内容】 当社の事業は、社会の基盤をなす大規模インフラから、次世代の製造技術、そしてITソリューションまで、極めて多岐にわたるフィールドで展開されており、技術者が専門性を発揮できる幅広い機会を提供しています。 ・IT・エレクトロニクス分野 顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進する中核を担います。 業務系アプリケーション開発、クラウド（AWS,Azure等）インフラの構築・運用、自動車やデジタル家電に搭載される組込・制御ソフトウェア開発など ・機械・製造分野 日本のモノづくりを支えるコア技術領域で貢献します。 具体的な領域例：自動車および自動車部品関連の研究開発（R&D）サポート、各種機械設計など。 【独自性と強み】 ・強み1：社員の成長を事業の核と捉える組織的な品質管理体制 当社の事業運営は、顧客の信頼を確固たるものにする「品質ガイドライン」に基づいています。このガイドラインは、プロジェクトの案件ヒアリングから提案、見積提出に至るまでの「プロセスの標準化」を徹底するとともに、特に「社員のスキル向上」を品質確保の重要な柱として位置づけています。 これは、技術の提供を属人的なものに依存させず、組織全体で技術レベルを底上げしていく文化が根付いていることを示しています。体系化された環境で高品質な技術とマネジメント手法を習得できることは、入社後のOJTやプロジェクト参画における安定した学習環境の提供につながると期待できます。 ・強み2：キャリアを戦略的に描くための伴走型サポート制度 技術者が常に成長し続けられるよう、人材サポート体制が戦略的に構築されています。 ・キャリアサポート:単に教育を提供するだけでなく、エンジニアに対して中長期的な「キャリアプランの道しるべ」を提供するためのキャリアサポート制度を運営しています。 ・教育・研修:これに加え、充実した社員教育制度や各種サポート制度が用意されています。 この体制は、会社がエンジニアの長期的な成長を計画し、主体的にバックアップする文化があることを意味します。これにより、技術者は常に次のステップを見据え、自身の専門性を深く追求するための安心感と機会を得られる環境です。 【業績・成長性】 当社の事業は、高い市場需要と強固な顧客基盤に支えられ、継続的な成長を実現しています。グループ全体として、売上高は年平均成長率（CAGR）で+9.2%を達成するなど、継続的な成長基調にあります。また、直近期においても増収を達成し、売上総利益および営業利益ともに黒字を維持しているなど、健全な財務体質のもとで事業拡大を続けています。