【営業職】九州製造業向けIT・OTソリューション／顧客課題解決提案／新規事業創出

【職務概要】 【既存ビジネス領域】 　業務遂行の中核者として、進捗管理を行いながら、お客様の課題やニーズを把握するために必要な情報を主体的に収集・分析し、自・他事業部門の幅広い視点からお客様に最適なソリューションを企画・立案し、受注に繋げる。 　また、全社的に幅広くネットーワークを構築し、事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索し、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献します。 【新規ビジネス領域】 　自事業の市場動向や技術動向を把握するだけでなく、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献します。

【職務詳細】 【既存ビジネス領域】 ●「提案」 ・お客様の課題やニーズを把握する為に、必要な情報を自ら収集・分析する ・幅広い社内のネットワークを駆使・活用し、お客様の「課題の解決」や「ニーズを充足」させるユースケースを見つけ出し、お客様に提示しディスカッションを行う ・SE等の社内技術者と連携しながら、お客様に最適なシステムを考え取り纏めて提案し、受注に繋げる ●「開発・アフター対応」 ・大規模システム構築PJにおいては、開発フェーズごとにお客様と価格や納期の調整・交渉を行い契約締結を行う ・システム稼働後の対応としては、システムへのお客様評価や改善要望を社内にフィードバックし、製品やサービスの改善に繋げる 【新規ビジネス領域】 ・社会やお客様のおける課題やニーズを見つけ出し、その解決に向けたビジネスの検討・立案を行う ・市場/技術動向、自社および競合の状況も分析し、お客様や社内関係部署と幅広い視点で議論し、継続的な収益の健全性と最大限の価値創出をできるようなビジネスの確立をめざす

【無期雇用派遣】 ■雇用期間定め：無し ■雇用形態：正社員 ※入社後は当社の無期雇用社員として、取引先企業の事業場においてその管理監督のもとで業務に従事いただきます。

【仕事の特色】 【配属組織名】 九州支社 北九州支店　産業システムグループ

【配属組織について（概要・ミッション）】 九州支社 北九州支店　産業システムグループは、北九州地区の製造業のお客様を中心に、九州エリアの製造業を中心とした産業系顧客を担当している営業組織です。 業務のデジタル化、効率化、品質向上、SDGS対応などお客様の企業価値向上に貢献すべく先進的なITサービスの提供だけでなく、OT×IT×プロダクツの日立グループの様々なソリューションをお客様にご提案し、提供することが大きなミッションです。 DX・GXへの要請にお応えするようなソリューションを取り扱うことで、様々な分野の仕事の経験を積むことができ、 昨今は、大規模システム開発や先進的なITサービスの提供だけでなく、日立グループ会社を始めとしたパートナー企業との協業によりお客様の経営課題の解決、ひいては、地域活性化に繋がる新ビジネスの創出にも積極的に取り組んでいます。

【募集背景】 お客様は競争力強化や社会貢献など様々な視点でIT・IoTの投資に取り組んでいます。 このような中、九州支社の産業関連の営業を増強する必要が出てきたため、今回１名の募集をかけることになりました。 製造業向けのIT・IoTビジネスを一緒に伸ばしていける行動力と判断力、新しいビジネスモデルを一緒に創っていける自由な発想力と洞察力に期待しています。

【ポジションの魅力・やりがい】 九州の製造業向けのIT・IoTソリューションを扱う仕事ですので、市場の成長性や社会的意義も大きくやりがいを感じることのできる仕事です。 また、日立グループの幅広い各種ソリューションの経験を積むことができるだけでなく、先進的な取り組みにも日立として参画しており、営業としての大きな経験値を積み上げることのできるポストです。 経験の深い管理職と一緒に仕事をすることで仕事を覚えるにはとても良い環境にあることと、ある程度仕事を覚えた後はお客様とのやり取りには自主性を持って取り組んでいただくことが出来ます。

【働く環境】 今回、募集する配属組織は下記になります。 ①配属組織 ●九州支社　北九州支店　産業システムグループ(人員数：支店全体 ６名 グループ：3名) 　　仕事熱心なメンバーで、丁寧かつ密にコミュニケーションを取りながら、業務を行っています。 同部署は既存担当顧客を持つと共に、九州支社・産業部門の【新規ビジネス領域】にも取組んでいます。 　 また、仕事以外の面でもメンバー同士が分け隔てなく懇親を行う等、メリハリのある組織です。 ②働き方： 　　在宅勤務「可」、出社頻度「３～４回/週」（但し、入社直後は仕事への習熟度向上の為、 　　４～５回/週程度出勤頂く事を想定しています）出張「１～２回/週程度」

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

530〜800万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例
【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。