【開発エンジニア】通信インフラ開発／4G・5G次世代通信／モダンな開発環境

＜仕事内容＞ 当組織は世の中に安心・安全・便利な生活を社会に提供（社会貢献）を理念に事業を行っています。キャリア向け移動体通信ネットワーク技術を強みとし、4G/5Gおよび衛星通信などの次世代通信開発を通して、世の中の生活に関わる重要な社会インフラの提供に貢献しています。

【仕事の特色】 部門 セーフティライフ事業部　デジタルネットワーク部

【セーフティライフ事業部】 ＜事業部の特徴＞ キャリア通信ネットワーク技術を強みとし、エネルギー、データセンタ、警備など、私たちの生活にかかわる重要なライフラインとなっている システムやネットワークを構築し、安全な生活を守ります。超高速、低遅延が求められる通信技術や次世代フィジカルセキュリティ、省電力といった新しい技術に取り組み、安全＋安心な暮らしづくりをめざします。

＜部門構成＞ 課長：3名　部員：47名　年齢層：平均38歳

＜部門の特徴＞ 保有スキルや経歴、本人意思を尊重しながら配属先を決定致します。複数プロジェクトが同一拠点で参画しておりプロジェクト間の共有や相談をしながら仕事を進めて頂ける環境です。将来的に組織の課長や部門長等の管理職を目指したい方、通信ネットワーク領域で10～30名規模のプロジェクトマネージャーを目指したい方、主体性、協調性を兼ね備え、自らステークホルダーと折衝し、積極的なコミュニケーション姿勢のある方へ部門として支援は惜しみません。

＜案件例＞ ・大手国内キャリア向け4G（LTE）や5Gの無線基地局／交換機の仕様検討、ソフトウエア開発および評価 ・O-RAN準拠のグローバル向け無線基地局の仕様検討、ソフトウエア開発および評価 ・衛星通信における地上無線基地局の仕様検討、ソフトウエア開発および評価

＜募集背景＞ 通信ネットワーク事業における現行および次世代Beyonde5G/6Gの大規模開発に向け中心となる管理職およびPMを募集しております。

＜就業環境＞ 業務の繁閑により変動します。お客様へのリリース前や商用における問題発生時には突発的な稼働が発生しますが、チーム内での稼働平準化および代休含めた稼働調整を随時行っております。有給取得についてもチーム体制を敷いているため、チーム内で調整のうえで計画的な取得を推奨しています。業務の特性に応じてハイブリッド（リモート/出社）での働き方を導入しています。

アピールポイント①　プロジェクトの特徴 （仕事の魅力・身につく技術・体制など） ■有休取得率は81.4％と働きやすい環境です　 ■資格取得一時金/産休育休など福利厚生も充実しています　 ■年2回の上司との面談実施や人事部とのメンタル面も含めたフォロー等のサポート体制も充実しており長期的に働けます　 ■安定しているからこそ、社員の平均勤続年数が13.1年と長期就業を実現できております。　 ■テレワークを会社として推奨（7割）、お客様先でも異なるがフルリモートでの実績もあります。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

401〜763万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：給与改定：年2回