【設備保全リーダー】10名以上マネジメント／大規模倉庫／プロジェクト推進

担当業務内容 【マネジメント業務】40％ ※チームとして設備（自動搬送機器、棚ロボ、コンベア、垂直搬送機等）管理、定期点検、修繕作業を遂行する為に以下業務に従事 － KGI・KPI達成に向けた実行計画の立案・実行 ※KGI：目標設備修繕TAT（設備トラブル発生～一次対応迄の時間）達成 － 所属部門の統括・メンバーへの業務指示・進捗管理 － 設備トラブルや障害発生時の一次指揮・関係部門との調整 － 各種設備の予防保全業務の全体設計・進捗管理 － メンバー育成、教育、フォローおよびチームビルディング

【プロジェクト推進】30％ ※プロジェクト：各物流現場からの改善要望をプロジェクト化 － スコープの明確化・WBS策定 － 進捗管理、IT・設備ベンダーとの調整 － 課題・リスク管理

【新規設備導入・安定化支援】20％ － 新規導入設備・自動機の立ち上げ及び保守観点での要件提示、導入後の安定稼働を支援

【仕事の特色】 ■仕事のやりがい（面白さ）（※実際に働いている方の生の声をお聞きしました） ＜成果がダイレクトに見える面白さ＞ 自ら手を動かし関わった設備の安定稼働が、そのまま「倉庫全体の安定出荷」という目に見える成果に直結し、自分の介在価値を日々リアルに実感できる環境。 ＜圧倒的な裁量と一貫性＞ 単なるルーティンメンテナンスにとどまらず、設備の維持管理からオペレーションの根本的な仕組みづくり・改善までを主体的に推進でき、ダイナミックな物流革新のプロセスを肌で感じながら、自身の知識や経験を存分に発揮できる。 ＜現場から頼られる中心人物へ＞ 約500名の現場スタッフと密に連携し、現場の声を吸い上げながら運用の構築を行い、「あなたがいるから現場が回る」という信頼関係を築く中で、組織への貢献と技術者・リーダーとしての圧倒的な自己成長を同時に実感できる仕事。

■3～5年後の想定されるキャリアパス リーダーとして組織マネジメントを経験のち、将来的にはディレクターへの昇格も視野、更なる幅広いマネジメントにチャレンジを想定。

■使用ツール ・使用アプリケーション：Microsoft office(Excel.Word.outlook.Teams) ・その他：CAD

■業務上の課題 多様な顧客・商品特性に起因する複雑な制約条件のもと、従来の標準化では対応しきれない環境において、自動化設備の維持管理高度化とオペレーション効率の最大化を実現することが喫緊の課題

【仕事内容（変更の範囲）】
当社が定める業務全般

600〜1,000万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：

■募集職種の年収例
※時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。 【年収モデル】 職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり