【PM】公共プラットフォームの基盤構築／直販プライム案件／多種多様な製品を経験

職務内容 配属となる組織は官公庁、独立行政法人、自治体、および関連団体をお客様とし、プラットフォーム事業を中心に展開をしております。“直販プライム”という立場において、インフラ基盤の提案から受注後の導入（設計・構築）、改善提案を含めた運用まで一気通貫して提供しております。また、業務システムに関するご相談をいただく事もあり、お客様の”フロント”として厚い信頼を得て事業を推進してきました。

プロジェクトの規模は大小さまざまで数十億という案件もあれば、一億に満たない案件もあります。また、大規模なプラットフォーム(基盤)分野を幅広く手掛けており、利用する製品は多岐に渡ります。特定のベンダや自社製品だけといった制約は無く、お客様に必要なものを都度選択し、多種多様な製品・サービスから提案・導入をすることが可能です。

あなたにはご経験やご希望に応じて、様々な案件の中から適材適所で業務をお任せいたします。「最初は小規模案件の一部領域を担当してもらい、少しずつ領域を拡げていく」「既存案件の運用から携わって頂き、慣れてきたら設計・構築をお任せする」なども可能。将来的にはプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。

[具体的には…] (a) 公共プラットフォーム(基盤)案件の提案・実行フェーズにおける取纏め業務(PM) ・受注前の提案、および受注後実行フェーズにおける案件取纏め(お客様窓口)を行います。 ・案件の責任者であり、裁量が有ります。お客様とのやり取りだけでなく、どのようなシステムを提案するか、製品選定も含めて決めることができます。

(b) 公共プラットフォーム(基盤)案件の提案・実行フェーズにおける取纏め業務(PM)支援 ・上記PMの支援を行います。提案・プロジェクト推進はチームで推進するため、PMに付いて支援しながら、経験を獲得することができます。

(c) 公共プラットフォーム(基盤)案件の提案・実行フェーズにおけるシステム全体の設計取纏め・技術支援業務 ・受注前の提案、および受注後実行フェーズにおけるシステム全体の設計取纏めを行います。 ・システム全体の設計責任者であり、裁量が有ります。お客様とのやり取りだけでなく、どのようなシステムを提案するか、製品選定も含めて決めることができます。

(d)業務システム開発・導入 業務システム開発は他部署への依頼となりますが、依頼するにあたり事前の対応として以下のような業務を行います。 ・お客様のお困りごとの整理、叩き台の検討、関係者との対応・提案協議 ・顧客要望、前提条件、要求仕様の可視化、資料作成（テキスト、イメージ図など）

※ご経験やご希望に応じて、上記のような業務をお任せいたします。

[利用する製品] OA基盤(メール、認証・セキュリティ、VDI、グループウェア、ワークフロー、資産管理、リモート接続など)、プラットフォーム基盤(サーバ、ネットワーク、クラウド、端末、プリンターなど）など

【仕事の特色】 [この仕事のやりがい] ・直販で提案から導入・運用まで一気通貫で対応しているため、全行程を経験できます。 ・SE・エンジニアの裁量が強く、製品選定から提案まで一貫して行うことが可能。 ・扱える製品に特に制約が無いため、多岐に渡る製品を自身で 　選び取り、経験することができます。 ・扱う案件規模も大小あり、適材適所の配置となります。ステップアップできると共に、 　逆に意欲と実力が有れば、希望する大きな案件へのアサインも可能です。

[この仕事の大変なところ] ・直販プライムゆえ顧客含めたステークホルダがプロジェクト内部・外部に多数存在します。 　一貫した、高いレベルのコミュニケーションが求められます。 ・幅広い製品を提案するため、全ての実装を経験することはできません。基礎技術を 　ベースに、新規技術を積極的に学習しアウトラインを掴むと共に、理論を実践して 　いくことが求められます。 ・多数のメンバー・ビジネスパートナー(BP)を取纏めて大きな仕事をする必要が有り、 　高いリーダーシップ能力が求められます。

[働く環境について] 在宅勤務：出社中心の勤務となります。プロジェクト状況に応じて、在宅勤務も可能です。 残業時間：月平均20時間程度（繁忙期・閑散期によって前後します）

【教育研修について】 様々な製品を扱うことから日々の学習は極めて重要と考えており、積極的に学習を頂けるよう組織として環境を整えております。具体的には、「キャリアパス・年間教育日数の目標設定、オンデマンド学習環境（Udemy）の提供、教育受講・資格取得費用の提供」などを 行っております。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

510万円〜（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例
経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 【ポジション別の理論年収】 担当　　　 ：約510万円～790万円 　(+賞与業績反映分＋諸手当) 主任・技師 ：約850万円～1,060万円 (+賞与業績反映分＋諸手当) 課長以上　 ：約1,120万円以上　　　(+賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与 （賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任・技師および担当クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。