【PM】金融・官公庁向けシステム開発／要件定義～リリースまで一貫／最上流案件多数

概要 金融系、官公庁等のエンドユーザと直接やり取りする技術者（PG、SE、PM）の募集 詳細 当社は、金融機関や官公庁を中心としたシステム開発の多くのプロジェクトにおいて、 一次請け（プライム）としてエンドユーザと直接やり取りする立場を担っています。 そのため、顧客の課題を直接ヒアリングし、その場で提案し、システムに落とし込み、 リリース後の改善まで伴走するという “本質的な価値提供” に携わることができます。

「もっと上流で仕事がしたい」 「顧客と直接話しながら価値を生み出したい」 「プライム企業でキャリアを伸ばしたい」

そんな想いを持つ方に、当社は最適な環境です。

■ 募集職種 （要件定義から設計・開発・運用まで幅広く携わっていただきます。） ・プログラマ（PG） ・システムエンジニア（SE） ・プロジェクトマネージャー（PM）

金融・官公庁という高い信頼性が求められる領域だからこそ、さらなる成長を目指し、 あなたの技術・経験・挑戦が確かな価値になります。

入社直後にアサイン予定の案件 例1. [メンバー]として採用された場合 概要 生成AIを活用したCOBOLからJAVAへのモダナイゼーション案件 詳細 詳細設計に基づく開発・単体テスト 既存システムの改修・機能追加 品質向上のためのコードレビュー・改善提案

◆身につく力 ・大規模システムの構造理解力、業務知識 ・設計者視点での開発スキル ・品質を意識したテストスキル 主に使用する開発環境(言語,OS,DBなど) ・JAVA、COBOL、NETCOBOL、Shell ・Oracle Database 、DB2（IBM）、PostgreSQL、SQL Server 当社の体制（人数） ベテラン、若手がバランス良く配置されている 開発規模（人月） 5名～10名規模のプロジェクト 案件種別（新規 / 継続） 継続 応募者にお任せしたい業務 要件定義、詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テスト、受入テスト支援、保守 上記のうち、スキルレベルに応じた工程をご担当いただきます。

[リーダー]として採用された場合 概要 COBOLからNETCOBOLへのモダナイゼーション案件 詳細 要件定義・基本設計・詳細設計 顧客折衝、課題整理、仕様調整 開発チームの技術リード

◆身につく力 ・業務要件を技術に落とし込む要件定義スキル ・顧客とのコミュニケーションスキル ・プロジェクト全体を俯瞰する視点 主に使用する開発環境(言語,OS,DBなど) ・JAVA、COBOL、NETCOBOL、Shell ・Oracle Database 、DB2（IBM）、PostgreSQL、SQL Server 当社の体制（人数） ベテラン、若手がバランス良く配置されている 開発規模（人月） 3名～10名規模のプロジェクト 案件種別（新規 / 継続） 新規／継続 応募者にお任せしたい業務 要件定義、詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テスト、受入テスト支援、保守 各工程の作業及び、チームの管理、レビュー、提案作業、見積作業等

[マネージャー]として採用された場合 概要 COBOLからNETCOBOLへのモダナイゼーション案件 詳細 プロジェクト計画立案、進捗・品質・リスク管理 顧客との折衝・提案活動 メンバー育成、チームビルディング

◆身につく力 ・大規模プロジェクトの統制力 ・経営視点での判断力 ・組織を動かすリーダーシップ 主に使用する開発環境(言語,OS,DBなど) ・JAVA、COBOL、NETCOBOL、Shell ・Oracle Database 、DB2（IBM）、PostgreSQL、SQL Server 当社の体制（人数） ベテラン、若手がバランス良く配置されている 開発規模（人月） 5名～30名規模のプロジェクト 案件種別（新規 / 継続） 新規／継続 応募者にお任せしたい業務 プロジェクトマネジメント、レビュー、提案作業、見積作業等

【仕事の特色】 開発済み/現在開発中の製品/システム群 ・金融（銀行系融資・預金・為替領域） ・金融（生保・損保領域、クレジットカード領域） ・COBOLからのモダナイゼーション案件 ・物流・映像管理・購買システム 開発 ・RPAによる業務自動化 ・生成AIを活用した開発案件 ・ローコードツールを活用した業務効率化 ・WEBアプリケーションの開発 など

[入社直後] 期待する役割 [メンバー]の場合 他のメンバーと協調し作業が出来ること。

[リーダー]の場合 ・他のメンバーと協調し作業が出来ること。 ・自立的な行動がとれ、論理的思考を持って業務に取り組むことができること。

[マネージャー]の場合 ・お客様、プロジェクトメンバーと向き合い、論理的思考を持って業務に取り組むことができる。

当組織の魅力１ （転職理由を叶えます） 上流工程に携わりたい方へ ・プライム案件比率　約50% ・エンドユーザと直接やり取りする立場で上流工程に携われる ・顧客の課題を直接ヒアリングし、その場で提案し、システムに落とし込み、 　リリース後の改善まで伴走するという “本質的な価値提供” に携われる 客先常駐に抵抗のある方へ ・約9割が客先常駐だが、管理職と直接会話できる文鎮型組織を採用しており、 　風通しが良く、社員一人一人を大切にする社風 ・部会や社内活動により、月数回帰社することで、他プロジェクトの社員と交流できる 　活動が活発 案件やキャリアパスを選びたい方へ ・マネジメントコースとスペシャリストコースで選べるキャリアパスがある ・案件アサインは、本人の希望を第一優先としている ・定期的な1on1ミーティングを開催 技術力を上げたい方へ ・報奨金制度など、資格取得を推奨する社風 ・Udemy Businessを活用し、自己啓発に取り組むことが可能 ・他プロジェクトのメンバーと新しい技術を学ぶ社内活動が活発 ワークライフバランスを重視したい方へ ・過度な残業が発生しないよう定期的に時間管理がされている ・案件アサインは、本人の希望を第一優先としている ・定期的な1on1ミーティングを開催 ・テレワークは、各プロジェクトのルールに準ずるため一概には言えない 評価基準を知りたい方へ ・現場の上長、管理職が評価し、フィードバックを実施 ・その評価に従い、一律の基準で人事部が給与を決定 ・国や経団連の要請に従い、給与のベースアップが毎年行われている（毎年5%前後）

当組織の魅力２ （競合他社との違い） 当組織の特長 ・「未来社会ソリューション事業」「産業技術ソリューション事業」「顧客共創ビジネス事業」という3本柱 ・「AIファースト」「ストックビジネス」といった時代に即した戦略 ・「価値ある未来を地球に実装する」という持続可能性を意識したミッション 顧客との関係性 ・プライム市場上場企業であり信頼度が高いため、メガバンクや大手金融機関との直接契約が可能 ・全国展開しているため、地場のお客様に寄り添う開発が可能 ・社員を大切にする社風であるため、お客様と長期に渡りビジネスが続けられる 案件内の当組織ポジション ・個人の成長に合わせたフェーズからの参画が可能 ・長年お付き合いのあるパートナーが多数存在 取り扱う案件 ・メガバンクや大手金融機関との直接契約が可能であるため、人月単価が高い ・個人の成長に合わせたフェーズでの参画 ・長期かつ大規模なチーム体制であるため、チーム内教育がしっかりしている 当組織の構成 ・長期かつ大規模なチーム体制であるため、チーム内教育がしっかりしている ・社員会活動により、他メンバーと交流できる活動が活発（懇親会など）

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

492〜1,213万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：給与改定：年1回

■募集職種の年収例
《年収イメージ》 　【メンバ】月給：32.8万円、年収：586万円（固定残業無し。残業代を別途支給。） 　【リーダ】月給：42.4万円、年収：731万円（固定残業代21時間分を含む、超過分は別途支給。） 　【マネージャ】月給：50.4万円、年収：844万円（固定残業代40時間分を含む、超過分は別途支給。） 　※ 経験・能力を考慮の上、規定により決定します（上記《年収イメージ》が増減します） 《2025年度の実績》 　【メンバ】年収：492 ～ 828万円 　【リーダ】年収：594 ～ 902万円 　【マネージャ】年収：815 ～ 1213万円 　　※ 時間外手当、通勤費、確定拠出年金分、賞与額を含んだ額