エイトビット株式会社
【PM】ベテランエンジニア／若手育成／チームビルディング／顧客開拓
土日祝日休み
年間休日120日以上
年収
450〜804万円
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
言語
- Java/PHP/Python/Ruby/C#
仕事内容について
今はまだ保守改修や製造工程の経験が1年ほどでも大丈夫。 当社では、 確実に上流へ進めるキャリアルート を用意しています。 資格を取るほど毎月の給与が上がる「資格手当」、 現場を離れて2〜3ヶ月間しっかり学べる「二次研修」など、 あなたの成長を後押しする仕組みが揃っているため、 “気がついたら設計や要件定義もできるエンジニア” へと着実にステップアップできます。 「下流工程から抜け出したい」「開発の中心で活躍したい」 そんな想いを、ここで現実にしませんか？
【無期雇用派遣】 ■雇用期間定め：無し ■雇用形態：正社員 ※入社後は当社の無期雇用社員として、取引先企業の事業場においてその管理監督のもとで業務に従事いただきます。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社が定める業務範囲
必須条件
■Java もしくは 他のオブジェクト指向言語（例：C#、Ruby、PHP、Python） を用いた開発実務経験1年以上 ■単体テスト、結合テストの経験
■スキルアップ、技術習得に熱心な方 ■目標達成に向けて着実に一歩一歩進んで行ける方 ■受け身ではなく、主体的に業務に取り組める方 どれか1つでも当てはまるものがある方、是非ご応募をお待ちしております！
歓迎要件
■Javaでの開発経験 ■基本設計書・詳細設計書の作成経験
想定年収
450〜804万円（給与形態：月給制）
■募集職種の年収例
基本給：166,216円～
ライフプラン手当：50,000円
無料直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
募集職・職位
プロジェクトマネージャー(PM)
業界
IT・通信
ソフトウェア
雇用形態
正社員
予定勤務地
〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F ※ただしプロジェクト配属先によってことなる(東京都23区内、一部埼玉、千葉、神奈川) ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地 (変更の範囲)
当社が定める就業場所
就業時間
09:00～18:00
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
■制度 BUDDY制度(キャリアの伴走) ヘルスケア(健康診断費用負担) 産休・育休・介護休暇 社員紹介採用制度(10万円～) 確定拠出年金制度(退職金制度) 資格取得制度(試験費用負担) MonthlyMeetUp(社員交流会) 資格手当支給
試用期間
3ヶ月
休日休暇
■休日制度 土日祝（プロジェクトカレンダーに合わせる）、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休休暇・介護休暇
■休暇備考 ・年間休日：120日以上
手当
■役職手当 ■エンジニア紹介手当 ■資格取得受験費用手当 ・資格取得の受験費用は全額会社負担 ・同一資格の受験は2回まで全額会社負担 ■資格手当 ・資格を取得した場合、毎月の給与にプラスして支給 ・入社前に資格を取得している方は、資格更新後から毎月の給与にプラスして支給 ・対象資格29種類 資格手当例 ・基本情報技術者試験 (FE) :10,000円/月 ・応用情報技術者試験 (AP) :20,000円/月 ・CCNA :10,000円/月 ・AWS アソシエイトレベル :10,000円/月 ・AWS スペシャリティレベル :30,000円/月 ・LPIC Level1 / LinuC Level1 :10,000円/月 ※対象資格/手当に関して、詳しくは面接時にお聞きください。
選考場所
オンライン
検査・試験
実施される可能性がございます
提出書類
履歴書、職務経歴書
エイトビット株式会社が募集している求人・転職・採用情報
エイトビット株式会社について
- 設立年月日
- 2022年08月08日
- 代表者
- 代表取締役 深澤 弘樹
- 資本金
- 44,015万円
- 従業員情報
- 1,074名
- 事業内容
- ①当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業 未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。 ②一般事務派遣事業「&HerWorks」 結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた方々が、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。 デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。 ③建設業界に特化した「CONST‑X」 施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。 建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。