【プロジェクトマネージャー(PM)】パーソルテンプスタッフ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #579481

パーソルテンプスタッフ株式会社

【PL】運用の理解からPLへ／段階的ステップアップ／フレックス有り／インフラ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
年収
430～640万円
働き方
一部リモート
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

■業務内容（段階的にステップアップ）
【Step1】事業とシステムを理解する
・既存システム／インフラの運用・保守
・業務プロセス理解（営業／スタッフ／管理領域）
・関係部署・ベンダーとの調整
→ 「ITがどのように事業を支えているか」を理解

【Step2】プロジェクトの一部をリード
・要件整理／設計／開発・構築の推進
・進捗／品質管理、ベンダーコントロール
・改善提案や小規模施策のリード
→ “任される側”から“推進する側”へ

【Step3】プロジェクトリーダーへ
・小〜中規模プロジェクトの主導
・企画構想／要件定義／進行管理
・事業部との折衝、意思決定支援

→ 将来的には以下に参画

・ミライド施策
・基幹システムDX（GENESIS刷新）
・データ基盤構築
・クラウド移行／アーキテクチャ刷新

【仕事の特色】
当社は現在、人材ビジネスの枠を超え、デジタルセールスへの転換／データドリブン経営の実現に向けたDXを推進しています。

その中核を担うテクノロジー組織では、従来の「運用中心のIT」から脱却し、AI・データ・プロダクトを武器に、事業利益に直結するIT組織への進化を進めています。

本ポジションは、こうした変革の中で将来のプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーとして成長いただく育成ポジションです。

単なる開発・運用ではなく、“ITをどう使えば事業が伸びるか”を考え、実装できる人材へステップアップいただきます。

■FY26におけるテーマと役割
本ポジションでは、以下の重点施策に関与いただきます。

・ミライド施策（※）
・クラウドリフト（全31システム移行）
・データ基盤構築／データ活用高度化
・開発生産性向上（AI活用／自動化）
・保守運用コスト削減／内製化推進

※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。
社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。

■組織について
テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。

・ソリューションデザイン部
　（事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織）

・GENESIS統括部
　（基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える）

・テクノロジー推進部
　（AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上）

・データプラットフォーム部
　（データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う）

・インフラデザイン部
　（クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織）

・ITマネジメント部
　（セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う）

また、パーソルグループのスケールメリットを生かし、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。

■ポジションの特徴
・月間200万セッション規模のWebサービス
・数千人規模が利用する基幹システム
・営業・マッチング・業務プロセスに直結するプロダクト　　

上記に関わりながら、

・AIによる業務自動化（例：AIマッチング、商談効率化）
・データ活用による意思決定高度化
・クラウド・アーキテクチャ刷新

といった“事業変革ど真ん中のテーマ”に関与できます。

将来のプロジェクトリーダー／ITマネジメント人材を見据え、
中計に紐づくIT施策・プロジェクトに 「推進メンバー」 として参画いただきます。
開発実務よりも、 調整・管理・可視化・推進 の比重が高いポジションです

■仕事の魅力
① 「変革フェーズ × 実行ど真ん中」
既に決まった仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを変えていくフェーズに関われる

② AI・データ時代のスキルが身につく
・AI活用による開発／業務自動化
・データ基盤／データ活用
・クラウドネイティブ設計
→ 市場価値の高い領域を実務で習得

③ 事業に直結するIT経験
・営業プロセス
・マッチング
・スタッフ体験
・事業部、経営視点でのIT思考
→ “使われるIT”ではなく“成果を生むIT”に関われる

④ 内製化による裁量の大きさ
・グループ内企業との連携による内製推進
・外部依存からの脱却
→ 自ら意思決定し、スピード感を持って推進できる

⑤ 成長フェーズにフィットした環境
・段階的にリーダーへ成長可能
・マネジメント／技術どちらにも進める
・組織拡大フェーズでポジション機会多数

■担当者より
本ポジションは、単なる「開発・運用担当」ではありません。
ITを通じて、事業の成長構造そのものを変えていくポジションです。
いきなり高い役割を求めるのではなく、段階的に経験を積みながら、
“作る人”から“価値を生み出す人”へキャリアを進化させていける環境です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

必須条件

・システム開発またはインフラ運用／構築の経験（目安3年以上）
・基本設計／詳細設計、またはインフラ要件調整の経験

・チームで成果を出すことを大切にできる方
・ITを手段として事業価値を生み出したい方
・将来的にリーダー／マネジメントに挑戦したい方
・新しい技術（AI・データ・クラウド）に興味がある方
・変化を前向きに楽しめる方

歓迎要件

・PL／サブリーダー経験
・要件定義や業務部門との折衝経験
・クラウド（AWS／Azure／GCP）経験
・中規模以上のプロジェクト経験
・データ／AI領域への関心験

想定年収

430～640万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回（評価による）

■募集職種の年収例

■想定年収：430万円〜640万円
・月給：245,100円以上（基本給215,100円〜319,500円、地域手当30,000円）
※想定年収： 賞与・20時間想定の残業手当（実働分支給）を含んだ表記
※基本給：経験を考慮し設定

無料

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜新宿パークタワー＞東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・平均残業時間月20h
平均残業時間
10~30時間
年間休日
127日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

在宅勤務　：可（規定あり）

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・評価制度（年1回）
・医療保険
・メンタルヘルスケアサービス
・持株会
・財形貯蓄
・育児のための勤務時間短縮制度／育児･介護･産前･産後休業
・スポーツクラブ優待制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土･日）、祝日、年末年始休暇、フレックス休日（年間3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

交通費（規定有）、残業手当

選考場所

WEB

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

▼書類選考
▼適性検査（WEB）・面接（1～2回/オンライン）
▼内定
※選考フローは変更となる場合があります

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パーソルテンプスタッフ株式会社について

設立年月日
1973年05月01日
代表者
代表取締役社長　木村 和成
資本金
227,300万円
企業HP
http://www.tempstaff.co.jp
従業員情報
60,675名
事業内容
・労働者派遣事業／派13-010026
・有料職業紹介事業／13-ユ-010486

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ご利用の流れ

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職種の説明

プロジェクトマネージャー（PM）は、期日までに成果物を完成させるためにプロジェクトチームを牽引する役割を担っています。 技術面における知識や経験はもちろん、スケジュール管理能力やリーダーシップに自信のある方、キャリアアップしたい方にオススメの職種です。 レバテックキャリアには、プロジェクトマネージャー（PM）の求人を多数掲載しております。ぜひご相談ください。


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