【PM候補】プロダクト基盤開発／マルチプロダクト戦略推進／フルリモート可／※ミドル求人

■役割 プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当していただきます。 一定の開発業務を経験されたのちに、3〜6名程度の開発チームをマネジメントする「チーフ」の役割を担っていただきます。 マルチプロダクトの価値を最大化していくために、以下のような役割が期待されます。

- マルチプロダクト戦略における将来のビジョンとロードマップを描く - プロダクト横断の意思決定をリードする - アーキテクチャ設計から実装・運用までを牽引する - 社内の各プロダクト開発チームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」を整備・普及させる - それぞれのドメインが課題解決に集中できる開発者体験をつくる

■具体的な業務内容 - 以下の基盤プロダクトの開発・運用 - 権限基盤 - 課金基盤 - タスク基盤 - 各プロダクトに散在するデータの集約と活用API - プロダクト間のイベント連携基盤 - 外部サービスとのデータ連携基盤<br>など - 各プロダクトチームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」を設計し、段階的に整備・普及させる - 共通基盤・共通コンポーネントや連携機能を企画・設計し、実装・運用する - 既存基盤やAPIを複数プロダクトで安全に使える形へと漸進的に進化させるための、アーキテクチャ設計、モデリング、機能実装、リファクタリング、互換性を意識した移行計画の策定・実行 - プロダクト間データ連携・イベント連携・外部サービス連携における設計レビュー、技術相談、実装支援を行い、各チームが自走できる状態を作る - トレードオフ検討のための技術検証や、意思決定に必要なデータ分析を行う - 評価、キャリア支援、チーム育成などのマネジメント活動 - 採用活動 - 面談・面接等の選考への参加 - テックブログや登壇などの発信活動

【仕事の特色】 ■本ポジションの面白さ ・マルチプロダクトの価値を「つなぐ」中核を担える SmartHRが目指すマルチプロダクト戦略は、プロダクトを増やすだけでは成立しません。プロダクト同士のデータ連携／プロセス・機能の連携／管理の共通化／統一されたUIや振る舞いを積み上げて、深いシナジーやシームレスな体験をつくっていく必要があります。その「つなぎ込み」をプロダクト横断で設計・実装・運用し、マルチプロダクトとしての価値を形にしていけるポジションです。 ・共通基盤を「変化に強いプラットフォーム」へ引き上げられる 権限基盤・課金基盤・タスク基盤、プロダクト間のイベント連携基盤、外部サービスとのデータ連携基盤など、複数プロダクトで共通に使われる基盤は「作って終わり」ではありません。将来のビジョンとロードマップを描きつつ、各プロダクトからの短期的な要求とも向き合いながら、アーキテクチャ設計〜実装〜運用までをリードします。設計レビューや技術相談、実装支援を通じて、プロダクトエンジニアがドメイン課題に集中できる状態を広げていける点も、このポジションの醍醐味です。 ・チーフ（プレイングマネージャー）として、手を動かしつつチームの成果を最大化できる 一定の開発経験を土台に、まずは現場で開発にコミットしながら、3〜6名規模のチームを率いる「チーフ」の役割を担っていただきます。プロダクト横断で関係者が多い基盤領域だからこそ、優先度の設計と合意形成、実行のリズムづくりまで含めて、チームが迷わずアウトカムに集中できる状態をつくることが重要です。 ₋開発とマネジメントを両立し、目標設定・優先度付け・実行のリズムをリードする ₋1on1／レビュー／設計議論を通じて、メンバーの成長支援と意思決定の質を高める ₋採用・オンボーディングにも関与し、チームの継続的な強化につなげる

■開発規模・開発体制 配属先候補：権限基盤ユニット チーム規模：全体で約7名（プレイングマネージャー1名 / バックエンド4名 / 業務委託数名） 進め方：1週間スプリントのスクラム 役割：プレイングマネージャー候補として、手を動かしながら技術的な意思決定とチームの推進を担うポジション

■配属先 選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在配属可能性が高いポジションは以下です。 プロダクト基盤開発本部 / プロダクト基盤開発2部 / 権限基盤ユニット 事業成長を支える"開発の土台"をつくる。——SmartHR プロダクト基盤開発本部の取り組み - SmartHR Tech Blog 権限基盤のアーキテクチャ戦略 —— 新しい権限基盤の設計 - SmartHR Tech Blog

■現在取組んでいる課題 プロダクト基盤チームの活動によって生み出される事業価値には以下のようなものがあります。

連携や共通化が、アップセルやクロスセルにつながる 複数領域のプロダクトを提供することで、多くのエントリーポイントが設けられる 連携や共通化による価値ある体験が競合優位性となる 言い換えれば、いかにしてこれらの価値を生み出すかが、私たちの関心事の中心です。

そして価値を生み出すために、以下のような難しい課題に挑み続けることが、プロダクト基盤開発の面白さでもあり難しさでもあります。

SmartHRユーザーとプロダクトエンジニアという2種類のユーザーにいかにして価値を提供するか 各プロダクトからの短期的な要求と、数年先を見据えたプラットフォームとしてのあり方とをどのようにバランスとり、価値の最大化を図るか すでに稼働している環境でプロダクト基盤を改善、構築していくのは、決して簡単なものではありませんが、今後のSmartHRの成長をつくるとても重要でやりがいのあるポジションです。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

816〜1,272万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ₋想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円 ・想定年収の算出方法 ₋想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2 ₋月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ・成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円 ₋月額は月給680,000円※4〜月給1,060,000円※5 ※4：月給680,000円（基本給498,400円、固定残業代（みなし残業45h相当 175,370円、みなし深夜8h相当 6,230円）を含む） ※5：月給1,060,000円（基本給776,960円、固定残業代（みなし残業45h相当 273,328円、みなし深夜8h相当 9,712円）を含む）