【幹部候補】株式会社スカイウイルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #579115

株式会社スカイウイル

【EM】100名規模の育成スキームを構築／技術で事業成長を牽引／最上流

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
年収
600～1,200万円
職種
幹部候補

仕事内容について

ミッション・お任せする業務
技術の継承と次世代リーダーの輩出

「ポテンシャルSES層」のマネジメントを担い、エンジニアとしての市場価値を高めるための具体的な技術指導・育成計画を牽引します 。
3年以内に下流工程から次世代リーダーへと引き上げることを目標とし、あなたの経験に基づいた「勝てるエンジニア」の育成を仕組み化します 。

現場起点の技術・組織改善

定期1on1（市場価値面談含む）を通じ、現場のスキルギャップを特定 。それを全社的な評価基準や育成ロードマップへフィードバックします 。
単独常駐を廃し、自社メンバーによるチーム体制での案件参画を推進。若手があなたの知見を間近で学べる「理想的な育成環境」を営業と共に創り出します 。
ビジネスサイドへの貢献（Ops to Dev）

現場で発掘した顧客課題を、AIやITコンサルなどの専門チームへトスアップ。あなたの「技術的な目利き」で新たな商機を拡大します 。
技術力向上を根拠とした単価アップ支援を行い、エンジニアと会社の双方が潤う仕組みを構築します 。

【仕事の特色】
募集の背景
なぜ今、技術者出身のあなたが必要なのか

当社は創業以来23年連続で黒字経営を続けてきた安定企業ですが、2026年を「第二の創業」と位置づけ、これまでの労働集約型ビジネスから「AI×技術連携による高付加価値ビジネス」への抜本的な転換（Reboot Plan）をスタートさせました 。
この変革の核となるのは、単なる「労働力の提供（Human Resource）」から「知見の型化（Intellectual Property）」へのシフトです 。現場のエンジニア育成を「現場任せのOJT」で終わらせず、エンジニアとしての確かな技術的バックボーンを持つ方が、自らの経験とナレッジを「組織の資産」として体系化し、次世代へ継承していく仕組みが不可欠です 。
技術の勘所がわかるあなただからこそできる、現場と経営を繋ぐ「育成の要」として、本ポジションを新設しました 。

ご入社後得られる「確実な」3つのメリット
「自分の技術を組織の仕組みに」圧倒的なレバレッジをかける経験

一人のエンジニアとして関われる案件数には限りがありますが、あなたの技術やマインドを「全社的な育成スキーム」に落とし込むことで、100名、200名のエンジニアの成長に寄与できます 。自らのDNAが組織全体に広がっていく、技術者としての新たな貢献の形を実感できます 。

AI×技術ナレッジの資産化による生産性の極大化

あなたの持つ技術的知見を、AIを活用したナレッジ共有やプロセス標準化に統合していただきます 。事務作業はテクノロジーで徹底的に排除し、「技術の伝承」と「人の成長」という本質的な課題解決に全リソースを集中できる次世代のマネジメント環境を提供します 。

売上100億円を「技術力の底上げ」で牽引する手応え

2030年の売上目標100億円達成のため、現場の利益率や単価向上に直結する「現場が求める技術」を戦略的に定義・育成していただきます 。企業の急成長を、教育と技術戦略の両面から動かしている確かな実感が得られます 。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

IT業界におけるエンジニア実務経験（開発、インフラ、セキュリティ等領域不問）。
5〜10名規模のチームリード、PL/PM経験、またはそれに準ずる組織管理・後輩育成経験 。
「自分が培ってきた技術を後進に伝え、強い組織を作りたい」という利他的な情熱。
数値（利益率、定着率、リーダー輩出率等）に基づいた論理的な判断ができる能力 。

歓迎要件

AI（LLM）やローコードツールを活用した「業務の標準化」に興味がある方 。
評価制度の設計や組織開発といったHR領域に、技術者の視点から挑みたい方 。

想定年収

600～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年1回
昇給：

■募集職種の年収例

固定残業手当：深夜勤務割増分（時給X0.25）の30時間相当分
※前職の給与・ご経験を最大限考慮し決定いたします

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/スマートフォンアプリ/ビッグデータ
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
(変更の範囲)
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
就業時間
09:30～18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・資格取得支援制度
・企業年金（確定拠出年金）制度
・遺族年金制度
・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
・定期健康診断
・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
・社員定例総会
・優秀社員表彰
・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
・社内企画イベント随時開催 など

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休2日制（土・日）、祝日　※勤務先により変動します。
・祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・夏季休暇（3日間）※入社後1年経過後
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・ドナー休暇
・ボランティア休暇
・マタニティ休暇
・障がい者通院休暇
・生理休暇
・育自休業（3年まで自らを育むために休める）
　留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

手当

・交通費全額支給
・残業代
・役割給
・深夜勤務手当

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社スカイウイルについて

設立年月日
2002年11月18日
代表者
代表取締役　長谷川 恵三
資本金
3,000万円
企業HP
https://www.skywill.jp/
従業員情報
428名
事業内容
株式会社SKYWILLは、AI・データサイエンス、クラウドネイティブなどの先端技術を活用した、ITコンサルティングからアプリケーション開発、インフラ・クラウド構築、SQA(ソフトウエア品質保証)、ITサービスマネジメントに至る一貫したワンストップ体制・フルサポート総合型ICTソリューションの提供を通じ、企業の業務改革を実現、その持続的な成長に貢献しています。

【アプリケーション開発】
クラウド・AI技術を活用し、要件定義から運用支援まで一貫対応。

ユーザーニーズに応えるソフトウェアを設計・開発し、ビジネス価値を創出します。WEB・モバイルアプリやIoT開発を中心に、クラウドやAI技術を活用し、要件定義から運用支援まで一貫して対応します。

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出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

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職種の説明

求人で幹部候補の募集があれば、ご自身が積み上げてきたスキルを活かすチャンスです。幹部候補は企業を先導するスキルや指導できるポジションであり、技術に関する知識・経験、経営に関する知識など、幅広いスキルが必要とされることが多いです。その分、大きなやりがいや達成感を味わえる役職といえるでしょう。 レバテックキャリアでは【EM】100名規模の育成スキームを構築／技術で事業成長を牽引／最上流に似た求人募集もご用意しています。いつでも転職相談可能ですので、ぜひご相談ください。


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