【インフラエンジニア】九州／福岡本社／チーム派遣／子育て支援休暇

＜業務詳細＞ 主に、インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。

＜具体的な業務内容＞ ・サーバ設計 ・ネットワーク設計 ・構築業務

年齢／経験年数／社歴に関係なく、さまざまな案件に取り組むことでスキルや収入をアップさせられます。 チーム化を意識した体制作りを行なっているため、責任あるポジション（管理職を含む）に挑戦する機会があります。 始まったばかりの受託開発事業にかかわりながら業務を行うことができます。 配属先のプロジェクトには、既に活躍している先輩が配属されているため、疑問や悩みはその場で解決できます。 これまでには、監視経験のみから設計構築へキャリアチェンジした実績もあります。

■案件について 大手通信系／金融系／製造系／医療系／自治体／サービス系などさまざま。製造業や化学メーカー、通信系など、幅広い案件があります。 工程は要件定義～テスト、運用保守までと案件によってさまざま。経験や経歴に沿って、案件のアサインを検討していきます。

当社はグループ1万人が在籍するワールドホールディングスの1角を担っています。さまざまなグループ会社がいるなかで、営業同士が案件共有を活発に実施。グループ全体で案件を取りに行く方針を取っています。

■配属先の構成 2～10名のチームに配属（ ※まれに1人での配属の可能性もあり） 当社はチーム配属を基本としています。これから伸びしろがある方をベテランエンジニアの方と同じチームにし、不明点の解消や業務での滞りをなくすことに努めています。

■配属方法/フォロー体制 一人称で開発ができる方、ベテランの方であれば複数あるプロジェクトから自身の経験や希望に沿って案件をアサインしていきます。営業やマネージャーと相談をしながら決定します。（※時期によって選択できない可能性あり）

マネージャーと呼ばれる方々が、現場エンジニアのフォローをする体制です。技術的な質問や案件、キャリアについて相談に乗ってもらえる環境が整っています。

【仕事の特色】 ＜業務事例＞ ・官公庁向けサーバの仮想化設計、構築 ・機械メーカー向けFireWall及び無線アクセスポイント導入 ・金融機関向けデータベース設計、チューニング

＜魅力ポイント＞ 【総合アウトソーシング企業としての強固な基盤と豊富な案件】 一般のSIerやIT企業では実現しづらい業務横断的な支援力が私たちの強みです！ 他事業部やグループ会社との連携により、プロジェクト規模や業界領域を超えた業務プロセスとITの双方にかかわる経験を積むことができ、技術力と業務知識を習得できる環境が整っています！ ITS事業部は、これらの経営基盤を支えに、クライアントから得られる収益の最大限をエンジニアの皆さんに提供することを使命とし、事業成果をエンジニアに公開・共有します。

【キャリア形成を支える教育プログラム】 皆さんのエンジニアスキル・ヒューマンスキルの向上とキャリア形成を実現するために、教育プログラム・サポート体制を整えています。 Point①：当社のIT教育専門会社である「(株)アドバン」が豊富な教育ツールを提供し、実践トレーニングを行って、　　　　エンジニアの皆さんのスキルアップやクライアントが要求するIT関連資格の取得を責任をもって実施します。 Point②：リスキリング希望者には、個人別のキャリアコンサルティングを実施し、動画教材を使用した研修を受講していただきます。 受講終了後は成績のフィードバック、今後のキャリア棚卸、希望の配属先に関するヒアリング等を行い、 エンジニアの皆さんを高単価案件に誘導し、エンジニアご自身の市場価値向上・単価アップ・キャリア構築に繋げています！ Point③：これら「技術スキル向上のための教育コンテンツの提供（eラーニング）」、「案件参画に必要な資格の取得支援」、「キャリアパスに応じたキャリアコンサルティングの実施」のそれぞれに専門チームを編成して、皆さんに学んでいただきます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

380〜700万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回　※業績により決算賞与あり
昇給：年1回

■募集職種の年収例
当社では【単価連動型給与】を導入しております！ 参画するプロジェクト案件の契約単価に連動して給与が決まる仕組みです。したがってエンジニアのスキルに応じて給与もアップします。 単価連動におけるいわゆる還元率は一律固定ではなく、皆さんの技術スキル・ヒューマンスキル・事業貢献度が高いほど還元率を高く設定しています。 当社の還元率は、単価の【70％～80％】！ 東証プライム上場グループとしては、高水準の還元率となっております。 ※上記の還元率は、社会保険料・教育コストを含む ◎単価連動型給与の魅力 ・スキルアップに応じて高額案件にシフトし、入社年次に関係なく給与アップ！（頑張った分は直ちに給与に反映！） ・給与の仕組みが明確で、納得感を得ることができる！（案件単価を個人別に公開！） ・IT業界に精通した営業と連携して、エンジニアとして幅広いキャリアを形成できる！（営業、人事と定期的な面談・情報共有の機会を設けます！） 【想定年収】380万円～800万円 ※関東勤務の場合 【月給】222,000円～480,000円 【月給内訳】基本給（190,000円～）＋実務手当（30,000円～70,000円）＋地域手当（2,000円～50,000円） 【その他手当】役職に応じて、対象者には役職手当（10,000円/月～100,000円/月）の支給あり ※地域手当の手当額は派遣元事業所（派遣先顧客所在の都道府県）により異なります。 　（仙台・広島・福岡・その他：2,000円／名古屋：20,000円／大阪：35,000円／東京：50,000円） ■賞与：年2回(7月、12月) ※賞与は「派遣単価×還元率ー月給（残業含む）」で基準支給額を算定し、支給します。 ※経験の浅いエンジニア（1～3年）は、固定した賞与を基本給の1～３ヶ月の幅で支給します。 ※事業部業績により変動する場合があります。 ■給与改定：年1回(2月) ※単価に連動して基本給が昇給します。経験の浅いエンジニア（1～3年）は、単価によらず昇給します。 ※入社時の給与はスキル・経験・能力・業務内容を考慮の上、決定します。 ※業務内容が変更となる度に、増額・減額となる場合があります。