【PL】製造業・社会インフラの品質保証／テスト戦略立案／顧客折衝／キャリアパス豊富

■業務内容：ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 〇PL（プロジェクトリーダー） ・中規模チームの現場統括、作業計画・進捗・役割分担を担当。 ・顧客窓口として仕様調整や進捗報告、若手育成も推進。 ・テスト設計や成果物のレビュー・フォローも実施。 ・PM・PMOと連携し現場品質向上に貢献。

〇テストエンジニア ・テストエンジニアとしてテスト項目の設計、テスト手順の作成などを担当します。 ・テスト実行者としてテスト実施、結果の記録・分析、不具合の報告などを行います。 ・不具合内容・再発防止案の整理、インシデントの管理・分析。品質指標（バグ件数・カバレッジ・進捗レポート等）の可視化/レポートなどを対応します。

【案件例(以下一例)】 大手精密機器メーカー様の製造向け制御装置の検証 要求仕様書からテスト要求の分析、品質保証戦略の企画、検証計画の立案、テスト設計、 実行、不具合分析、結果報告・振り返りまで一連のプロセスの実行、管理を通じて お客様のプロダクト品質向上に寄与します。 プロジェクト活動を通じて、特性の把握や課題を抽出し、テストプロセスの改善、テスト自動化など様々なソリューションを提供します。

【仕事の特色】 ■採用背景： 当社製造システム事業部は、製造業や医療、社会インフラ分野のソフトウェア品質保証・テスト領域で事業基盤を拡大しており、全国規模で新規プロジェクトや既存顧客からの案件拡大が続いています。こうした背景のもと、高度化する品質要求や多様化する顧客ニーズに、専門性の高いサービスで応える体制強化が急務となっています。また、プロジェクトマネジメント・品質コンサルティングなど上流工程への対応や、品質保証手法の標準化・効率化といった新たなテーマにも積極的に取り組んでおります。さらなる事業成長と顧客価値創出を実現するため、ともに挑戦できる新たな仲間を募集します。

■製造システム事業部の特徴・魅力について： ・長年の製造業・組込み系領域に強みを持つ専門組織。大手メーカー・サプライヤーとの深い取引実績あり。 ・40年以上の実績・独自技法（Veriserve Standard Method＜略称VSMethod＞ ）あり。 　社内に品質保証部を設けており、企業全体での技術的なノウハウの蓄積とともに、個別の案件フォローなども対応でき、全社のリソースを活用した顧客課題への提案が可能な体制が整えられている。 ・日本全国への事業拡大を進める中核事業部。B2B顧客中心に、高信頼性領域（半導体・医療・工場・生産系システム等）の品質保証に携わることができる。 ・「開発上流からテスト完了まで幅広く品質向上支援に関与」と「社会貢献性の高い領域での業務」が魅力。 ・チーム単位での顧客常駐となっており＆フォローも手厚い。

■組織配属先： ・製造システム事業部／1課・2課・3課・4課・5課のいずれかに配属予定 ・総勢：154名（1課31名、2課21名、3課46名、4課24名、5課32名 ※25年3月末現在） ・年齢構成：20代後半～50代と幅広い年齢層の社員が活躍中 ・チーム体制例：5~10名くらい（PMO、テスト実行、テスト設計）／2~3名（PM、品質保証コンサルタント）など

■働き方・環境：下記は一例です。プロジェクトによって異なります。 ・平均残業時間は月10～20時間程度です。 ・休日出勤はほとんどなく、お客様先が製造業であることから、夏季休暇、ゴールデンウィーク、年末年始には10連休程度の長期休暇が取得可能なことが多いです。 ・勤務形態は8割が顧客先常駐であることから、リモートワークの頻度は少なめです。 ※一部の常駐先ではハイブリッド勤務（リモートと出社の組み合わせ）も可能です。 ・プロジェクト期間：ご自身のキャリア形成の方向性を踏まえ、3～5年程度で変更となるケースが多いです。

■キャリアパス／成長環境： ・希望や適性を踏まえ、リーダー／マネジャー／スペシャリスト等多彩なキャリアプランで成長可能 ・目指すキャリアパス例： テスト実行→テスト設計→PL→PM→ライン長 or 品質保証コンサル or PMO ・1on1、MBOシートを活用した定性・定量2軸での評価制度、技術研修（年間130回以上実施／eラーニング）、社内外勉強会等の学習支援 ・AI等の新技術/新領域への挑戦やプロジェクト横断の育成機会もあり

【この求人で叶えられること／こんな方におすすめ】 ・顧客課題の本質解決・品質向上に責任を持ちたい ・IT業界・製造B2B領域でコンサル・マネジメントに挑戦したい ・日本を代表するFA・産業機械の大手企業を担当

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

420〜1,200万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回 ※算定期間途中で入社の場合も初回の賞与については期間按分せず、半期分を満額支給（標準評価３zにて支給 ）
昇給：年1回