【電気・電子】大手取引多数／回路設計／評価・EMC対策／製品仕様検討

職務内容 車載系や産業機器向けの回路設計（アナログ・デジタル）、評価・EMC対策、試作品の立上げ対応。 ベンダー調整・コスト検討等も含む。

【仕事の特色】 ■事業概要 当社は正社員として技術者を雇用し、技術力を提供するSES（技術者派遣）事業を中核とする企業です。 テクノプロ・ホールディングスの中核企業として、30,000名超のエンジニアを擁し、 業界最大級の規模と安定した経営基盤を築いています。 年間6,000件以上の案件を保有し、約800社超の企業・大学・研究機関と長期取引を継続。 AI・データ解析・IoT・クラウドなど先端領域から、社会インフラを支える基幹システムまで、 技術者が市場で価値を積み上げていける多様な技術フィールドを展開しています。 一般的にSESは短期的・不安定な働き方というイメージを持たれがちですが、 当社がSESを中核に据えている理由は明確です。 技術者が特定プロジェクトや会社都合に縛られず、専門性と信頼を市場価値として長期的に積み上げられる、 最も合理的なキャリアモデルだと考えているからです。 当社では、年齢や在籍年数ではなく、 「市場価値・専門性（マーケットバリュー）」を軸に評価を行っています。 ～誰に評価されるかではなく、何を評価されるか～ という明確な評価基準を採用しており、評価体制の分かりやすさも特徴です。 その結果、50代以上のエンジニアが1～2割超在籍し、支店によっては70代で現役の社員も活躍しています。 ベテラン層も例外ではなく、現場・顧客からの信頼を軸に第一線で価値を発揮し続けています。 また、客先常駐に加えて、受託開発や自社プロジェクトに関わる機会もあり、 PL／PM／スペシャリストなど、年齢に応じて役割を進化させながら、20年先を見据えたキャリア形成が可能です。

■募集背景 基本増員となります。

■ポジションの魅力 製品仕様の検討から関われるポジションで、設計力に加えて製品としての完成度を意識した開発が可能です。

■その他制度 ● 生涯型の学習・研修環境 入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。 1,000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、 社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。 資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。 学び続けることが前提の環境を、会社側が責任を持って用意しています。 ● 働き方改革・健康経営 年間休日122日、月平均残業時間は約10時間。 「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定されており、 定着率は95％。長期的に安心して働ける環境です。 ● キャリア支援制度 キャリアデザインアドバイザー制度、リーダー研修、PM研修、 定年後再雇用制度など、年齢に応じた役割転換を前提とした仕組みを整えています。

■備考 ■ クラウド領域における確かな実績と信頼 当社は AWS アドバンストティアパートナーとして認定されています。 この認定は、技術力・実績・人材育成体制が一定水準以上である企業のみが取得でき、 国内IT企業の中でも2〜3％程度しか選ばれていません。 インフラ・クラウド・オンプレミスからモダン環境まで幅広い案件を保有し、 設計・構築・改善・高度化フェーズへの参画実績も多数。 単なる保守運用に留まらず、市場価値を高められる技術領域での経験を積むことが可能です。 ■ 安定した給与保証制度 どの案件に参画しても、内定時に提示した月給を保証。 案件単価や稼働率に左右されることなく、長期的な生活設計・キャリア形成ができる仕組みを整えています。 ■ 高い透明性と企業信頼 投資家向けIR活動において高い評価を受け、「IR優良企業大賞」「IR優良企業賞」などを複数回受賞。 公平で透明性の高い情報開示を重視し、技術者が安心してキャリアを積み上げられる企業運営を行っています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

450〜650万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（夏・冬／年間平均約4か月） ※その他決算賞与を支給する場合有り
昇給：年1回

■募集職種の年収例
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。