内定率が高い IT/Web業界のエンジニア・クリエイター専門転職エージェント「レバテックキャリア」

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最終更新日:2019年11月13日

株式会社oliva

システムエンジニア

年収 300~500万円

最寄り駅 信濃町駅 (東京都)

業務内容

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
業務詳細 主な業務は、JavaおよびRubyを用いたアプリ開発です。クライアントとの要件すり合わせや提案も担当していただきます。

【仕事の特色】
同社ではで働いているという実感が持てるよう、社員同士コミュニケーションを取れる場を多数提供しています。月に1回設けられている帰社日では業務に関する報告や連絡事項の他、技術・知識も共有。交流を深めるだけでなくスキルアップも望めるでしょう。また季節により帰社日などの際に花見やBBQなどのイベントも開催。その他、希望者が集まり勉強会や部活動なども行われています。
必須要件

■1年以上の以下業務経験
・開発(言語不問)
 

■その他
・技術力などに対する成長意欲
・円滑な対話力

歓迎要件

■以下いずれかを用いた開発スキル
・Ruby
・Java

■その他
・積極的な提案力
・チーム統括力

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求人に応募すると転職に有利です。

  • 年3000回の企業訪問で
    収集した情報をご提供

  • 1次面接NGからの
    内定獲得実績

  • 面接でできなかった
    アピールを
    アドバイザーが代行

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

Java

Ruby

JavaScript

OS

Windows

Linux

MacOS

DB

MySQL

Oracle

フレームワーク

Seasar2

クラウド

AWS

WEBサーバー

Apache

Nginx

アプリケーションサーバー

Unicorn

開発ツール

Git

WordPress

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー坂本 篤実

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株式会社olivaは、エンジニアの働き方を改善したい想いから設立された会社です。
社内の雰囲気は非常に良く、一人ひとりが日々意思を持って働ける環境があります。

<働き方>
個人の希望に合わせ、持ち帰りの案件か客先への常駐かが決定されます。
常駐についても、必ず現場の社員が3名以下にならないよう配属。
ベテラン技術者と一緒にアサインするため、安心して業務に取り掛かれます。
常駐先での稼働率が高まらないよう配慮するなど、スタッフの職場環境改善にも尽力されている企業です。

給与

想定年収 300~500万円  (給与形態:年俸制)
賞与・昇給 賞与: 昇給:年1回(10月)
募集職種の年収例

■給与:研修中も満額支給いたします。

<年収例>
年収500万:28歳/中途採用/エンジニア
年収280万:23歳/中途採用/未経験

給与・評価等備考 ・給与:前職の給与を考慮します。
 経験者については経歴により優遇いたします。
 初月の25日から満額支給いたします。
手当 通勤手当(上限20,000円/月)、資格手当

福利厚生

福利厚生・保険 年末年始 / 夏季休暇

勤務条件

予定勤務地 東京都新宿区
就業時間 10:00~19:00 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 123日
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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  • スキルに不安がある方

    マインドや姿勢、ポテンシャルをもとに採用されるケースもございます!

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