SCSK株式会社

【SE】自社ERPでの基幹システム(販売、会計、人事給与、勤怠)の導入

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 40代活躍中
  • BtoB向け
年収
500万円
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

主に、自社ERPを活用した基幹システム(販売、会計、人事給与、勤怠)の導入作業全般に携わっていただきます。

<具体的な業務内容>
・クライアントのシステム要件に合わせた自社ERP「ProActive」の構築、追加機能設計
・クライアントの業務を把握した上での自社ERPの導入サポート

必須条件

■下記の構築、導入経験を1年以上お持ちの方
・基幹システム
・業務アプリ

■下記の資格をお持ちの方
・応用情報処理技術者試験または日商簿記(2級)
・貿易実務検定(B級)
・販売士(2級)

■下記双方から信頼を獲得できる自信がある方
・エンドユーザー部門
・情報システム部門
 

■下記を持って主体的に物事に挑戦できる方
・情熱
・スピード感

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ■下記の導入経験をお持ちの方
    ・ERP
    ・業務パッケージ

    ■エンドユーザーとして下記などの基幹業務経験をお持ちの方
    ・販売
    ・購買
    ・物流
    ・会計
    ・人事給与勤怠

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500万円~ (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(7月)

    ■募集職種の年収例

    [1]総合職(若手層):
    (基本給+業務手当)×12ヶ月+予定賞与
     ※残業20時間相当の業務手当を含む。
      20時間相当を超過の場合は別途支給いたします。
    [2]基幹職(リーダー層):
    (基本給+裁量労働手当)×12ヶ月+予定賞与
     ※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。
      休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験、能力等考慮の上決定いたします。
    ・年収:残業手当を含んだ目安です。
    ・休日労働、深夜労働:割増賃金は別途支給いたします。

    予定勤務地
    東京都内, 神奈川県内, 千葉県内, 埼玉県内
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム12:00~15:00
    就業時間備考
    ・所定勤務時間:7時間30分
    ・休憩時間:12時~13時
    ・平均残業時間:17時間47分/月(2016年度)
    ※部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり

    <裁量労働制>
    ・技術職:専門業務型
    ・スタッフ職:企画業務型
    ・営業職:裁量労働制は適用外
    平均残業時間
    10時間未満
    年間休日
    120日
    服装
    スーツ必須
    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
    独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
    従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
    通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、
    保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
    レストラン・カフェテリア、コンビニ(豊洲本社)、専門性認定制度、異動希望申請可、
    語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会(e-workコミュニティ)

    <教育制度>
    新人研修、技術研修、社内研修(全350種類)、メンター制度、キャリア開発、
    リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
    海外トレーニー、グローバル研修、語学研修(英語・中国語)、TOEIC(社内実施)、
    CDP(Career Development Plan)制度、ジョブチャレンジ制度(人材公募制度)、
    キャリアチャレンジ制度(社内FA制度)、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
    提案スキル向上セミナー

    ■福利厚生備考
    ・育児休業制度:小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
    ・独身寮:入寮条件(自宅からの通勤が120分超)を満たせば男女とも入寮可能です。
     男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
    ・転勤時の借上社宅:任用時は、原則不可
    ・退職金制度:退職一時金、退職年金
    ・同好会活動:野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
    ・介護支援制度:短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
    ・メニュー型福利厚生制度:宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
    ・リラクゼーションルーム:あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
    ・海外トレーニー:現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
    ・グローバル研修:インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力(Global Communication Skill)と異文化適応力(Adaptability)を備えた人材を育成しています。
    ・CDP(Career Development Plan)制度:社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

    手当

    通勤手当(全額支給)、交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

    SCSK株式会社について

    設立年月日
    1969年10月25日
    代表者
    田渕 正朗
    資本金
    2,115,200万円
    事業内容
    ・製造、通信システム事業
    ・流通、メディアシステム事業
    ・金融システム事業
    ・商社、グローバルシステム事業
    ・ビジネスソリューション事業
    ・モビリティシステム事業
    ・プラットフォームソリューション事業
    ・ITマネジメント事業

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