【スタッフエンジニア（バックエンド）】Webサーバーサイド開発8年以上／大規模プロジェクト推進／AI活用

◆ 主な業務内容
・1ヶ月以上の大規模プロジェクトのプランニング・推進
・エンジニアとビジネスサイドを横断したプロジェクト調整・意思決定
・プロダクトのロードマップへの技術的観点からの貢献
・新技術の調査・導入・アーキテクチャ設計
・組織全体の開発効率化・仕組みづくりへの主体的な関与
・ジュニア〜シニアエンジニアへの技術的影響力の発揮

【仕事の特色】
◆ このポジションの概要
約65万人弱が利用する『Facilo』のバックエンドを、設計～運用まで一気通貫で担う中核エンジニアポジションです。マルチプロダクト化・マイクロサービス化が加速する今、AIを活用した最新開発基盤のもとで、アーキテクチャ設計から品質改善まで幅広い裁量を発揮し、ユーザー体験と事業成長を両輪で牽引していただきます。

◆ 主な業務内容
・1ヶ月以上の大規模プロジェクトのプランニング・推進
・エンジニアとビジネスサイドを横断したプロジェクト調整・意思決定
・プロダクトのロードマップへの技術的観点からの貢献
・新技術の調査・導入・アーキテクチャ設計
・組織全体の開発効率化・仕組みづくりへの主体的な関与
・ジュニア〜シニアエンジニアへの技術的影響力の発揮

◆faciloのエンジニアとして働く魅力
・ 最新AIツールを活用可能
ChatGPT Pro・Devin・Claude Codeをはじめとする最新のAI開発ツールを会社負担で自由に活用でき、開発生産性を最大化できます。今後も積極的に最新のAIツールへ投資していきます。

・ 自律的でスピーディな開発スタイル
スクラムやスプリントに縛られず、PdMが設定した優先度をもとにエンジニア自身がチケットを選び主体的に開発を進められます。
現状、週に5〜15件の新規機能をリリースすることができています。

・ 顧客の声が開発に直接届く環境
CS・セールスチームが顧客の声を丁寧に拾い上げ、開発チームに共有。ユーザーの課題を起点にした開発ができます。
Slackにvoice of clientというチャンネルがあり、そこでお客様からいただいたお声を全社員に共有しています。

・ 成長する事業への貢献実感
プロダクトが継続的に伸びている中で、自分のエンジニアリングが事業成長に寄与している実感を持てます。

・ 部署を超えたオープンなカルチャー
エンジニア・CS・セールスの垣根が低く、全員がプロダクト思考で動いている。コミュニケーションが取りやすい優秀なメンバーが揃っています。

◆ このポジションの魅力
・ 事業成長を数字で日々実感
ARRダッシュボードが全社公開されており、特定機能の開発が大型受注（数百万〜数千万円規模）や解約防止に直結するビジネスインパクトを明確に感じられます。

・ 「何を作るべきか」から考え、提案・実行できる
プロダクトの方向性をエンジニアが考え、提案し、実行する余地が大きく、ビジネスとエンジニアリングの両面からプロダクトを前に進められます。

・ 高い視座で対話できるチーム
基本的な前提を共有する必要がなく、思考の深さや手数の多さで互いに刺激を受けながらチームで協働できます。

・ 信頼できるCTOのもとで自分の裁量で切り開ける
CTOの意思決定に一貫性があり、かつ自分の裁量で仕事を切り開いていける環境です。

【開発環境】
▼現場で使われている技術
言語：Ruby, Node.js, JavaScript, TypeScript
フレームワーク：Ruby on rails, React.js
プロジェクト管理：github
情報共有ツール：slack
その他：html, css, AWS, terraform, figma

▼生成AI利用環境
マルチプロダクト化の推進や開発生産性の向上のため、Faciloではエンジニア組織全体で生成AI技術を広く活用しています。情報セキュリティリスクや著作権侵害といったリスクに対応した上で、エンジニアが効果的に最新の技術を扱える環境を整備しています。
利用ツール
・会社の契約で利用可能な開発用生成AIソリューション
ChatGPT pro、Github Copilot
（エンジニア全員に上記ソリューションのライセンスを付与しています）
・会社の契約で利用可能な生成AIソリューション
Notion AI、内製のAI Bot（ChatGPT）、Gemini Advance

▼開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

▼コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

▼テストの実施度
・機能の実装と同時にテストコードを記述している
・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

▼アジャイル実践状況
・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

▼ワークフローの整備
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
・自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
・コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている

▼オープンな情報共有
・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
・特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り組みをしている）

▼労働環境の自由度
・仕事中、イヤホンの装着が許容されている
・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
・リモート勤務を行うことができる

▼メンバーの多様性
・育児中の開発メンバーが在籍している

▼技術カルチャー
・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
・取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
・経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

【仕事内容（変更の範囲）】
無し