【EM候補】技術組織再構築フェーズ／現役EMが伴走／10→100の組織成長

■仕事内容 カンリーは現在、第2創業期として技術組織の再構築を進めており、組織としての再現性や持続性を高めていく重要なフェーズに入っています。そこで必要なのが、チームをリードしてくれるEMの存在です。 といっても、いきなりフルマネジメントをお任せするわけではありません。 * 技術・プロジェクトのリード * チーム運営への関与 * メンバー育成への参画 * プロセス改善の推進 といった段階を踏んで、徐々に、役割や責任範囲を広げていっていただければと考えています。（必要に応じて、現任のEMが伴走します）

■具体的な仕事内容 * プロダクト開発業務 * 開発プロセス（スクラム等）の最適化によるデリバリーの安定化 * チームの開発生産性の可視化と、ボトルネックの解消 * 課題抽出と改善施策の立案・実行 * EMと連携した、技術負債解消や生産性向上のための意思決定支援 * ステークホルダーとの期待値調整および進捗管理

【仕事の特色】 ■このポジションの魅力

*1. 現役EMが伴走。未経験から「市場価値の高いEM」への確かな一歩を* 「マネジメントへの意欲はあるものの、何から始めるべきか」と悩んでいませんか？カンリーでは、EMが実務を通じて半年〜1年かけて伴走します。抽象度の高い組織課題への向き合い方を間近で学びながら、市場価値の高いEMとしての確かな実績を積むことができます。

*2. 10→100の組織フェーズでしか味わえない「カオス」の攻略* 仕組みが整いすぎていない今だからこそ、あなたの提案一つで組織が大きく変わる手応えを感じられます。

■想定する成長イメージ（半年〜1年） 段階的に役割を広げていただき、半年〜1年後を目安に、EMとしてチームをお任せしたいと考えています。 * 小規模チームのサブマネジメント * 1on1や育成の一部担当 * プロセス改善の主導 * チーム成果の責任範囲拡張

【開発環境】 *開発スタイル* * スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。 * 自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。 * チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。

*チーム体制* * プロダクトオーナー：1名 * プロダクトマネージャー：3名 * デザイナー：1名 * エンジニアリングマネージャー：1名 * エンジニアリングリーダー：1名 * エンジニア：10名 * QAエンジニア：2名

*技術スタック*

【カンリー店舗集客（カンリー）】 バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Docker

【インフラ-AWS】 主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 データベース : RDS（Aurora MySQL） その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。

【AI駆動開発】 CLIツール：Claude Code 自律型：Devin 利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等

【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI/CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

650〜750万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：有り ※業績に応じて支給 ※第7期（2024/8〜2025/7）は実績として月給1ヶ月分を支給
昇給：

■募集職種の年収例
※想定年収は年収提示額を保証するものではありません