【組込・制御エンジニア】株式会社日新システムズの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5156

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正社員

300～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）　※2ヶ月
昇給：給与改定：年1回　※平均2．5％

■募集職種の年収例

・給与：あくまで参考給与額になります。経験や能力を考慮して決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与：前職の経験と実力などを考慮して、日新システムズ
社規定により決定いたします。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、資格試験受験補助金、資格試験合格報奨金、
財形貯蓄、確定給付型企業年金、各種慶弔金、祝金制度、
福利厚生サービス「Benefit」利用権、会員制福利厚生施設、
休業前・復職前面談、 産業カウンセラー資格保有者在籍、
日新電機グループ企業年金基金、ノー残業デー、社内活動、
社内コミュニケーション、NEXT+30、自己啓発支援、
短時間勤務制度、リフレッシュ休暇制度、メモリアル休暇制度、
有休積立保存制度、社内表彰制度

＜教育制度＞
技術研修、OJT研修、Off-JT、階層別・職種別研修、
社内セミナー、大学院の社会人参加（SWEST）、
社外コミュニティのイベント、サムライ、メンター制度、

＜事業関連＞
えるぼし企業認定、トモニン企業認定、京都モデル認証企業、

※ キャリア採用に関しては入社月により条件が変わります

■福利厚生備考
・会員制福利厚生施設：日新電機グループの厚生・保養施設と、Benefit Stationの会員施設
・社内コミュニケーション：社員旅行や忘年会、親睦会、新入社員歓迎会、書初め、バーベキュー大会、社長との座談会や、トークイベント
・NEXT＋30：イナズマトークフェスティバル、車座
・自己啓発支援：会社が定めた教育講座や資格試験等の費用補助。会社が定めた資格試験等の合格者に報奨金支給。
・リフレッシュ休暇制度：好きな季節に土日との合わせ技で9連休が取れます（年次有給休暇に含む）
・メモリアル休暇制度：優先的に休みを主張できます（年次有給休暇に含む）
・ 有休積立保存制度：消滅時効を迎えた未消化の有給休暇が無駄になりません（適用基準あり）

・階層別・職種別研修：
　‐　階層別：新入社員・若年層・中間層・リーダ層・管理層またはスペシャリスト・経営層。
　（例）新入社員研修、OJT研修、ロジカルシンキング研修、アカウンティング研修、新任管理社員研修　など
　‐　職種別：技術職・営業職・スタッフ職
　（例）交渉力アップトレーニング、業務プロセス管理セミナー　など
・大学院の社会人参加（SWEST）：奈良先端科学技術大学院大学のプロジェクト演習型の授業に1年間社会人参加で学びました。
　また、「組込みシステム技術に関するサマーワークショップ（SWEST）」には、毎年数名の若手社員が参加しています。
・社外コミュニティのイベント：収容人数が大きいCocona（心結）を利用して、社外で開催しているコミュニティや勉強会を開催していただいています。
　日頃働いている場所で、業界の最前線をまなぶことができます。
　アジャイルなどの技術系、テストエンジニアリング系、組織・風土改善系、チームビルディング系など、さまざまな社外コミュニティがCoconaを活用し、日新システムズの社員も多数参加しています。
・サムライ：社内にある知識やノウハウだけでなく、世の中にあるさまざまな知識体系を取り入れ、改善・成長していくのも日新システムズの特長ですが、その一つに、TOC（Theory Of Constraints：制約理論）をまなび、現場で活用し、会社全体を成長させようという活動を始めています。
　その活動を推進していくのが「サムライ」と呼ばれるグループです。
　近い将来、日新システムズを支えていくだろう中堅メンバが集まり、TOCをまなび、自分たちで経営層に説明し、現場で実証実験を繰り返しながら、会社全体を改革しようと活動を続けています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、夏期休暇、GW休暇、
リフレッシュ休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔ほか）、
ボーナス休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、 介護休業

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・ボーナス休暇：勤続5年毎の節目に5日～10日が付与されます
・育休取得率：90％以上
・有給休暇取得日数：平均16．6日（2016年度実績）

交通費（上限10万円／月）、家賃補助制度（支給条件有り）、
家族手当、単身赴任手当、転勤手当、役職手当、出張手当、