【サーバーエンジニア】株式会社スカイウイルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5062

主な仕事内容は、サーバー設計、構築、運用などです。

＜具体的な業務内容＞
・ネットワーク、情報システムの管理から運用、構築まで
・Linux／Windowsのサーバー設計、構築、運用
・システムにおけるテクニカルサポート

【仕事の特色】
スカイウィル社は、個人の持ち味や今までの経験を尊重しており、キャリアや役割をきちんと明確にした上で、最適なプロジェクトに参与できる体制を整えています。案件参画の現場は、おおよそ2名から5名の人数となり、多い所で約10名ほどの規模で構成されています。チーム間でのアシストも万全なので業務経験の浅い方でも安心です
大手クライアントの大規模・最先端案件を多数保有されており、専門性の追求、上流工程・マネジメントスキルを磨くことが可能です。 同社は、ITインフラやシステム運用サービスを中心に、多くの大規模プロジェクトを動かしている点が特徴。今まで培ってきた経験ノウハウを存分に活かすことができます。次のステップアップを見据え、幅広い業務領域を経験しながら、ご自身の専門性を習得できるでしょう。

＜未経験、経験が浅い方＞
充実した研修制度があり、ITの基礎または簡単業務から学ぶことができます。研修は社内で実機を使用し、現場では実務ベースの研修を受けることが可能。チーム体制のプロジェクトのため、スキルアップできる環境が整っています。

＜キャリアの目安＞
■1～2年目
・ヘルプデスクやシステム監視などの運用／保守領域を担当
■3～4年目
・サーバやネットワーク構築伴う運用管理業務
■5年目以降
・設計／コンサルティング領域専門家としてキャリアを積む

募集職・職位

• サーバーエンジニア

業界

• IT・通信
• インターネット

必須条件

・サーバやネットワークの構築経験

・サーバやネットワークでの運用経験がある方で、ステップアップを希望される方
・同社の企業理念や価値観に共感できる方
・ビジネスにおいてリーダー的存在を発揮し、自主的に行動ができる方
・プロ意識を持ち、チームのヴィクトリーに貢献できる方
・技術において強い自身を誇り、どんな難題にも粘り強く解決していける方
・顧客サービスに関して、他者から見て見本となる仕事が行える方
・市場や環境の変化に応じ、自身の志向をスピィーディーに変化させることが可能な方
・多様な情報網のアンテナを持ち、ネットワークを大切にしている方
・新分野のビジネスにおいて企画、開発、運営する能力がある方、その準備をされている方
・苦境のときもあきらめず、勇気を持ってチャレンジできる方
・身体的に活力があり、明るく元気に向上心を持って進んでいける方

歓迎要件

・基礎から再び学び直したい方
・また他業種からIT業界に復帰したい方
・技術経験を活かして営業から管理職などもいつか経験したい方
・将来的に経営者を目指している方（まずは相談）

雇用形態

正社員 契約社員

想定年収

450～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：賞与年2回（特別賞与有り）
昇給：昇給年2回（6月・12月）

■手当
■交通費全額支給
■みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合）
■リーダー手当
■研修講師手当
■深夜勤務手当

予定勤務地

東京都港区

就業時間

09:30～18:00 

平均残業時間

30時間以上

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜休暇＞
■ドナー休暇
社員が骨髄ドナーとなって骨髄液を提供する際、1回につき10日間を上限に特別休暇が取得できます。正し、近親者以外への提供とします。

■ボランティア休暇
社会に貢献できるボランティア活動に参加する場合、会社に必要な期間を申請し承認されると特別休暇が与えられます。

■マタニティ休暇
母性保護措置をより充実させた制度です。妊産婦の社員の悪阻（つわり）による体調不良時に通算で20日間を上限に特別休暇が取得できます。

■障がい者通院休暇
障がい者が、通院もしくは入院のために取得できる特別休暇です。指定の医師の意見書に記載された必要な通院回数が適応されます。

■リフレッシュ休暇
勤続期間が10年になると、表彰状と5万円の旅行券が会社から授与されます。また、3日間の特別休暇も取得できます。

■夏期休暇
毎年6月1日～9月30日（事前に申し出れば、11月30日まで）の間に、夏季休暇として3日間の特別休暇を取得できます。

■育自休業
社員が「自らを育む」ため、3年以内の復職を目処に休業できる制度です。育自の理由としては、留学・資格取得・ボランティア・育児・介護等があります。

■育児休業の期間延長
子が2歳になるまで育児休業を利用できる制度です。

■資格取得支援制度
各事業部の方針に沿った資格を取得する際に、書籍代や受験料を会社が負担する制度です。（資格の例：ITIL、CCNP、LPICなど）