【インフラエンジニア】パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5012

＜概要＞
パーソルグループ重要サービスである人材サービスを展開しているパーソルキャリアにおける業務データの利活用（データ連携、セルフBI、AI化等）を目的としたデータ基盤のサービス改善や安定したサービス提供に取り組んでいます。

＜業務内容＞
パーソルキャリアの重要サービスである「doda」等を中心に組み込まれている機械学習や関連機能の安定稼働や新機能の開発のため、機械学習エンジニアとして、お客様との距離が近い立場で、さまざまなサービスのシステム開発・運用保守にチームで取り組みます。データ基盤はクラウドネイティブで生産性の高いフルマネージドのサービスを活用します。
受け身ではなくお客様へ新しいサービス・技術の導入を提案し、組織と自らの成長とともに、ビジネスの拡大を目指しております。価値の高いデータを安定的に提供しお客様の事業拡大へ貢献していただきたく思っています。
具体的には、下記業務を現在行っています。
・オンプレ/クラウドの分析基盤構築
（ETLツールを利用したデータ連携処理の開発、CWH・データマートの構築、 BIツールの構築、AWSの各種サービスの管理、機械学習処理の開発）
・製品、サービスの導入検証
・関連サービスの保守
（ 関連サーバ、ネットワーク、障害対応　など）

■開発言語
Python及びライブラリ　
※ケースにより様々な機械学習ライブラリを使って実装します。

【仕事の特色】
＜配属予定部署＞
システムソリューション（SSOL）事業部
グループソリューション統括部　
リクルートメントソリューション部

＜今回のポジションの魅力＞　
1．重要事業を支えるサービス創り
パーソルグループで主力サービスを展開する事業の基盤を機械学習エンジンの開発から支えることで、実際の結果をダイレクトに感じることが可能です。ひいては、それをもとに継続的に改善していけることも魅力だといえます。

2．チャレンジを推奨する社風
クライアントの業務要望や企画に対し、クラウドネイティブな環境でフルマネージドサービスを活用。新しいソリューションの技術検証や提案も精力的に行っています。

3．多様な人材と育成環境
個々人の成長を重視。広い視野で多種多様な仲間と切磋琢磨できるよう、さまざまな成長機会を提供しています。

■リクルートメントソリューション部について
パーソルキャリアが運営する大規模サイト（doda）の中核システムに対し、開発から保守までをワンストップで提供。また、開発だけでなく、AI、BI、データ分析、RPA、オンプレ、クラウド等、多くの技術を利用したプロジェクトを通して、幅広い技術に触れることができます。
さらに、開発スタイルは、アジャイルからウォーターフォールまで多種多様です。課題解決に向けた道筋を探ることで、多彩な経験と広い視野を得ることができます。

■リクルートメントソリューション部の風土について
35歳～45歳のリーダーのもと、若手が伸び伸びチャレンジできる風土があります。定期的な1on1などで信頼性や人とのつながりを保っている風通しのよい職場です。また、個人のチャレンジ精神を大切にしているのも特徴のひとつ。実際に、入社3年目でPLとして活躍しているメンバーもいます。

■今後のキャリアパス
現時点の実力に応じて、OJTもしくは即戦力として経験を積みます。個々人の志向に応じ、現場リーダーやプロジェクトマネジメントへのキャリアパスも可能です。
以下志向性によって提供するポジションが異なります。

・自社プロダクト、サービス志向
・自社グループ志向
・外販プライム志向
・技術志向

■キャリアアップ制度
パーソルグループ全体を対象とした公募制度が設けられています。
これまでパーソルプロセス＆テクノロジー社内で行われていた社内公募制度「i-Challenge」が2017年11月より進化。グループ会社や事業部の枠を越えて、社員のキャリアプランを実現するチャレンジの機会とし新しく定められました。社員1人ひとりが自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しいという強い想いから「キャリアチャレンジ」との愛称がついています。

■ワーク・ライフ・バランス支援
子供がいる社員とその家族に、感謝の機会として、パーソルP&Tならではのプログラミング体験など、家族で楽しめる「ファミリーday」を提供。社員が安心して就業できるのは、家族の協力が大きいとのことから、その感謝の気持ちを込めて2017年から実施しています。