【データサイエンティスト】トランスコスモス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #4968

主な業務内容は、流通・小売業界におけるデータ分析やクライアントの業務プロセス改善・マーケティング活動の支援です。

＜具体的な業務内容＞
・カスタマデータ（POSデータやデジタルデータなど）からの統計分析
・マーケティング動向、顧客傾向などを上記分析から導き出し、それに伴う施策提案
※クライアントへ提出する分析企画書の作成、分析、結果のまとめ、報告までの流れを担当していただきます。
※あくまでも、クライアントが抱えている課題に対してのみ実施します。

【仕事の特色】
分析はもちろん、分析企画書や報告なども作成します。
【分析】という枠だけにとらわれることなく、PCスキルなども向上できます。

将来は、分析システム開発・マーケティングの効率化のためのシステム開発を支援する業務も担っていく可能性があります。そのときには要件定義や設計場面で、データサイエンティストとしての知見でアドバイス・フォローをしてください。

＜魅力・やりがい＞
国内外の大手企業との取引が多いトランスコスモス社なので、取り扱うデータも多種多様です。流通・小売業界に特化したデータ分析を行えるので、スピード感を持って成長していくことができます。この成長スピードの早さが、何よりの魅力です。また、デジタルマーケティング部門やシステム開発子会社など同社グループ内のさまざまなリソースを使いながら業務を進めていきます。そのため、多様なやり方、視点などを体感しながら働くことが可能です。


＜担当部署＞
R&D
新しい分析手法を業務にアクティブに取り入れることが可能です。

＜配属予定部門＞
コンサルティング第二統括
顧客企業の業務改革を促進・新サービスを開発し、企業のロイヤルマーケティング活動に役立てていただく部門です。

＜教育体制＞
データサイエンティスのための研修あり。

＜キャリアパス＞
まずはデータサイエンティストとして業務を重ねていただきます。その後は、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとしてステップアップすることが可能です。

募集職・職位

• データサイエンティスト

業界

• IT・通信
• インターネット/SIer
• メディア・エンターテイメント
• 広告・デザイン・イベント

必須条件

■経験
・分析関連領域に従事したことがある
・システム開発をしたことがある（SIerや競合他社などで）

■スキル
・顧客の課題を解決するための分析能力
・アウトプットする能力
・論理的思考でコミュニケーション能力

※第二新卒・未経験の方
・理系学部を卒業している
・統計に関する基礎知識を有している

■志
・高い向上心を持っている
・スキルや知識の高い習得意欲を持っている

歓迎要件

■経験
・R、Python、SPSSなどの分析ツールを使用したことがある
・マーケティングや分析関連領域の業務を行ったことがある（コンサルティングファームまたは事業会社などで）

■志
この職種で頑張っていきたい気持ちがある

雇用形態

正社員

想定年収

300～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキル・年齢を考慮しトランスコスモス社規定により優遇いたします。
・月給：固定手当を含めた表記です。
※ご経験・スキル等によっては管理監督者対象の可能性がございます。

■手当
残業手当、通勤手当（上限5万円／月）、住宅補助手当・扶養手当（規定有り）

予定勤務地

東京都渋谷区

就業時間

09:00～17:50 

平均残業時間

30時間以上

年間休日

121日

服装

スーツ必須

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
トランスコスモス株式会社の福利厚生は、働きやすい職場環境づくりのため制度が整っています。
優れた人材と最新の技術力の融合による高い付加価値のあるサービスの提供を目的にしています。

■194講座以上の研修プログラム
優れた人材の育成は、社員や会社にとっても大切であると考え、194講座以上もの研修プログラムが用意されています。
新入社員研修やITスキル、業務スキルといった研修でキャリアアップを目指すことが可能です。

■資格奨励金制度
資格取得の際に受講料や一時金が支給される資格奨励金制度が充実しており、TOEICや簿記、産業カウンセラーなど多くの資格を対象としています。
社内の任意型ビジネススクールと併せて学ぶことで、費用を掛けることなくスキルを磨くことができます。

■女性が活躍できる風土づくり
育休取得後の復職率が9割と高く、育児休業制度が充実しています。
他社と比較しても女性管理職の数が多く、女性が活躍できる風土づくりに積極的に取り組まれています。
女性マネジメント層向け研修やワーキングマザーの交流会など、女性の働きやすさにも注力されている企業です。

■年間休日と残業時間
法令遵守・企業倫理を守る仕組みづくりを意欲的に行っており、健全な労働環境が維持できるよう取り組んでいます。
年間休日もしっかり取得できる他、残業時間を減らすための制度も整っています。