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株式会社ゆめみ

最終更新日:2019年08月19日

株式会社ゆめみ

フロントエンドエンジニア

年収 350~1,200万円

最寄り駅 三軒茶屋駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

フロントエンドエンジニア

業務詳細 主な業務は、クライアントのWebサービスのフロントエンド周りの開発全般です。

<具体的な業務内容>
・新規または既存のWeb管理画面のデザイン改修に伴ったフロントエンド開発
・ECサイトリニューアルに伴ったサイト制作

【仕事の特色】
クライアントとの直接契約が多いため、顧客の声をダイレクトに聞きながら、要件定義から設計、実装、リリースまで携わることができます。
最先端の技術を積極的に取り入れているので、新しい技術に触れながらネイティブアプリを開発することが可能です。
必須要件

・HTML5、CSS3、JavaScript(jQueryなど)のコーディング実務経験
・実務経験2年以上
・デザインPSDからスライス、コーディングができる
・Adobe系ツール(Illustrator、Photoshopなど)が問題なく操作できる
※Adobe系ツールについてデザインスキルは求めません

・顧客やメンバーに誠実な対応ができる方
・要件定義から運用、保守まで、楽しみながら取り組める方
・自分の担当分について手を抜かずに最後までやり遂げる責任感、忍耐力がある方
・技術上の課題に対し、論理立てて解決策を導き出せる方

歓迎要件

・レスポンシブコーディング経験
・JavaScriptによる機能実装経験
・バージョン管理ツール(SVN/Gitなど)の使用経験

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

JavaScript

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー坂本 篤実

私がおすすめする この求人のポイント

国内外の有名企業のWebサイト・ECサイト制作や、スマホアプリ開発などに注力されている株式会社ゆめみ。
時代のニーズに合ったサービスを提供するべく、スキルやノウハウを蓄積されている企業です。

同社には、働くメンバーを大切にする風土があります。
コワーキングスペースでの業務や在宅ワーク、副業を推奨。
また、在籍メンバーに旬の野菜を配布する「野菜支給制度」を取り入れているのも特徴です。

給与

想定年収 350~1,200万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回 昇給:年1回
給与・評価等備考 給与:経験・能力を考慮の上、決定いたします。
手当 交通一部支給(上限月4万)、資格手当支援制度

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>
野菜支給制度、自由なワークスタイル、クラブ活動、
誕生会、社内イベント、健康診断受診補助、
出産祝金、育児奨励金、出産育児一時金制度、
ゆめGOLD(永年勤続表彰)

<教育制度>
勉強し放題制度、10%ルール、資格取得支援制度、
ガジェット購入補助制度、書籍購入補助制度

勤務条件

予定勤務地 東京都世田谷区
就業時間 10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
平均残業時間 10~30時間
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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