【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社オプティムの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #4636

オプティムでは数百万の法人ユーザを抱える既存サービスから、コンシューマ向けのサービス、AI・IoT関連の新規サービスまで、様々なサービス・アプリケーションの開発・運用を行っています。
プロダクトマネージャー・ITコンサルタントは、プロジェクトの責任者としてサービスやシステム導入、カスタマイズ開発といった様々なプロジェクトのマネジメントを行います。
※担当するプロダクト（サービスやアプリケーション）は状況やスキルマッチ度などに応じて決定いたします。

具体的な職務内容は以下の通りです。
・顧客要望のヒアリングや要件定義
・自社製品や技術、他社の製品なども活用し、顧客の課題解決のための提案
・プロジェクトリーディング

【仕事の特色】
オプティム社は○○×ITという切り口で様々な産業の発展に貢献しています。
社会貢献性のある仕事をしていきたい方にはおすすめの企業様です。

＜産業展開例＞
■農業×IT
例えば、「農業×IT」では、佐賀県生産振興部、佐賀大学農学部と三者連携協定を結び「楽しく、かっこよく、稼げる農業」を実現すべく実証実験を行っています。
独自開発したアグリドローンから空撮したデータ、センサーから取得したデータ、ユーザのウェアラブルカメラから撮影したデータ等をクラウド上（Cloud IoT OS）に格納し、地理空間情報、位置情報と時刻で関連付け、RGBモードや近赤外モード等で解析することで、害虫を自動的に特定、自動で駆除します。ITで安心・安全・おいしい無農薬・減農薬野菜をつくるとともに、今まで明文化・可視化できなかった農家のノウハウをIoTにより伝承します。

■医療×IT
医療分野においても、佐賀大学とIoT・AIを活用した未来型医療の共同研究を行う「メディカル・イノベーション研究所」を設立。眼底の臨床画像データをAIに画像解析させることで、「緑内障」、「糖尿病網膜症」、「加齢黄斑変性」の早期発見・治療を目指しています。
また、佐賀県鹿島市にある織田病院との連携により、在宅医療の実証実験も開始しています。

■建設×IT
オプティムとコマツ、ドコモ、SAPジャパンの4社で、建設業務における生産プロセスに関与する、土・機械・材料などのあらゆる「モノ」をつなぐ新プラットフォーム「LANDLOG」を2017年10月に建設事業者向けに提供開始予定。
高齢化による技能労働者不足を補うため、現場の安全性向上のために、建設生産プロセス全体のデータの収集と一元管理するプラットフォームを創ります。

■水産×IT
13年連続で海苔生産量日本一を誇る、佐賀有明海域において、ノリ養殖の品質および収量の向上、病害や赤潮対策、海苔漁家の作業負担軽減や所得向上を目指す6者間連携協定(佐賀県、佐賀大学、佐賀県有明海漁協、農林中央金庫、NTTドコモ、オプティム)を締結。実証実験では、世界初のLPWA・セルラー通信機能搭載固定翼型ドローン「オプティムホーク」など最新のIoT機器の活用、AIを用いたビッグデータの分析を実施。

募集職・職位

• プロジェクトマネージャー(PM)

業界

• IT・通信
• インターネット

必須条件

・顧客折衝、要件定義経験
・プロジェクトマネージメント経験(ソリューション案件)
　(開発工数見積、スケジュール工程管理・運用障害対処・ベンダーマネジメント経験)

・ソリューションや実行力をお持ちの方
・円滑なコミュニケーションを図れる方
・調整、折衝業務が得意な方
・新しい技術への興味を持ち学習する方

歓迎要件

・Webサービスやアプリケーションの開発経験
・プログラミング・DB・インフラ等IT基礎知識
・売上ミッションを持った経験
・自らサービス開発に必要な技術・手法を調査し、実現出来る方

・特定の技術に固執しない方
・手が動く方（自ら行動できる方）
・経営的な目線から物事を考えられる方

雇用形態

正社員

想定年収

600～750万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・1月）　※会社、個人業績に応じて支給
昇給：年1〜2回　※個人評価に応じて支給

■給与・評価等備考
・給与：ご経験・入社後の役割に応じて、最終決定いたします。
・年収：表示年収には賞与額を含みます。
・月給：マネージャー未満は40時間分のみなし残業代が含まれます。
　マネージャー以上は管理監督責任者となります。
・近住手当：東京本社から2km圏内に居住の社員に2万円支給

■手当
交通費支給（上限3万円／月）、近住手当

予定勤務地

東京都港区

就業時間

09:30～18:30 

平均残業時間

30時間以上

服装

私服

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生＞
・昇減給（年1～2回※個人評価に応じて支給）
・賞与（年2回／7月、1月※会社、個人業績に応じて支給）
・交通費支給（上限3万円／月）
・コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費一部補助）支給
・服装自由
・全社員ミーティングでの部署間コミュニケーション（月1回開催）
・社員持ち株会
・インフルエンザ予防接種
・各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリングなど)
・お菓子、フリードリンク
・休憩スペース（漫画を含む書籍・ゲーム機設置）／和室の会議室あり
・カイゼンキング（業務環境改善奨励表彰制度）／アイディアキング（特許取得奨励表彰制度）／プロフィットシェア（利益還元）制度

＜教育制度＞
・外部研修制度（年間2,000講座から選択可能）
・技術研修／自由参加の勉強会（週1回程度）
・プログラミング勉強会／製品勉強会の定期開催（いずれも社内）

＜保険＞
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）