【ITアーキテクト】保険/医療DX推進／新規サービス開発／最上流／モダン環境／※ミドル求人

仕事内容 担当業務

①保険業界、医療業界のDX事業に伴う、新規サービス／システムのアーキテクチャ検討と提案活動 ②保険・医療サービス／システムの開発プロジェクトにおけるアプリケーションアーキテクト検討の推進 非機能要求事項を正しく把握し、PJに最適な方式・アーキテクチャを採用すると同時に、PJ関係者、顧客含むステークホルダーに対して説明を行う。 また、技術リスクの早期検知・技術対策を講じ、技術課題の解消/生産性・品質強化を図る。

※技術要素・・・　クラウド：AWS、Azure、言語（FW）：Java（Spring）、C#（ASP.NET）、TypeScript（React）、領域：Webサービス、解析基盤

【仕事の特色】 仕事についての詳細 医療/保険業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、共に成長出来る仲間を募集しています。挑戦意欲のある方のご応募をお待ちしております。

キャリアパス ［1年後］：保険業界、医療業界向けの業務サービス／システムの開発のITアーキテクトサブリーダ ［3年後］：保険業界、医療業界向けの業務サービス／システムの開発のITアーキテクトのリーダ/統括役 ［5年後］：保険／医療業界向けの業務サービス／システムの開発のITアーキテクトのスペシャリスト

担当業務の特徴、魅力、市場における強み ①特徴：医療・保険業界のDX推進を担う、社会的意義の高いポジション ②魅力： 　・R&D投資やPoC支援によるチャレンジ支援制度が整備されており、新技術の導入や検証が可能 　・技術系横断組織との連携により、社内外の専門家と協働しながら技術的課題に取り組める 　・クラウドプロバイダ（Microsoft、AWS）との上位パートナ認定による協力体制のもと、最新技術の活用や標準化推進が可能 ③市場における強み： 　・医療・保険の両業界に精通したクロスボーダーな知見を保有 　・PHRの標準化・普及活動を業界団体と連携して推進（PSBA副会長、PHR普及推進協議会理事） 　・高セキュリティ・高信頼性のクラウド基盤を活用し、医療/ヘルスケア情報の安全な利活用の支援実績 　・独立系SI/サービスベンダとして、顧客ニーズに応じた開発提案が可能

【補足：企業情報および人事制度について】 ■従業員数 連結：21,598名 ／ 単体：9,547名 ※2026年3月31日時点：TIS株式会社・株式会社インテック社員数の合算値

■売上高 連結：596,479百万円 ／ 単体：273,173百万円（2026年3月期、TIS株式会社単体）

■当社合併および制度統合について TIS株式会社と株式会社インテックは2026年7月1日に合併し、TISI株式会社となりました。 制度統合は2027年4月1日を予定しているため、2027年3月31日までの期間は、旧社それぞれの制度に基づく募集となります。 同じTISIの求人であっても、旧TIS・旧INTECのどちらで発行されたかにより、2027年3月31日までの就業条件（事業所勤務地含む）が異なります。

【仕事内容（変更の範囲）】
業務の都合によりすべての業務への職務の変更、出向、派遣その他人事上の異動を命ずることがある。

624〜1,065万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例
応相談 経験・能力・前職を考慮の上、規定により決定 ＜年収帯＞ ＰＲ３(チーフ) : リーダー（部下5〜10名）レベル 基本給 325,000〜416,000円 ／ 年収 624〜799万円程度（スマートワーク手当 月額43,000〜55,467円を年収に含む） ＰＲ４(セクションチーフ) : 複数チームのマネージャー（課長職相当） 基本給 387,000〜487,000円 ／ 年収 846〜1,065万円程度（セクションチーフ手当 月額93,000〜 117,700円を年収に含む） ■固定時間外手当（スマートワーク手当／セクションチーフ手当） ［固定時間外手当 スマートワーク手当/セクションチーフ手当のいずれかを支給］ ・スマートワーク手当 （対象：ＰＲ１～ＰＲ３） ：20時間相当分の固定時間外手当を支給 ・セクションチーフ手当（対象：ＰＲ４） ：30時間相当分の固定時間外手当を支給