【SE】WEBオープン系システム開発／要件定義から携われる／平均残業14H／鹿児島

お客様先、もしくは持ち帰り案件にて 開発、PG・テスターとの調整業務に携わっていただきます。

担当工程は要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用保守まで スキルに合わせてご担当いただきますので 徐々にステップアップしていくことや チームリーダー等のマネジメントに挑戦していくことも可能です！

【仕事の特色】 ■案件先業界例 （WEBオープン系） ・製造業向け在庫管理システム開発（Java、React） ・グループ社向け基幹システムの保守開発（Java） ・自動車業界向け社内システム保守開発（C#、SQL） ・保険業界向け料金見積もりシステム開発（Java、SQL） ・自治体向け避難支援システム開発（VB.net、SQL）

■開発環境 ・言語：Java、C#、Python、VB.net、C言語、C++、PHP、Javascript、Typescript ・OS：Windows、Linux ・DB：Oracle、SQLserver、PostgreSQL、MySQL ・FW：SpringBoot、Spring、.NET Framework、React、Angular、Vue.js、Laravel　 ・クラウド：AWS、Azure、GCP、など

▼業績好調による積極採用です。 【アソウ・アルファ】 ・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。 ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

【詳細・特徴】 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

■納得感の得られる評価制度 半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので 翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。

■フォロー体制 月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。 業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

440〜650万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回 ※業績に応じて決算賞与
昇給：年1回 ※社内規定による

■募集職種の年収例
初年度想定年収：440万円～650万円（一部手当含む） 【年収提示例】 ①20代後半　経験2年　年収400万円(PG)　 ②20代後半　経験4年　年収455万円(SE) ③30代前半　経験5年　年収500万円(SE) ④40代前半　経験15年 年収670万円(PL) ⑤50代前半　経験20年 年収750万円(PM)