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ソフトブレーン株式会社

アプリケーションエンジニア

年収
400~600万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
日本橋駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

最終更新日:2020年07月08日

業務内容について

主な業務は営業改革プロジェクトにおけるシステム開発です。

〈具体的な業務内容〉
・基幹システムや他のシステムとの連携
・業務要件のヒアリング(責任者や部門担当者にダイレクト)
・業務フローやシステムの具現化
・計画遂行のための指揮(機能開発やデータ移行など、リリースまでの段取りの指示)

【仕事の特色】
ソフトブレーン株式会社はチームでプロジェクトを進めていきます。
外出の多い各営業マンの業務不可を低減するため、スマートデバイス向けの製品やユニークな製品、サービスを開発。
幅広い業務への対応、システムに関する知識が求められます。
経験を積んだ後はスペシャリストやゼネラリストを目指すことが可能です。

募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
必須条件

・以下のいずれかの言語を用いたプログラミング経験
(Java/PHP/Perl/Ruby/Python)

・コミュニケーションを取ることが好きな方
・プロジェクトマネジメントへの興味がある方

歓迎要件

・以下を用いたWebアプリケーションの開発経験
(Java/データベース)
・以下を用いたダイナミックHTMLの開発経験
(JavaScript/HTML5/CSS3 他)

雇用形態

正社員

想定年収

400~600万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:・固定賞与:年2回(6月・12月に基本給2カ月分ずつ支給)
・業績(インセンティブ)賞与:年1回(業績、評価に応じて支給)
昇給:

■給与・評価等備考
スキル・経験に応じ決定致します。

■手当
通勤交通費

予定勤務地
東京都中央区
就業時間
08:30~17:00 
平均残業時間
30時間以上
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
ソフトブレーン株式会社の福利厚生は、社員のやりがいや適材適所を追求したものとなっています。

■待遇
キャリアチャレンジ制度(社内公募制度)を利用して、部署異動も可能です。
永年勤続表彰制度や皆勤賞制度により、社員のモチベーションを高めています。
また、在宅勤務制度があります。(利用実績あり)

■株式関連制度
従業員向け株式交付制度(ESOP制度)、従業員持株会制度があります。
ESOP制度とは、信託型の従業員インセンティブ・プランで、自社株式を活用した従業員の財形形成を促進する貯蓄制度の拡充を目的としたものです。
従業員持株会制度とは、奨励金の支給や株式取得資金の貸付などの便宜により、従業員が会社の自社株を取得することを奨励する社内的な制度です。

■費用補助
社内親睦会費を補助します。

■ポイント制度
eSMile(ポイント型福利厚生制度)を2016年8月に導入しました。勤続表彰や資格取得、社員紹介、新人初受注記念などに応じてMileが付与され、貯まったMileは、ファッション・食品・雑貨・家電などの商品や、レストランでの食事サービスと交換可能です。

■その他
資格取得奨励制度、書籍購入制度を利用できます。ご自身のスキルアップに繋げてください。
また、インセンティブ旅行制度があります。

ソフトブレーン株式会社の事業内容

■「営業組織」「マーケティング力」「人間力」「IT力」を高めた営業課題解決
ソフトブレーン株式会社は、1992年に開発及び販売を目的として設立されました。
唯一、営業部門に特化して活動するコンサルティング会社として上場を果たしている企業です。
グループ企業の強みを活かし、「営業組織力」、「マーケティング力」、「人間力」、「IT力」における技術を高めることで、大手企業から中小企業まで、幅広い業界の課題発見、提案、解決を手掛けています。

■ソフトブレーン株式会社の強み
同社の強みは、サービスとツールが融合している点です。
どんなにツールが優良であっても使いこなせなければ意味がありません。
同社にはこのような問題を解決できる営業やコンサルタントが揃っています。
顧客の目線での課題の発見や、運用含む充実したサポート体制が同社ならではの強みです。

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