【アプリケーションエンジニア】フェンリル株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #430250

フェンリル株式会社

【iOSリードエンジニア】モバイルアプリ開発をリード/モダン環境/キャリアアップ支援/フルリモート可

  • 土日祝日休み

  • 年間休日120日以上

  • フレックス制

  • BtoB向け

年収

550〜1,200万円

働き方

フルリモート

職種

アプリケーションエンジニア

言語

Swift

仕事内容について

■仕事内容 モバイルアプリ(iOS / Android)の開発案件において、プロジェクトマネージャーと協力しながら、メンバーを率いて設計、実装、ユニットテストといった業務を主にご担当いただきます。 デザイナー、テスター、ウェブエンジニアといった様々なスペシャリストと共に、UI/UX にこだわったモバイルアプリケーション開発に携わることが可能です。

■お任せする業務 * 設計 * プログラミング * ユニットテスト * プロジェクトにおける技術面でのリーダー ※ご志向によっては上記に限らず、上流工程、ウェブ開発、デザインといった様々な業務に携わっていただくことも可能です。

【仕事の特色】 【開発環境】 技術スタック iOS(Swift)

■業務環境 * 開発機は最新世代の MacBook Pro、リモート用にディスプレイ等の貸与も有り * 開発言語は Swiftが中心、ObjCは必要に応じて使用 * ソースコード管理には GitHub Enterprise または GitLab を採用 * コードレビューはプルリクエストを活用し、チーム内で相互に実施 * コミュニケーションは Slack * ビデオ会議は Google Meet * 課題管理には Backlog / GitHub Issue を活用 * テストは品質管理部門が担当 * クラウド系の認定資格等の受験料を補助

■このポジションで経験できること 多種多様な業界の企業からのプロジェクトにおいて、上流から開発まで幅広いフェーズの業務をご担当いただけます。 クライアント企業から直接仕事を請ける事が多いため、顧客と双方向のコミュニケーションの機会も多く、単なる作業員ではない、プロジェクトの一員としての経験が可能です。 デザイン・フロントエンド(モバイルアプリを含む)・バックエンドをすべて社内で行うプロジェクトも多く、得意なドメイン以外のエンジニア・デザイナーとの連携も経験できます。 新規開発も多いため、PMと協力し合いながらチームを作り、メンバーとともに技術選定を行うといった、キープレイヤーとしてプロダクトを1から育てる経験を得ることもできます。 品質管理(テスト)は専門の部門があり、設計からテスト実施まで通して担当してくれるため、開発に集中できる環境でスキルを磨くことが可能です。

■働き方 ハイブリッドワーク制度 * 配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております * 午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です

※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。

■キャリアパス 能力と希望によりプロジェクトリーダーへのキャリアチェンジも可能

【仕事内容(変更の範囲)】
会社内での全ての業務

必須条件

以下環境のプログラミングについて、合計4年程度の実務経験 * iOS(Swift):SwiftUI / UIKit といったUIフレームワークを使用した開発のご経験 * iOSの特徴を理解しており、OS標準ガイドラインに従った実装が行えること * 数名程度のエンジニアをサポートしつつ開発が行えること * MVVM / Clean Architecture / TCA / DDD といったアーキテクチャを使用した開発のご経験

歓迎要件

* iOS だけでなくAndroid 開発経験 * Jetpack Compose といったUIフレームワークを使用した開発のご経験 * ウェブアプリケーション開発のご経験 * Flutter / Unity といったクロスプラットフォーム開発のご経験 * エンジニアリングに限らないリーダーのご経験 * 顧客との折衝のご経験

想定年収

550〜1,200万円(給与形態:月給制)

■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年2回

■募集職種の年収例
※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

無料直接質問しづらいこともお任せください!

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください(複数選択可)

募集要項

募集職・職位

  • アプリケーションエンジニア

業界

  • IT・通信

  • ソフトウェア/クラウドサービス

雇用形態

正社員

予定勤務地

大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F、東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F、島根県松江市学園南2-10-14 タイムプラザビル 3F、愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア 4F、京都府京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F、北海道札幌市中央区北3条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌 9F ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。

予定勤務地 (変更の範囲)

会社が定める事業所および別途会社が認めた場所

就業時間

09:30~18:00 フレックスタイム制 コアタイム10:30~15:30

就業時間備考

・フレキシブルタイム:5:00〜10:30、15:30〜22:00 ・月間労働時間:7.5h × 所定労働日数 / 月 (月の所定労働日数により変動あり)

平均残業時間

10時間〜30時間未満

年間休日

125日

服装

ビジネスカジュアル

リモート ワーク

フルリモート

・ハイブリットワーク制度 ※フルリモートワーク特例措置あり 住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能 (ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり)

フレックス

あり

副業

可

福利厚生

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度 ・定期健康診断(希望により選択可能オプションあり) ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入  - 各種福利厚生 利用可能 ・慶弔見舞金 ・退職金  - 選択制企業型確定拠出年金制度あり(拠出額に応じて別途加算手当あり) ・書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり  - WWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加(全額会社負担) ・ハピチャン制度:上限2,000円 / 月  - 偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助 ・表彰制度  - 社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等(賞金あり) ・LOCKER制度(備品貸し出し制度)  - 会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能 ・資格取得支援  - 会社が承認する資格の受験料を補助 【評価制度】 -職務遂行評価 年2回(上期・下期)実施 担う職務における職務遂行実績を評価 ジョブグレード・ランク/職務給を決定 -成果創出評価 年2回(上期・下期)実施 担う職務において創出した成果・実績を評価し賞与支給額に反映

試用期間

3ヶ月

休日休暇

■休日制度 完全週休2日制(土日/国民の祝日/会社設定休日)、バースデー休暇、G/W、夏季、年末年始

■休暇備考 ・バースデー休暇:1日(特別有給休暇) ・G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能

手当

・交通費:出社回数に応じ全額支給 ・リモートワーク手当:5,000円/月

選考場所

大阪オフィス

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

フェンリル株式会社が募集している求人・転職・採用情報

フェンリル株式会社について

設立年月日
2005年06月13日
代表者
最高経営責任者 牧野 兼史,社長 柏木 泰幸
資本金
10,000万円
事業内容
デザインと技術にこだわったプロダクトとサービスの制作

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求人検索について

転職時に自分に適した求人を探す際に便利なのが求人絞り込み検索。スキル・ツール項目では、自分が扱うことができる言語やOS、フレームワークやデザインツールなどを細かく選択することができるため、企業が募集している条件とマッチしやすくなります。他の条件なども組みわせ検索し、抜群の情報量が魅力の転職サイトで自分が希望する企業への採用を目指して活用してみてください。

職種の説明

アプリケーションエンジニアとは、開発プロジェクトの責任者として開発チームのプログラマーを指揮し、システムの設計~開発までの工程を行う職種です。 また、国家資格であるアプリケーションエンジニアの資格を取得できる情報処理技術者試験が実施されています。 アプリケーションエンジニアの求人について気になることがございましたら、レバテックキャリアへご相談ください。

中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること(インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など)が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。

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