【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社SmartHRの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #430071

株式会社SmartHR

【Biz責任者】エンタープライズBiz責任者／連携グランドデザイン／最上流

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
708～1,320万円
働き方
一部リモート
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

■業務内容
1. 連携グランドデザインの構想・設計
・エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する
・iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く
・個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる
2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行
・個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定
・SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計
・社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進
3. 大規模連携プロジェクトの統括
・複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整
・プロジェクトのQCDに対する最終責任
・品質・再現性を高めるプロセス設計

【仕事の特色】
■私たちはいま、どんな状態にいるのか（As-Is）
SmartHRはマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。次の成長ステージは、エンタープライズ市場における圧倒的な競争優位の確立です。
エンタープライズ企業から求められているのは、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤です。
現在も連携支援は提供していますが、市場の期待値はさらに高い水準へと進んでいます。
いま私たちは、「**対応できる**」状態から、「**競争優位になる**」状態へ進化するタイミングにいます。

■目指すのは、どんな状態か（To-Be）
目指すのは、「**エンタープライズ基準を前提に、SaaSとして圧倒的にスケールできる連携モデル**」の確立です。
- 複雑なグループ構成にも対応できる設計
- 高度なセキュリティ・ガバナンスへの完全準拠
- リアルタイム処理と大量データ処理を両立する基盤
- 個別最適を超えた再現性ある提供モデル

エンタープライズ市場において、「連携できるか」を議論する段階を超え、連携を前提とした提案・設計が当たり前になる状態を実現します。

この転換が実現できれば、成長曲線はもう一段引き上げられます。

■GAPを埋めるために
私たちはいま、連携領域の本格的な進化フェーズにあります。
- 連携基盤の再設計
- 提供モデルの高度化と標準化
- 組織横断の体制構築
- 持続的にスケール可能な収益モデルの確立

単なる機能改善ではなく、エンタープライズ市場で勝ち続ける構造への転換を進めています。

この成長変革をリードし、連携を競争優位へと昇華させる責任者を募集します。

■ミッション
エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験
例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等
「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力
ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力

社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方
新しいサービスを作っていくことが好きな方

歓迎要件

自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験
人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験
ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験
提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む）

想定年収

708～1,320万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例

当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
■成果給を除く年収例
月給110万円（基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円、みなし深夜8h相当10,080円)を含む）

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります） 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助

・カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・フリーアルコール：毎日18:00～
・部活制度：1人1,500円補助/回
・Smart相談室の利用：グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度：社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など
・育児環境を整える補助：10万円支給

試用期間
3ヶ月間（3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇

■休暇備考
・出生準備休暇：男女とも5日

手当

通勤手当

・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給

選考場所

東京本社

検査・試験

リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・カジュアル面談
・一次面接
・最終面接
・リファレンスチェック
- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
₋back checkを使用しております。
₋現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。
₋back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。

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株式会社SmartHRについて

設立年月日
2013年01月23日
代表者
代表取締役社長　芹澤 雅人
資本金
10,000万円
企業HP
https://smarthr.co.jp/
従業員情報
1,593名
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売

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職種の説明

プロジェクトマネージャー（PM）は、期日までに成果物を完成させるためにプロジェクトチームを牽引する役割を担っています。 技術面における知識や経験はもちろん、スケジュール管理能力やリーダーシップに自信のある方、キャリアアップしたい方にオススメの職種です。 レバテックキャリアには、プロジェクトマネージャー（PM）の求人を多数掲載しております。ぜひご相談ください。


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