【サーバーサイドエンジニア】株式会社アイソルートの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #430025

株式会社アイソルート

【開発エンジニア】Microsoft系システム開発／顧客折衝×開発／DX推進／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 服装自由
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
480～680万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

■業務内容
全Microsoft系カスタマイズを強みにするチームにて、C#、PowerShell、TypeScriptでの開発に従事いただきます。PowerPlatformのローコード開発では対応が難しい細やかなカスタマイズを、顧客企業のニーズに合わせて実施し、運用にフィットしたシステムの提案を行います。

▼要件定義　　　：課題のヒアリング～提案を通じ、コンサルティングを実施しつつ、技術活用による課題解決を提案する。
▼設計　　　　　：顧客に合った設計を実施し、設計・技術内容を解説する。
▼構築・開発　　：設計の内容に準じて実際に機能の開発を行う。
▼テスト・検証　：問題なく機能するかテスト実施、顧客先のシステム上での動作も確認する。
▼リリース　　　：すべての工程を終えた後システムをリリースし、ユーザー利用開始。

【仕事の特色】
【仕事を通じて得られること】
●ITを通じた顧客のDX化・課題解決のプロを目指すことができます。顧客の課題をヒアリングし、「こうしたら解決できる！」という案を考えダイレクトに提案～開発ができるため、顧客のDX化に大きなインパクトを与えられる仕事ができます。
●多くの企業で利用されている（または、利用が検討されている）Microsoftサービスの専門性が身に付くため、市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。Microsoftサービス製品の重要性が高まる世の中に対して、広く価値提供していくことができます。
●AI時代においても「ヒト」にしかできない、顧客のビジネスを理解した提案・交渉・分析、プロジェクト管理やリソースマネジメントに生じるコミュニケーションなど「ビジネスにおいて求められる本質的な力」が身につきます。、ネットワークのクラウド化等より効率的な管理ができないかについても検討がなされています。

【フォローアップ体制】
➀＜コミュニケーションスキルの向上＞
当社人財育成事業『コミュトレ（ビジネスコミュニケーションスクール）』のノウハウを社員教育に還元しています。社内研修ではプロの講師による講義があり、自己研鑽用のシステムが導入されているため、コミュニケーションスキルに磨きをかけることが可能です。

②＜Microsoftサービスの専門性を磨く＞
製品知識についてはマニュアルが用意されており、OJTにてサポートしていく体制がございます。早期にフロント対応をお任せしていきたく、積極的に自己研鑽を行うことができる方がマッチします。

➂＜未経験からのキャッチアップ＞
入社後1か月・3か月・6か月のタイミングでのオンボーディング面談があります。入社前には人事と現場で貴方に合った受け入れプランを作成しており、未経験からでもあなたのキャリアを後押ししていきます。 実際に過去、業界未経験で入社した方も現在2年目ながら、プロジェクトの第一線に立ち活躍しています。

【キャリアパス事例】
▼入社1年目：案件に参画しながらの製品知識キャッチアップ
　規模：2～5名チームの設計補佐メンバー　※早ければ1年目を待たずに下へ移行
▼入社2年目：担当案件での製品主担当
　規模：2～5名チームの設計～開発メンバー
▼入社3年目以降：チームリーダー
　規模：2～5名チームのリーダー 　※チームのリーダーとして、プロジェクトを主体的にコントロールする。
　以降はマネジメントラインに入っていただきながら、ご自身のチームを持ち、 組織をけん引する役割をお任せしていきます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

以下を2点を満たす方
・システム開発のご経験
・Microsoft365サービス利用経験
（Exchange Online,SharePoint,Teams,OneDriveのいずれかを利用したことがある程度で可）

【下記のような方にマッチします！】
・上流のコンサル業務の経験も積みながらも、開発領域も担当したい方
・Microsoft365の知識・経験を活かし、顧客の期待を上回る提案・サービス提供をしていきたい方
・ 一人でコツコツより、「チームで成果を」出して喜び合いたい方
・ やらされ仕事ばかりではなく、若いうちから「責任と裁量」を持って働きたい方
・ せっかく働くんだから、「仕事に前向きな人たちと一緒に」働きたい方

想定年収

480～680万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回　（6月・12月）※支給額は個人業績に応じて決定します。
昇給：年1回

■募集職種の年収例

※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■モデル年収(例)
・3年経験(リーダー)： 570万円
・6年経験(係長)：710万円
・9年経験(課長)：800万円

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/通信/SIer
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
本社（東京都渋谷区代々木2-1-1　新宿マインズタワー 13F）　※状況に応じて顧客先に出社いただく可能性もございます。※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
・平均残業時間：20時間程度
※案件によって変更がある場合がございます
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
【福利厚生】
■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付)
■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助
■同好会(フットサル、ボルダリング、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング等)
■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施)
■社員旅行、設立記念パーティー、新年会⇒全額会社負担
■資格取得支援制度、書籍購入制度
■在宅勤務・リモートワーク可、服装：カジュアルOK
■フリードリンク、飲み会サポート
■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給）

【教育制度】
・入社時研修(代表取締役、常務取締役ほか)
・等級別研修(ビジネススキル/マネジメント　年3～6回程度)
・役職別研修
・社長研修
・技術勉強会(毎月1回実施)
・コミュトレ For Isoroot (自社サービス『コミュトレ』を社内に展開しています。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用し、スキルアップしていくことが可能です)

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
■完全週休二日制　土日祝
■慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当)

■休暇備考
・年間休日：122日（年末年始休暇4日を含む）
・一部、年次有給休暇充当対象を含みます（半休制度有り）。

手当

通勤手当（全額支給）、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当、資格手当など

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社アイソルートについて

設立年月日
1999年09月13日
代表者
代表取締役　野田 雄彦
資本金
3,710万円
企業HP
https://www.isoroot.jp/
従業員情報
190名(2020年09月04日時点)
事業内容
パッケージソフトの開発
コンピュータシステムの開発
ネットワーク運用管理
人材教育・コンサルティング事業

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サイト内コンテンツの紹介

レバテックキャリアでは、注目企業のインタビューをまとめた「ピックアップ記事」を用意しています。採用担当者の本音からは、「こんなエンジニアがほしい」というダイレクトな意見も満載です。ご自身のこれまでのキャリアを振り返るチャンスです。給与や福利厚生などの待遇面に満足できているのか、契約社員から正社員にキャリアアップしたいのか、ご自身に問いかけてみてください。中途での転職をお考えの方だけでなく第二新卒の方などにも有効な記事です。ぜひ、ご覧ください。


職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


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転職時に給与や福利厚生などの待遇面などを向上させるために重要なことは「企業選び」です。また、企業選びで大事なことは将来や業績などの企業研究が大切になってきます。自分の携わってきた業務や知識をしっかりアピールし、高く評価してもらえる企業を探すことが結果的に給与アップにつながっていきます。実際に給与アップを果たした人の多くは契約社員から正社員へのステップアップや中途採用などの求人情報が豊富な転職サイトをうまく活用しています。


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