jinjer株式会社

【BizOps（システム企画/DX推進）】オペレーション改善経験必須／Salesforce経験者歓迎／フレックスタイム制／※ミドル求人

土日祝日休み
年間休日120日以上
服装自由
フレックス制
BtoB向け

年収: 556～735万円

働き方: 一部リモート

職種: ITコンサルタント

仕事内容について

全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計の担当としてシステム開発を中心に携わっていただきます。

１）　業務内容

・Salesforce・Hubspot・Gainsight を中心としたシステムの運用・保守・改善

・Mrk・IS・Sales・CS・Q2Cのオペレーション改善

２）　システム・ツール

・メイン

　　・Salesforce

　　・Hubspot

　　・Gainsight

・サブ

・Uipath/AUTORO/PowrAutomate

　　・GAS

　　・AskOne

　　・Zoom

　　・BringOut

　　・Trocco（ETL）

　　・dbt

　　・GCP

【仕事の特色】
■募集背景
現在jinjerは、国内HRTech市場の成長ポテンシャルやDX化のトレンドを追い風に、事業を拡大しています。
この変化の多い事業環境において、迅速な意思決定と実行力を維持しながら、事業の成長を確実なものとするためには、オペレーションの最適化と事業全体の生産性向上が不可欠です。
そこで、今後のさらなる事業拡大を力強く推進するため、業務プロセスやシステム基盤を企画・設計し、組織の成長を支える【システム企画】のポジションを募集します。

■ポジションの魅力
全社横断型の企画組織のシステム担当として、幅広い事業課題に対峙するとともに、様々なツールの実務スキル獲得や導入プロセスの推進を経験することができます。
さらに、自社サービスのプロビジョニングシステムの開発プロジェクトのディレクションにも携わることができます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・ミッション、バリューへの共感
・社会人経験3年以上
・事業会社でのオペレーション改善業務のご経験2年以上（業界は問わない）
・Salesforce／HubSpot／Gainsightの改修・運用実務経験

・複雑な業務プロセスを理解し、改善・自動化のチャンスを見つけられる方。

・多様なツールを組み合わせて、実践的なソリューションを構築できる方。

・技術的な専門性を持ちつつ、他部署と円滑にコミュニケーションが取れる方。

・常に新しい技術や情報をキャッチアップし、自身のスキルを更新し続けられる方。

歓迎要件

・SaaS／サブスクリプション型のビジネスモデルやKPIに対する理解
・SaaSの社内導入経験
・BtoB企業におけるマーケ・セールス・CSの現場経験
・事業コンディション把握を目的としたデータ分析の実務経験

想定年収

556～735万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年2回

■募集職種の年収例

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

無料

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その他

募集要項

募集職・職位

ITコンサルタント

業界

IT・通信
人事・給与・労務システム

雇用形態

正社員

予定勤務地

〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿　17F・18F

予定勤務地
(変更の範囲)

会社の定める事業所（リモートワーク含む）

就業時間

09:30～18:30 フレックスタイム制コアタイム10:00～16:00

就業時間備考

標準労働時間1日8時間

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

私服

リモート
ワーク

一部リモート

出社とリモートのハイブリットとなります。例：週3日出社、週2日リモート

フレックス

あり

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円／無認可保育所等利用時の費用支援）
・ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館等の優待割引）
・定例会
・社員総会（年1回）

試用期間

3ヶ月

休日休暇

■休日制度
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の行事参加のための特別休暇／中学校入学前まで）

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

・通勤手当（月額上限 50,000円）

選考場所

オンライン

検査・試験

性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談
※性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません

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jinjer株式会社について

設立年月日: 2021年10月01日
代表者: 代表取締役社長 CEO 冨永健
資本金: 6,751万円
企業HP: https://jinjer.co.jp/
従業員情報: 509名
事業内容: 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営

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