株式会社日立システムズエンジニアリングサービス

【インフラエンジニア】サーバ設計・構築/オンプレ・クラウド/幅広い経験

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
618~836万円
働き方
一部リモート
職種
サーバーエンジニア
クラウド
AWS Windows Azure

仕事内容について

■業務内容
インフラエンジニアとして、エンドユーザーにおけるサーバ「オンプレ/クラウド環境」のヒアリング・取込みから提案、要件定義、設計、構築を行っていただきます。
具体的にお客様に対して、
・銀行・証券・流通などのシステム更改や保守作業
・各種サーバ設計/構築
※ご入社いただくタイミングでの案件状況によりますが、設計構築業務からご担当いただくことを想定しています。

【仕事の特色】
【開発環境環境】
・サーバ:Windows、Linux
・仮想化:VMware、Citrix、Hyper-V、Nutanix
・クラウド:AWS、Azure、M365、OCI
・自動化:Ansible、Terraform

■業務魅力
オンプレ、クラウド等、様々なプロジェクトがあるため、ご自身の得意な分野を伸ばしつつ、幅広い経験を積むことができ、スキルアップに繋がる環境です。
日立グループ案件では、大規模プロジェクトの1セクションを対応することが多いため、大きな実績と経験を得られます。
未経験分野でも、積極的に取り組んでいただければ、歓迎します。

■キャリアパス
・スキルに応じて、担当orPLとしていくつかのプロジェクトに参画いただきます。当社での経験を積んでいただいた上でうえでPM、PLとしてプロジェクト全体の取り纏めを担っていただきます。
・ITの基盤となる部分を支えるインフラエンジニアは、社会貢献度がとても高く、社会を支える仕事であるというやりがいを得ることができます。
・人事育成制度として等級制度の定義と連動したカリキュラム体型が導入されています。
・働き方についてもリモート勤務と出社のハイブリッドを導入しており働きやすさもあります。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める義務

必須条件

・IT業界でインフラ設計・構築の実務経験を3年以上お持ちの方
・もしくは経験が浅い場合、IT資格を保有している方
(基本情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等)

・インフラエンジニア経験年数3年~10年程度ある方
・主体(積極)的に行動できる方。
・作業の取り纏め(リーダー)ができる方。
・相手の話を正確に理解し、論理的に整理したうえで、的確に回答・説明できる方。
・多数のステークホルダと綿密なコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
・自ら率先的に課題を発見し、論理的思考によって解決できる方
・継続的に新しい技術や知見を習得できる方
・若年層や未経験者への指導や育成が出来る方
・プロジェクトマネージャ、リーダとして活躍したい方
・サーバ基盤のスペシャリストとして活躍したい方
・クラウド技術のスペシャリストとして活躍したい方

歓迎要件

・1年以上または5名規模のPJTのリーダーとして業務改善活動を牽引した経験をお持ちの方

想定年収

618~836万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:2回
昇給:

■募集職種の年収例

・想定年収=〔基本給×12カ月〕+〔賞与×2回〕+〔残業代19.7h×12カ月〕
※残業代:実績に応じて1分単位で支給。想定年収の19.7h/月は、24年度全社残業平均にて試算。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer/基幹業務システム
雇用形態

正社員

予定勤務地
関東近辺(東京都・神奈川県、千葉県、埼玉県) ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・休憩:12:00~12:45
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

リモート勤務可(案件によって異なる)

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 家族手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・各種団体保険
・財形貯蓄
・カフェテリアプラン
・フレックスタイム制度
・サテライトオフィス
・在宅勤務制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
土日祝日休み、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、不妊治療休暇

■休暇備考
・夏期休暇:5日(年休による時期選択制)
・年末年始休暇:12月31日~1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定)
・育児休暇:子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長2歳まで)
・介護休暇:2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能です
・リフレッシュ休暇:勤続年数に応じて5日間(10・15・20・30・35・40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能です
・不妊治療休暇:配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です

手当

子ども・介護等支援手当、住宅手当、独身寮

・子ども・介護等支援手当
 扶養親族1名につき月額16,600円を支給
 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。
・住宅手当制度
単身:賃貸借住宅家賃×50%※  限度額:地域に応じて21,500~31,500円
世帯:賃貸借住宅家賃×50%※  限度額:地域に応じて42,500~62,500円
<支給期間>
  単身:実年齢34歳到達の年度末まで
  世帯:実年齢40歳到達の月末まで
・独身寮
<入寮期間>
 実年30歳到達の年度末まで
<使用料月額>
 12,000円

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社日立システムズエンジニアリングサービスが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社日立システムズエンジニアリングサービスについて

設立年月日
1970年03月17日
代表者
代表取締役 取締役社長 寺尾 浩俊
資本金
25,000万円
従業員情報
1,959名
事業内容
株式会社日立システムズエンジニアリングサービスは、「企画・開発」から「構築」、「運用・保守」に至るITシステムの全工程を一気通貫でサポートすることで、お客様のビジネスの持続的な成長と社会課題の解決に貢献しています。

1. システムインテグレーション(構築・開発)
お客様のビジネス課題に対し、最新技術を活用した最適なITシステムを提案・実現します。

システム開発・企画: 経営課題解決に向けたIT戦略策定や、AI・IoTといった先進技術を用いたシステムの企画・開発を支援します。

プラットフォーム構築: AWS、Azureなどのクラウド環境への移行(モダナイズ)を推進。仮想化技術やコンテナ技術を活用し、高セキュリティかつ高効率なITインフラ基盤を設計・構築します。

2. ITマネージドサービス(運用・保守)
構築したシステムが常に安定稼働し、計画目標を達成し続けるための継続的なサポートを提供します。

システム運用・監視: データセンター運用、24時間365日体制のリモート監視、定期的な保守を実施し、ミッションクリティカルなシステムの安定稼働を保証します。

現場起点の改善サイクル: 運用・保守の現場でお客様と密接に連携し、利用状況から課題を抽出。その知見を設計・開発フェーズにフィードバックすることで、継続的なシステム改善と価値向上を実現するITサービスマネジメントを実践しています。

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