住信SBIネット銀行株式会社
【社内SE】社内IT基盤を統括／最新技術活用／フルフレックス
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス制
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 850万円～
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 六本木一丁目駅 (東京都)
- 職種
- 社内SE
仕事内容について
■業務内容
・社内ITインフラ（メール、認証、ネットワーク、ファイルサーバ等）の運用統括
・社内システム障害発生時の原因切り分け・対応方針の判断および対応指揮
・社内ITインフラ構成を踏まえたシステム変更可否・影響範囲の技術的判断
・社内IT・OA領域に関する各種プロジェクトの推進
（企画、計画立案、進捗管理、品質管理、関係者調整）
・ITベンダーのマネジメントおよび技術提案内容の妥当性判断
・社内IT統制、情報セキュリティ運用（権限管理、ログ管理等）の統括
・社内データアクセスおよび権限設計に関する統制判断
・チームメンバーのマネジメント（業務管理、育成、体制構築）
【仕事の特色】
【リモート接続基盤の高度化・統制強化プロジェクト】
テレワーク環境から社内システムへ安全にアクセス可能とするため、通信方式・認証方式・ログ設計を含めたリモート接続基盤全体の再設計・統制強化を推進。
・多要素認証を前提としたアクセス制御設計
・監査・インシデント調査を見据えたログ取得・保全方針の策定
・利便性とセキュリティのバランスを踏まえた技術的意思決定
・全社員利用を前提とした運用設計・定着化の推進
結果として、出社制限時においても業務継続を可能とする全社基盤を構築し、BCPおよびIT統制の両面での耐性向上を実現しました。
【認証基盤統合・IDガバナンス強化プロジェクト】
社内で個別に運用されていた各種システムの認証方式を、共通ID管理基盤へ統合することで、セキュリティと運用効率の両立を実現。
認証方式・権限管理の整理と統一方針の策定
システム間の影響関係を踏まえた段階的な移行計画の立案
運用負荷・障害リスクを考慮した現実的な統合判断
情報セキュリティおよび内部統制観点での管理レベル向上
結果として、アクセス管理の透明性向上と運用工数削減を同時に達成し、社内IT統制の基盤強化につなげました。
■特徴・魅力
ネット銀行ならではの“全社横断型IT基盤”を担う、裁量と影響力の大きいポジションです
・社内OA・IT基盤全体を統括する立場として、単なる運用にとどまらず、構成・統制・改善方針を自ら判断し、主体的に推進できます
・金融機関としての高いセキュリティ・可用性・統制要件と、ネット銀行ならではのスピード感ある改善・変革の両立に携われます
・ほぼクラウド基盤で構成された社内IT環境において、最新技術を活用しながら、実運用に根差したIT統制・改善をリードできます
・将来的には、IT運営責任者・管理職として組織を牽引するキャリアパスを想定しています
【仕事内容（変更の範囲）】
所定の役割内で就業規則に基づく配置転換の変更可能性あり
必須条件
・企業の情報システム部門またはITインフラ部門での実務経験（目安：10年前後）
・ITインフラ（サーバ、ネットワーク、認証基盤等）の構成理解
・社内システム運用、またはITインフラ運用の実務経験
・5名以上のチーム、もしくは一定規模以上のプロジェクトにおけるマネジメント経験
・関係部門、外部ベンダーとの調整・折衝経験
歓迎要件
以下のシステム基盤の基本構造を理解し、障害発生時に被疑箇所の推定ができること
・メールシステム（SMTP、メール配送、メールゲートウェイ等）
・ID認証基盤（Active Directory、SSO、認証プロトコル等）
・インターネットアクセス制御（プロキシ、Webフィルタ等）
・ファイルサーバおよびデータ共有基盤
・社内ネットワーク（DNS、VPN、FW等）
想定年収
850万円～ （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年1回
※別途特別賞与を支給する可能性あり
昇給：年1回
■募集職種の年収例
※給与額はスキルと経験を考慮し決定します
無料
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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- 金融
- 銀行
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 就業規則に基づく配置転換または拠点再編による就業場所変更の可能性あり
- 就業時間
- 09:00～17:20 フレックスタイム制
- 就業時間備考
- ・所定労働時間：7時間20分
- 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
※リモート：応相談、週1-2程度
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生＞
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・確定拠出年金制度
・総合福祉団体定期保険
・社内外研修制度
・自己啓発支援・資格取得推進制度
・会員制福利厚生サービス
・ピアボーナス制度（Unipos）
・慶弔見舞金制度
＜教育制度＞
新人研修、社外研修制度、社内研修制度、メンター制度
＜事業関連＞
社内表彰制度■福利厚生備考
新卒採用サイト（働く環境）：https://www.netbk.co.jp/contents/recruit/environment/ - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休日（4日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（3日）、時間単位休暇（1時間単位で取得可）、慶弔休暇、産休・育休、1週間連続休暇 - 手当
-
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、超過勤務手当
・時間外勤務手当：有り（職位による）
・通勤手当：会社規定に基づき支給いたします。
・超過勤務手当：職位による - 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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ITコンサルタント
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住信SBIネット銀行株式会社について
- 設立年月日
- 2007年09月24日
- 代表者
- 代表取締役社長 CEO 円山 法昭
- 資本金
- 4,600,000万円
- 事業内容
-
住信SBIネット銀行は2007年に開業したインターネット専業銀行です。
当社ではこれまでの銀行のあり方をアップデートし、社会をもっと便利に、豊かなものにすることを目指して、デジタ ルバンクやBaaS（Banking as a Service）事業を展開しています。
〈デジタルバンク事業〉
デジタルバンク事業では、2007年に営業開始以降、モバイルアプリを用いて個人・法人顧客にフルバンキングサービス （融資、決済、預金など）を提供しています。
先進的なIT技術を活用し、オンラインでどこよりも使いやすいデジタルバンクとなることを目指して日々、サービス向 上に努めています。
〈デジタルバンク事業（モーゲージローン事業）〉
デジタルバンク事業の中でも特に強みを持つのが、モーゲージローン事業となります。
当社の住宅ローンはインターネットを用いた非対面チャネル、提携する不動産業者経由で申込する提携チャネル、当社 の住宅ローンを取扱うパートナー企業経由で申込する銀行代理業チャネル、異業種とのコラボレーションで独自のサー ビスを提供するNEOBANKチャネル等、様々な経路で幅広いお客様に提供しています。
〈BaaS事業〉
BaaS事業では、開業以来の取り組みで培った最先端のテクノロジーと金融のノウハウを活用し、パートナー企業へ銀 行機能を提供するBaaS（Banking as a Service）プラットフォームによって、新たな付加価値の創造を目指す 「NEOBANK」サービスを推進しています。
2020年のNEOBANKサービス提供開始以来、巨大な経済圏を有する様々な異業種との提携が増加しており、20社を超 えるパートナー企業との提携・サービス展開をしています。
＊当社採用サイトのご案内＊
https://recruit.netbk.co.jp/
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